لو بلغت سن التقاعد.. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات؟
تاريخ النشر: 5th, February 2024 GMT
يتقاعد الكثير من الموظفين سنويا على المعاش، سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص عند سن 60 عاما، وتوجد طريقة مبسطة حددتها قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 حول حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات، إذ يتقاعد على المعاشات خلال هذا العام الموظفون مواليد عام 1964 والبالغ عمرهم حاليا 60 عاما.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعاشاتوحول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات، فإن قانون التأمينات الاجتماعية، حددها بأن تحسب بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل، موضحا أن أجر حساب المكافأة يقدر بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون.
وحدّد القانون، مدة سنة كاملة في العمل كخدمة مستمرة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات، موضحا اختلاف مدة حساب المكافأة، وأنه يتم بناءً على الراتب الأساسي فقط دون إضافة أي بدلات أخرى.
كما حدد قانون التأمينات أجر أو دخل التسوية عند مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة السابقة على تاريخ العمل بالقانون عن كل من الأجر الأساسي والأجر المتغير، ويزاد أجر أو دخل التسوية بنسبة متوسط نسب التضخم عن كل سنة.
كما نص قانون التأمينات عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، أن يتم مراعاة المدد المحوية في نظام المكافأة وفقا للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 ما يأتي ليتم حساب المكافأة عن هذه المدة في حالات بلوغ سن استحقاق المعاش والوفاة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المعاشات التأمينات معاشات نهاية الخدمة تأمينات قانون التأمینات
إقرأ أيضاً:
القانون يحسم موقف الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية من الترقية
نص قانون الخدمة المدنية، على عدة ضوابط لمحاكمة الموظفين تأديبيا بعد إنتهاء خدمتهم، حيث نصت المادة 65 على أنه لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته.
ويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة للدولة إقامة الدعوى التأديبية ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة وذلك لمدة خمس سنـــوات من تاريخ انتهائها.
لايفوتك||
ويجوز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لا تجاوز عشرة أضعاف أجره الوظيفي الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء الخدمة، وذلك مع عدم الاخلال بالعقوبات الجنائية والتزامه برد قيمة الحق، واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تستوفى الغرامة المشار إليها بالفقرة السابقة من المعاش بما لا يجاوز ربعه، أو بطريق الحجز الإداري .
وحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف، وإذا بُرئ الموظف المُحال، وجب ترقيته اعتباراً من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.
تركيا ترفض استضافة قادة “حماس” والحركة تبحث عن بديل وهذه الدول الـ 3 المتبقية .. مواقف غريبة ورضوخٌ لضُغوط أمريكا وإسرائيل .. أين ستذهب “حماس”؟