آخر موعد للتقديم في وظائف القيادات المحلية بالمحافظات
تاريخ النشر: 3rd, February 2024 GMT
وظائف القيادات المحلية.. تتزايد معدلات البحث من قبل الكثير من المواطنين، لمعرفة آخر موعد للتقديم في وظائف القيادات المحلية بالمحافظات، وذلك بعد أن أعلنت وزارة التنمية المحلية عن المستندات والشروط المطلوبة للتقديم في الوظائف الشاغرة.
وتقدم «الأسبوع» لمتابعيها وزواره كل ما يخص التقديم في وظائف القيادات المحلية بالمحافظات من حيث الموعد وشروط التقديم، خلال السطور التالية:
آخر موعد للتقديم على وظائف قيادات الإدارة المحليةموعد التقديم في وظائف قيادات الإدارة المحليةأوضحت وزارة التنمية المحلية، أن آخر موعد للتقديم على وظائف قيادات الإدارة المحلية بالمحافظات، هو 24 فبراير الجاري، وذلك وفقًا للإعلان رقم3 لسنة 2023.
وحددت الوزارة عدة شروط للتقديم في وظائف القيادات المحلية بالمحافظات تتمثل في التالي:
- الحصول على مؤهل عال مناسب.
- القدرة على وضع السياسات والأهداف والتوجيه والإدارة.
- الحصول على دورات تدريبية متقدمة في مجال الإدارة والقيادة.
- إجادة التعامل مع الحاسب واللغة الإنجليزية، وكيفية تطوير الوظيفة.
آخر موعد للتقديم على وظائف قيادات الإدارة المحليةالمستندات المطلوبة للتقديم في وظائف القيادات المحليةوجاءت المستندات المطلوبة للتقدم في وظائف المحليات تشمل مايالي:
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- شهادة الميلاد المميكنة.
- صورة شخصية، على أن تُقدم الأوراق في صيغة «PDF»، والتقديم يكون مرة واحدة على الموقع الإلكتروني للوزارة، وعلى وظيفة واحدة فقط.
آخر موعد للتقديم على وظائف قيادات الإدارة المحليةضوابط التقديم على الوظائفيتم إتاحة الفرصة للتقديم على الوظائف أمام العاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة والمحليات أو خارجه
عدم الالتفات إلى الطلبات الواردة بالبريد أو على غير الموقع المحدد بالإعلان، أو بعد انتهاء الفترة المحددة لتلقي الطلبات.
يجب إرسال المستندات على الموقع المحدد بالإعلان.
تحديد إيميل شخصي للمتقدم ليتم المراسلة عليه.
- وضع رقم الهاتف للمتقدم للتواصل عليه واتساب.
آخر موعد للتقديم على وظائف قيادات الإدارة المحليةطريقة التقديم على وظائف المحلياتوأوضحت الوزارة أن التقديم سيكون من خلال موقع الوزارة من هنا، حيث تشمل الوظائف المستوى الوظيفي الممتاز، والعالي، والمدير العام.
تشمل وظائف المحليات المستوى الوظيفي الممتاز، والعالي، والمدير العام، ووفرت الوزارة رابط للتقديم على الزظائف الشاغرة من خلال الضغط هنـــــــــا.
اقرأ أيضاًوظائف خالية بالقليوبية.. وزارة العمل تنشر فرص عمل للشباب (الشروط وكيفية التقديم)
مدرسون وأخصائيون.. وزارة العمل توفر وظائف خالية بسوهاج (الشروط وكيفية التقديم)
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الاخبار المحلية التطوع في الجيش العراقي التنمية المحلية القناة الثانية المصرية المحليات انتخابات مجالس المحافظات قيادات الإدارة المحلية وزارة التنمية المحلية وزير التنمية المحلية وظائف
إقرأ أيضاً:
الإدارة المحلية تنظم ورشة عمل حول الهيكلية الإدارية الجديدة
دمشق-سانا
عقدت وزارة الإدارة المحلية والبيئة ورشة عمل لمناقشة رؤيتها المستقبلية وهيكليتها التنظيمية، بمشاركة عدد من كوادر الوزارة، والاستشاريين والفنيين، ونقيب المحامين، ورئيس فرع دمشق لنقابة المهندسين.
وتناولت الورشة التي أقيمت أمس محاور متعددة، منها أدوار الإدارة في التخطيط والتنفيذ والإشراف والتوجيه وتوزيع المهام والصلاحيات على الهيكل الإداري (وزارة، محافظة، مجالس)، وإحداث أجسام مساعدة على مستوى المحافظة والمناطق، لدعم وتقوية المجالس (بلديات كبرى أو مديريات الإدارة المحلية)، والخصخصة وشركات إدارة الاستثمار، وتفويض بعض مهام الجهات الإدارية للقطاع الخاص (مكاتب وشركات هندسية).
وأكد معاون وزير الإدارة المحلية والبيئة محمد ياسر غزال أن المهمة الحالية للوزارة هي إيصال الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل مهما كانت المنطقة أو القرية بعيدة أو نائية، مشيراً إلى أن الورشة تهدف إلى توزيع المهام بين هيكليات الوزارة المختلفة دون وجود ضرورة للتقيد بالهيكليات السابقة، والنظر في الحاجة إلى وجود أجسام مساندة، أو نقل بعض الصلاحيات إلى الشركات الخاصة، بسبب البيروقراطية، ومراعاة الأولويات، وحل مشكلة التعارض بين بعض التشريعات والبلاغات التي قد تؤدي إلى تعطيل قانوني.
وناقش المشاركون في الورشة آلية الاستفادة من التجارب والقوانين الحالية بما يلائم الواقع الحالي، وضرورة تحديد هوية الوزارة، والابتعاد عن تنازع الصلاحيات، وتحديد شكل التوجه نحو اللامركزية، وتعزيز المنافسة في ظل الموارد المحلية المتاحة، وضرورة عدم وضع شروط تراخيص موحدة لكل المحافظات، نظراً لاختلاف طبيعة كل منطقة.
كما تم التأكيد على أن تنتقل المخططات التنظيمية لتصبح مخططات تنموية شاملة لاحتياجات المناطق، مع ضرورة إشراك الناس في الحياة العامة باعتبارهم أصحاب المصلحة الحقيقية في إدارة وحداتهم الإدارية.
وأشارت المداخلات إلى ضرورة وجود رؤية مستقبلية عند إجراء إحصاء دقيق وشامل للمواطنين، وإدخال الأتمتة والتكنولوجيا، بما ينعكس إيجاباً على الأداء، ويعزز الشفافية والنزاهة، من خلال وضوح سير العمل وتبيان نواحي التقصير والإنجاز.
تابعوا أخبار سانا على
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة