كيفية حساب معاش التأمينات الاجتماعية في مصر.. اعرف مستحقاتك
تاريخ النشر: 5th, February 2024 GMT
يختلف حساب المعاش في مصر حسب القطاع الذي يعمل فيه المؤمن عليه، حيث يتم احتسابه بناء على متوسط راتب الاشتراك في التأمين خلال سنوات الخدمة، بالإضافة إلى عدد سنوات الخدمة، ونوع القطاع، وكيفية حساب معاش التأمينات الاجتماعية مصر يتطلب معادلة رياضية بسيطة.
والمعاش هو مبلغ مالي يصرفه الصندوق القومي للتأمينات الاجتماعية للمؤمن عليه بعد بلوغه سن الشيخوخة، أو انتهاء خدمته بسبب العجز أو الوفاة، ونوضح كيفية حساب معاش التأمينات الاجتماعية مصر عبر السطور التالية.
لكي يستحق المؤمن عليه المعاش في مصر، يجب أن تتوافر فيه الشروط التالية:
- بلوغ سن الشيخوخة، وهي 60 سنة للرجل و55 سنة للمرأة.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب العجز أو الوفاة.
- توافر مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 15 سنة.
كيفية حساب معاش التأمينات الاجتماعية في مصريتم حساب المعاش في القطاع الحكومي وفق المعادلة التالية:
معاش الشيخوخة = راتب آخر شهر × عدد شهور الخدمة ÷ 420
حيث:
- راتب آخر شهر: هو راتب المؤمن عليه في آخر شهر عمل له.
- عدد شهور الخدمة: هو عدد شهور الخدمة في التأمينات الاجتماعية.
مثال:
لنفترض أن موظفًا في القطاع الحكومي بلغ سن الشيخوخة، وأن راتبه الشهري الأخير كان 10 آلاف جنيه، وأن لديه 30 سنة خدمة في التأمينات الاجتماعية، فإن المعاش الذي يستحقه سيكون كالتالي:
معاش الشيخوخة = 10,000 × 30 × 1/420 = 25,000 جنيه.
يتم حساب المعاش في القطاع الخاص وفق المعادلة التالية:
معاش الشيخوخة = متوسط راتب الاشتراك × عدد سنوات الخدمة × معامل التسوية
حيث:
متوسط راتب الاشتراك: هو متوسط راتب الاشتراك خلال سنوات الخدمة، ويحسب على أساس متوسط راتب حساب الاشتراك خلال السنوات الثلاث أو الخمس الأخيرة حسب نوع القطاع.
عدد سنوات الخدمة: هو عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
معامل التسوية: هو معامل يحدد نسبة المعاش إلى متوسط راتب الاشتراك، ويكون معامل التسوية بنسبة 70% للمؤمن عليه الذي يكمل 20 سنة خدمة، ويزيد بنسبة 2% على كل سنة تزيد على 20 سنة، حتى يصل إلى 100% للمؤمن عليه الذي يكمل 35 سنة خدمة.
مثال على حساب المعاش في القطاع الخاصلنفترض أن موظفًا في القطاع الخاص بلغ سن الشيخوخة، وأن متوسط راتبه الشهري خلال السنوات الثلاث الأخيرة كان 10 آلاف جنيه كذلك، وأن لديه 25 سنة خدمة في التأمينات الاجتماعية، فإن المعاش الذي يستحقه سيكون كالتالي:
معاش الشيخوخة = 10,000 × 25 × 70/100 = 175 ألف جنيه
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصبالإضافة إلى المعاش، يستحق المؤمن عليه في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة، وهي مبلغ مالي يصرف له عند انتهاء خدمته، سواء كان ذلك بسبب بلوغ سن الشيخوخة، أو انتهاء الخدمة بسبب العجز أو الوفاة.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق المعادلة التالية:
مكافأة نهاية الخدمة = متوسط راتب الاشتراك × عدد سنوات الخدمة
حيث:
متوسط راتب الاشتراك: هو متوسط راتب الاشتراك خلال سنوات الخدمة.
عدد سنوات الخدمة: هو عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
لنفترض أن موظفًا في القطاع الخاص انتهت خدمته بسبب بلوغ سن الشيخوخة، وأن متوسط راتبه الشهري خلال السنوات الثلاث الأخيرة كان 10 آلاف جنيه، وأن لديه 25 سنة خدمة في التأمينات الاجتماعية، فإن مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها ستكون كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة = 10,000 × 25 = 250 ألف جنيه
زيادة المعاشات في مصريشار إلى أنه تم زيادة المعاشات خلال عام 2023، وذلك بناء على قرار الحكومة بزيادة المعاشات بنسبة 15% على معاشات أصحاب المعاشات والمستحقين، وذلك بمناسبة عيد العمال، وتعد هذه الزيادة هي الأكبر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: معاش التأمينات الاجتماعية المعاش كيفية حساب المعاش برنامج حساب المعاش متوسط راتب الاشتراک مکافأة نهایة الخدمة فی القطاع الخاص معاش الشیخوخة سن الشیخوخة المؤمن علیه الخدمة فی سنة خدمة فی مصر
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية والتوطين» تدعو أصحاب العمل إلى الاشتراك في «نظام الادخار» الاختياري
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، فاعلية وكفاءة «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، في تعزيز سهولة الأعمال ودعم قدرة شركات القطاع الخاص في المحافظة على المواهب واستقطابها، وضمان حماية المستحقات المالية للعاملين فيها وإتاحة فرص ادخارها وتنميتها لتحقيق عوائد استثمارية عليها، وذلك في ضوء موثوقية صناديق الادخار التي حصلت على الاعتمادات اللازمة في الدولة.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع، اعتمدتا مجموعة من صناديق الادخار للنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد التأكد من استيفاء الجهات المشغلة لها لكافة معايير وشروط انشاء صناديق الادخار وإدارتها.
ودعت الوزارة، في بيان صحفي، شركات القطاع الخاص في دولة الإمارات إلى الاشتراك في «نظام الادخار» لتعزيز رفاهية الموظفين وجذب المواهب وترسيخ سمعة الشركات المؤسسية في سوق عمل دولة الإمارات الذي يشهد تنافسية متزايدة، حيث يتيح النظام للشركات تعزيز مكانتها كوجهات متميزة للعمل تهتم بالنمو المالي والأمان المستقبلي لموظفيها، بما يعزز ولاء الموظفين للشركة ويسهم في استقطاب المواهب المتميزة.
وأضافت أن الاشتراك في نظام الادخار يعزز من إنتاجية الموظفين، حيث يمكّنهم من تنمية أصولهم المالية والحصول على عوائد استثمارية على مدخراتهم عبر فرص استثمارية آمنة وموثوقة، كما يعزز نظام الادخار النهج الاستباقي في إدارة الالتزامات المالية ويدعم الصحة المالية للشركات على المدى الطويل، لا سيما وأن التكلفة على المدى المتوسط التي يدفعها صاحب العمل في حال اشتراكه في «نظام الادخار» أقل من تكلفة سداد مكافأة نهاية الخدمة نتيجة الاشتراك عن قيمة الأجر الأساسي في شهر السداد وليس عن قيمة الأجر الأساسي عند انتهاء الخدمة والتي تكون أعلى دائماً.
ويمكن للشركات الراغبة في الاشتراك في نظام الادخار التقدم بطلب الاشتراك إلى الوزارة عن طريق قنوات تقديم الخدمة واختيار أحد صناديق الاستثمار المعتمدة وسداد الاشتراك عن العمالة التي ترغب بتسجيلها في النظام.
يشار إلى أنه يتم الاحتفاظ بمستحقات العمال الذين يقرر صاحب العمل إشراكهم في النظام، وذلك عن الفترة التي تسبق الاشتراك، حيث يتم في هذه الحالة إيقاف العمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي المنصوص عليه في قانون تنظيم علاقات العمل للعاملين المسجلين، واحتساب المبالغ المستحقة لكل عامل منهم عن سنوات خبرته وفق قانون تنظيم علاقات العمل وحتى تاريخ التحاقه بنظام الادخار، على أن يتم احتساب مستحقاته وفق النظام الجديد من تاريخ تسجيله فيه، وتصرف جميع المستحقات (السابقة والجديدة) عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.
ويحق للعامل دفع المساهمة الإضافية اختيارياً لزيادة وتنمية مدخراته والعوائد الاستثمارية الخاصة به وذلك في حدود 25% من الأجر الاجمالي في الاشتراك الطوعي، بينما يحق له سحب جزء أو كل المبالغ أو العوائد الاستثمارية، حسب شروط وضوابط النظام.
ويجوز للعامل عند انتقاله من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد الحصول على مستحقاته من الصندوق عن اشتراكات صاحب العمل الحالي أو الابقاء عليها بالصندوق بهدف استكمال الاستثمار مع إمكانية تحصيلها في أي وقت، ولصاحب العمل الجديد أن يحل محل صاحب العمل السابق في استكمال سداد الاشتراك لدى الصندوق ذاته بعد أن يقوم بالتعاقد معه، كما يجوز له تسجيل العامل لدى مدير صندوق آخر وسداد مبالغ الاشتراك الأساسي.
ويتيح النظام للعامل الماهر حرية اختيار أي نوع من أنواع خيارات الاستثمار المقدمة في النظام حسب تفضيلاته للمحافظ الاستثمارية، فيما يتم إدراج العامل غير الماهر في محفظة ضمان رأس المال فقط.كما يتيح النظام المشاركة الاختيارية لفئات إضافية وفق رغبتها بهدف الاستفادة من المزايا التي يوفرها حيث يستطيع أصحاب الأعمال المستقِلّين والحاصلين على تصريح العمل الحر، والموظفين غير المواطنين العاملين في الجهات والمؤسسات الحكومية، والمنشآت والشركات التابعة لها، بالإضافة إلى المواطنين العاملين في القطاع الحكومي والخاص التسجيل في «نظام الادخار» وفق المساهمة الاختيارية الإضافية فقط وبالتالي حفظ واستثمار مدخراتهم وتنميتها بشكل آمن مع التزام واستمرار أصحاب العمل بسداد الاشتراكات عن المواطنين في أنظمة وهيئات المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
وتوفر وزارة الموارد البشرية والتوطين على موقعها الالكتروني www.mohre.gov.ae كافة المعلومات بشأن صناديق الادخار المعتمدة والتي يتم تحديثها دوريًا فضلا عن تفاصيل حول نظام الادخار الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار