طريقة وشروط استخراج كارت تكافل وكرامة.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 5th, February 2024 GMT
حددت وزارة التضامن الاجتماعي، طريقة وشروط استخراج كارت تكافل وكرامة الذي يمنح الأسرة 1200 جنيه شهرياً، موضحة أنه يقدم العديد من المميزات لمستحقيه مثل مجانية التعليم، وخلال 2023 بلغت نسبة الزيادة التي أقرتها الدولة للمعاش 40%، ضمن جهود توسيع مظلة الحماية الاجتماعية، حيث كانت الزيادة الأولى بنسبة 25%، والثانية بنسبة 15%.
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- صورة شهادة الميلاد.
- صور وثائق الزواج أو الطلاق أو الوفاة أو الهجر.
- شهادة قومسيون طبي رسمي.
من المستحقين لمعاش تكافل وكرامة؟
- أن يكون الأفراد من المسنين بعمر يبدأ من 65 عامًا أو من أصحاب عجز أو مرض
- أن يكون من الأيتام.
- أن لا يكون الأب أو الأم من العاملين بالقطاع الحكومي أو الخاص بأجر تأميني.
- أن يكون الأطفال في المرحلة العمرية من يوم حتى 18عامًا.
- عدم وجود أي من موانع الصرف المتمثلة في ملكية أرض زراعية أو ملكية محل تجاري
- ألا يدرس أحد الأبناء في مدارس خاصة.
- لا يمتلك تحويلات نقدية من الخارج.
- عدم امتلاك سيارة.
- ألا يكون الزوج أو الزوجة، يتقاضى معاش تأمينى أو أي مساعدة ضمانية.
- يشترط أن يقدم كافة المستندات.
- يتم التقديم مجانا للحصول على الدعم من أقرب وحدة اجتماعية.
خطوات تنشيط فيزا تكافل وكرامة1- الاتصال بالخط الساخن 19680، واتباع الخطوات لتفعيل فيزا تكافل وكرامة.
2- يمكن التوجه إلى وحدة الشئون الاجتماعية.
3- يقوم الموظف بتفعيل الباركود المتواجد على فيزا تكافل وكرامة
4- يستفيد صاحب البطاقة من الرصيد المتواجد في فيزا تكافل وكرامة بعد تفعيلها.
فئات مشروع قانون تكافل وكرامة- الأسرة مهجورة العائل.
- الشخص ذوو الإعاقة.
- الأسرة المكونة من زوج وزوجة وأبناء.
- الأسرة المُعالة.
- أسرة نزيل مراكز الإصلاح والتأهيل.
- المريض بمرض مُزمن.
- المسن أو السمنة ممن يقيمون بمفردهم أو مع أسرهم أو في مؤسسات الرعاية.
- المرأة غير المعيلة.
- اليتيم.
- أبناء الرعاية اللاحقة.
- قدامى الفنانين والرياضيين والأدباء والتشكيليين الذين ينطبق عليهم شروط الاستحقاق.
وحال تقدم أعداد كبيرة من المواطنين للحصول على الدعم النقدي وتوافرت فيهم الشروط تكون الأولوية للآتي:
- ذوو الإعاقة من المستوى الثالث.
- الأرامل والمطلقات والمنفصلات والمعيلات.
- ذوو الإعاقة من المستوى الثاني.
- النساء بلا عائل.
- المريض بمرض مزمن شديد.
- المسن.
- الأيتام.
- الأسرة الفقيرة.
- ذوو الإعاقة من المستوى الأول.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة التضامن تكافل كرامة فیزا تکافل وکرامة ذوو الإعاقة
إقرأ أيضاً:
دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
اعتمدت وزارة الموارد البشرية دليل تحديثات المستويات الوظيفية لقطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة بهدف توحيد آليات تطبيق متطلبات التوطين وكفاءته في جميع العقود، ورفع نسب التوطين وتحديد الحد الأدنى للرواتب، ومتابعة الأداء والتطور الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة لهم وتحقيق الاستدامة الوظيفية.
وحدد الدليل نسب توطين عقود التشغيل والصيانة في الإدارة العليا الإصدار الأول 50% والثاني 100%، وفي الهندسي والتخصصي 30% للإصدار الأول و40% للثاني، وفي الإشرافي بلغت نسبة التوطين 40% للإصدار الأول و100% للثاني.الحد الأدنى للأجورووفقًا للدليل، بلغ الحد الأدنى للأجور حسب المستوى الوظيفي 5,700 ريال للإصدار الأول بالمستوى الفني و6000 ريال للإصدار الثاني، أما التشغيلي والحرفي فبلغ الحد الأدنى للإصدار الأول 4000 ريال والإصدار الثاني 5000 ريال.
أخبار متعلقة "الوطني للأرصاد" يحذر من رياح شديدة على منطقة حائل36 مؤشر أداء.. إطلاق البرنامج الوطني لتقويم التدريب بمعايير شاملة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وحدد الدليل الحد الأدنى لوظائف الإدارة العليا ليكون "8400 + 600 ريال * عدد سنوات الخبرة"، ويكون الحد الأدنى للمستوى الهندسي 8400 ريال، والإشرافي 7000 ريال، والفني 6000 ريال، والتشغيلي والحرفي 5000 ريال، والعمالة ذات المهارات المنخفضة 4000 ريال.
وحظر الدليل التوظيف بدون الإعلان عن الوظيفة في القنوات الرسمية المحددة في العقد وبدون الحصول على موافقة الجهة العامة، وعدم تمكين العمال السعوديين من أداء أعمالهم وفق ما يتطلبه العمل.
ومنع أيضًا توظيف العمال السعوديين بأقل من الحد الأدنى للأجور، وعدم الالتزام بتوظيف السعوديين في الوظائف المحددة في العقد ودون الحصول على موافقة الجهة، أو عدم الالتزام بخطة التدريب والتطوير.6 مستويات قياسيةوقسّم الدليل المستويات الوظيفية في قطاع التشغيل إلى 6 مستويات قياسية حسب الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات المطلوبة، وتتضمن: الإدارة العليا والوظائف الهندسية والتخصصية، والإشرافية، والفنية، والتشغيلية الحرفية، والعمالة ذات المهارات المنخفضة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وصنّف الدليل أيضًا الفئات الوظيفية في عقود التشغيل والصيانة، إلى ميكانيكا وكهرباء، ومدني ومعدات وسلامة وتقنية معلومات وخدمات عامة ووظائف إدارية ودعم.
واستثنى الدليل توطين مستوى الإدارة العليا في الحالات التي ترى فيها الجهة العامة صعوبة توطينها، بشرط الحصول على الموافقة الكتابية من رئيس الجهة، مع ضرورة التأكد أن هذا الاستثناء لا يتعارض مع أي أنظمة أو توجيهات أخرى صادرة في هذا الشان.
وأوضح أن اختيار الفرص المناسبة للتوطين وتحديدها في جدول المنافسة يكون بنسبة 30% من إجمالي الوظائف على المستوى الفني والتشغيلي والحرفي للفئات "كهرباء - ميكانيكا - معدات - مدني".
وتمثل النسب المستهدفة للتوطين الحد الأدنى، وفي حال وجود قرارات توطين صادرة من وزارة الموارد البشرية لمهن معينة بنسب توطين مختلفة فتحتسب النسبة الأعلى.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوموصف وظيفي محدد لكل وظيفةوألزم الدليل الجهة العامة التأكد من وجود وصف وظيفي محدد لكل وظيفة بما يتوافق مع هيكلة المشروع وتحديده ضمن كراسة المنافسة بناء على متطلبات منها تحديد المسمى الوظيفي وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن، وتحديد المستوى والفئة الوظيفية، والكفاءات الرئيسة ومتطلبات التعليم والخبرة، والشهادات الاحترافية المطلوبة للمهنة، والهدف من الوظيفة، ومواعيد العمل، والمسؤوليات الرئيسة والمهام الوظيفية.
وأوجب على الجهة العامة تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في كراسة المنافسة، والتأكد من التزام المقاول بتطبيقها حسب المستوى الوظيفي لمهن السعوديين الموضحة في العقود، مع الأخذ بالاعتبار أن إجمالي الأجر المحدد في الجدول شامل لجميع البدلات وقبل حسم حصة العامل من اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويجب على المقاول تسجيل كامل الأجر في نظام التأمينات الاجتماعية.
السبت المقبل.. "الصحفيين" تُطلق مشروع التحول الرقمي لتطوير الخدمات النقابية