“الموارد البشرية والتوطين”: نجاح المرحلة التجريبية لـ “برنامج التدريب العملي والمهني” للطلبة المواطنين
تاريخ النشر: 5th, February 2024 GMT
نجحت وزارة الموارد البشرية والتوطين وشركاؤها المعنيون في “برنامج التدريب المهني والعملي” للطلبة المواطنين، في تجاوز مستهدفات المرحلة التجريبية من البرنامج للعام 2023، وذلك من خلال توفير أكثر من 3400 فرصة تدريبية للطلبة لدى ما يتجاوز 500 جهة مقارنة بالمستهدف وهو إيجاد فرص تدريب لدى 350 جهة.
وتحديدا، التحق 1780 طالبا وطالبة بالبرنامج منذ إطلاق مرحلته التجريبية في شهر سبتمبر من العام الماضي، وتستمر هذه المرحلة حتى نهاية العام الدراسي 2023 – 2024، لتبدأ مرحلة تطبيق البرنامج بصورته النهائية والشاملة على مدار خمس سنوات بهدف دعم التحاق الطلبة الإماراتيين بالقوى العاملة الماهرة في القطاع الخاص، عن طريق إكسابهم الخبرة العملية اللازمة خلال المراحل الدراسية المختلفة، من خلال عدة مسارات للبرنامج يتم تقديمها للطلبة من مرحلة الصف التاسع، وحتى السنة الأخيرة من التعليم العالي.
وتتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين، مهمة المنسق العام للبرنامج، وذلك بالتعاون مع شركائها في وزارة التربية والتعليم، ومؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي، وكليات التقنية العليا، ومركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، وثانوية التكنولوجيا التطبيقية، وبدعم من مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”.
وقال سعادة أحمد آل ناصر وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية، إن تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية وتعزيز تنافسيتها في سوق العمل، هو عمل مستمر للوزارة بالتعاون مع شركائها عبر إطلاق المبادرات الرائدة في مجال التدريب والتأهيل ودمج المواطنين في وظائف القطاع الخاص منذ المراحل العمرية المبكرة، وهم على مقاعد الدراسة، كونها المرحلة التي تتشكل فيها رؤاهم ويدركون فيها توجهاتهم وميولهم الحقيقية، وذلك ضمن مسؤولية الوزارة وتوجهها لزيادة مشاركة المواطنين ومساهمتهم الحقيقية في سوق العمل، ودورها في إنجاح التوجهات والرؤية الوطنية للدولة للمرحلة الإقتصادية المقبلة، التي أساسها وعمادها الرئيسي الكادر المواطن.
وأوضح سعادته أن برنامج التدريب المهني والعملي للطلبة، يأتي استمراراً للإنجازات المتحققة في مجال التوطين بسوق العمل، والطفرة الكبيرة المحققة خلال المرحلة الماضية، عبر تواتر الأجيال المدربة والجاهزة للاندماج في المرحلة الاقتصادية، ما يحقق التفوق والتنافسية لها في أي مجال أو قطاع من مجالات سوق العمل، لافتا للإنجازات الواسعة المحققة خلال المرحلة التجريبية والإقبال، التي ترافق العمل من الطلبة، أو الجهات التعليمية، أو الجهات المشرفة.
ويسعى البرنامج لتحقيق ثلاثة أهداف أساسية، على رأسها تعزيز عملية تطوير المهارات المهنية عند الشباب الإماراتيّ بما يتواءم مع أهداف التنوع الاقتصادي والقطاعات ذات الأولوية في دولة الإمارات، إضافة لبناء منظومة أخلاقيات عمل قوية في أوساط الشباب الإماراتيّ، والتشجيع على النظر في وظائف القطاع الخاص منذ سن مبكرة، إضافة لأهداف البرنامج في تقوية الروابط بين الطلاب الإماراتيين وشركات القطاع الخاص.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: الموارد البشریة والتوطین القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
برنامج يوفّر 1500 دورة افتراضية مجانية لسائقي “ديليفرو”
كشفت ديليفرو عن إطلاق برنامج جديد للتعليم وتطوير المهارات خصيصاً لسائقي التوصيل لديها في دولة الإمارات، بالتعاون مع Lynx Educate، منصة التعلم عبر الإنترنت التي تتخذ من أوروبا مقراً لها في خطوة تعكس الالتزام بتحسين تجربة السائقين في مختلف الأسواق التي تعمل فيها.
ويمنح البرنامج جميع سائقي ديليفرو إضافة إلى أحد أفراد عائلتهم فرصة الاستفادة المجانية من مجموعة واسعة من الدورات التدريبية التي تقدمها منصة Lynx Educate، وذلك بالشراكة مع مؤسسات تعليمية مثل منصة OpenClassrooms ومؤسسة The Open University.
ويقدم البرنامج أكثر من 1500 دورة تدريبية تتنوع بين الوحدات التعليمية القصيرة والدورات المهنية المتخصصة، وتشمل مجالات متعددة مثل البيانات والتصميم والتطوير المهني والشخصي والتعليم والتسويق، إضافة إلى الموارد البشرية وإدارة المشاريع.
وتتوفر دورات المنصة مجاناً باللغات العربية والإنجليزية والأردية، مع تخصيص 15 دورة باللغة الأردية وحدها، ما يوفر لشبكة سائقي ديليفرو المتنوعة إمكانية الاستفادة منها. فيما يميز نموذجها المتاح بالكامل عبر الإنترنت بالمرونة، حيث يتيح للسائقين التعلم في أي وقت، كما يمكنهم الوصول إلى المحتوى التعليمي عبر الهواتف المحمولة.
ويضمّ البرنامج دورات مخصصة لتلبية احتياجات السوق الإماراتية، بما في ذلك المواد التعليمية المتعلقة ببرنامج إكسل وإدارة الأعمال. كما يتيح للسائقين ترشيح أحد أفراد عائلتهم أو شخص بديل للاستفادة من المنصة، مما يوسّع نطاق الأثر الإيجابي للمبادرة نحو آفاق تتجاوز فريق عمل ديليفرو.
ويمكن التسجيل في البرنامج باستخدام رقم الهوية الخاص بسائق ديليفرو وعنوان بريده الإلكتروني، ليتسنى له بعد ذلك الوصول الفوري إلى لوحة التحكم الخاصة بمنصة Lynx Educate واستكشاف الدورات المتاحة مباشرة.
وقال يزن أبو رقبة، رئيس شؤون العمليات في شركة ديليفرو الشرق الأوسط: “نحرص في الشركة على دعم سائقي التوصيل لدينا أثناء عملهم وفي كل محطة من مسيرتهم الشخصية نحو النمو. ويشكل برنامج التعليم وتنمية المهارات الذي أطلقناه بالتعاون مع منصة Lynx Educate خطوة مهمة في سعينا المتواصل لتعزيز تجربة سائقي الشركة في دولة الإمارات. ويسعدنا أن نقدم للسائقين وأفراد عائلاتهم إمكانية الوصول إلى فرص التعليم عالي الجودة التي من شأنها مساعدتهم في بناء مستقبلهم”.
وقالت سيلفي ميلفرتون، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لمنصة Lynx Educate: “تتيح الشراكة للسائقين وعائلاتهم الاستفادة من مجموعة واسعة من البرامج التعليمية، انطلاقاً من التزامنا المشترك مع ديليفرو لدعم نموهم في دولة الإمارات حتى يحققوا طموحاتهم ويطوروا مهاراتٍ جديدة لمواكبة احتياجات المستقبل”.
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا