شروط استحقاق المعاش في مختلف الحالات.. وكيفية التقديم للحصول عليه
تاريخ النشر: 5th, February 2024 GMT
يهدف المعاش إلى ضمان حياة كريمة للمستحقين له بعد توقفهم عن العمل، وهو مبلغ مالٍ يصرف للمؤمن عليه أو للمستحق له عند بلوغ سن الشيخوخة، أو ثبوت العجز الكامل المستديم، أو وفاة المؤمن عليه، وقد حدد قانون نظام التأمين الاجتماعي الشامل شروط استحقاق المعاش، والحالات التي يحق فيها للمؤمن عليه الحصول على المعاش، نوضحها عبر السطرو التالية.
وضمن شروط استحقاق المعاش، فإنه يحق للمؤمن عليه الحصول على المعاش في الحالات التالية:
- بلوغ سن الـ60، بشرط أن تكون مدة اشتراكه في التأمين 120 شهرا على الأقل.
- ثبوت عجز المؤمن عليه عجزا كاملا مستديما، دون النظر إلى مدة اشتراكه في التأمين.
- وفاة المؤمن عليه، دون النظر إلى مدة اشتراكه في التأمين.
وفي الحالتين الأولى والثانية، يشترط لاستحقاق المعاش أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك في التأمين لا تقل عن ستة أشهر، وتخفض هذه المدة إلى ثلاثة أشهر بالنسبة لمن تم اتخاذ إجراءات اشتراكه بالهيئة.
تخفيض مدة اشتراك المؤمن عليه في حالات معينةويتم تخفيض المدة المطلوبة لاستحقاق معاش الشيخوخة، بقدر المدة من تاريخ بلوغ المؤمن عليه سن 60، بالنسبة للمؤمن عليهم الموجودين في تاريخ العمل بالقانون رقم 112 لسنة 1975 المشار إليه.
ويُربط المعاش المستحق وفقا لأحكام هذا القانون بواقع عشرة جنيهات شهريًا، بما في ذلك الإعانة الإضافية المقررة بالقانون رقم 7 لسنة 1977، والزيادة في المعاشات المقررة بالقانون رقم 44 لسنة 1978، وإعانة الغلاء الإضافية بالقانون رقم 62 لسنة 1980.
عدم جواز الجمع بين المعاشاتيشار إلى أنه لا يجوز للمؤمن عليه الجمع بين المعاش المستحق وفقا لأحكام هذا القانون، وكذلك المعاش المستحق وفقًا لأحكام أي من قوانين التأمين الاجتماعي، أو التأمين والمعاشات، أو الضمان الاجتماعي، وفي حال قل المعاش المستحق وفقا للقوانين المذكورة عن المعاش.
شروط استحقاق المعاش في حالة ثبوت العجز الكامل المستديميشترط لاستحقاق المعاش في حالة ثبوت العجز الكامل المستديم، ما يلي:
- أن يكون المؤمن عليه قد ثبت عجزه عجزا كاملا مستديما.
- ألا تقل مدة اشتراكه في التأمين عن 6 أشهر.
شروط استحقاق المعاش في حالة وفاة المؤمن عليهيشترط لاستحقاق المعاش في حالة وفاة المؤمن عليه:
- أن يكون المؤمن عليه قد توفى.
- ألا تقل مدة اشتراكه في التأمين عن 6 أشهر.
من هم المستحقون للمعاش؟يستحق المعاش في الحالات الثلاث السابقة، كل من:
- المؤمن عليه.
- الأرملة.
- الأرمل.
- الأبناء الذكور والإناث.
- الوالدين.
- الإخوة والأخوات.
قيمة المعاشتحدد قيمة المعاش وفقا لقانون نظام التأمين الاجتماعي الشامل، وتعتمد على عدة عوامل منها:
- مدة اشتراك المؤمن عليه في التأمين.
- أجر الاشتراك.
- سن المؤمن عليه.
- درجة العجز.
يقدم طلب المعاش إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، مرفقا به المستندات اللازمة، ومنها:
- شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها.
- شهادة وفاة المؤمن عليه.
- شهادة قيد زواج أو طلاق.
- شهادة قيد ميلاد الأبناء.
- شهادة قيد ميلاد الوالدين.
- شهادة قيد ميلاد الإخوة والأخوات.
- شهادة قيد زواج أو طلاق أو شهادات وفاة الوالدين أو الإخوة والأخوات.
- شهادة قيد ميلاد الزوج أو الزوجة.
- شهادة إثبات دخل الزوج أو الزوجة.
وبعد تقديم الطلب، تقوم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بدراسة الطلب واتخاذ القرار المناسب بشأنه.
الأهمية الاقتصادية والاجتماعية للمعاشيلعب المعاش دورًا مهمًا لدى الأفراد، فهو يساهم في توفير دخل مادي للمواطنين بعد توقفهم عن العمل، مما يساعد على الحد من الفقر والبطالة، كما يلعب دورًا اجتماعيًا مهما، حيث يساهم في ضمان حياة كريمة للمواطنين بعد توقفهم عن العمل، ويساعد على تلبية احتياجاتهم الأساسية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: شروط استحقاق المعاش من يستحق المعاش شروط استحقاق المعاش وفاة المؤمن علیه شهادة قید میلاد المعاش المستحق للمؤمن علیه
إقرأ أيضاً:
«خد حقك».. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين في القانون الجديد
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية .. وضع قانون الخدمة المدنية الجديد عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، إذ نصت المادة 49 من القانون على أنه يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملةً، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
ترحيل الإجازات الاعتياديةونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
موعد إجازة رأس السنة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاصعدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف