قالت المديرية العامة للجوازات إنه لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب للعمالة المنزلية بعد مرور 15 يومًا من تاريخ البلاغ.

إلغاء بلاغ التغيب للعمالة المنزلية

جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين الذي تلقته عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" جاء نصه: "عامل سائق خاص عندي بلاغ تغيب منذ 2021 حصلت كفيل جديد يعدل وضعي وشتغل معه نظامي بس الكفيل السابق رافض يلغى البلاغ".

وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: " مرحبًا بك، لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب للعمالة المنزلية بعد مرور 15 يومًا من تاريخ البلاغ، سعدنا بتواصلك".

تجديد إقامة العمالة المنزلية

وأتاحت منصة أبشر إمكانية تجديد إقامة عبر المنصة، وتُمكّن الخدمة الفرد من تجديد هوية مقيم (الإقامة) للعمالة المنزلية المسجلين لديه إلكترونياً عبر منصة أبشر، من خلال الخطوات التالية:

- ادخل باسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور عن طريق منصة أبشر – أفراد

- سيتم إرسال رسالة نصية لرقم الجوال المسجل بأبشر.

- سيتم دخولك على الصفحة الرئيسية لخدمات أبشر.

- اضغط على الخدمات الإلكترونية، واختر خدمات المكفولين.

- اختر (تجديد الإقامة) من القائمة.

- اقرأ تعليمات الخدمة، واضغط على (التالي).

- اختر العامل المراد تجديد إقامته.

- حدّد المدة وأكّد البيانات وجدّد الإقامة.

شروط تجديد إقامة العمالة المنزلية

- سداد رسوم تجديد الإقامة ومخالفة التأخير إن وجدت.

- سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل.

- وجـود بصمة وصورة للعامل لدى نظـام الجوازات، ولفـرد الأسرة الـذي تجـاوز عمـره 15 سـنة.

- صالحية جواز سفر العامل وقت التجديد.

- وجود العامل على الأراضي السعودية.

- ألا يكون العامل مسجلا كمتغيب عن العمل.

خدمة نقل العمالة المنزلية

وفي وقت سابق، كانت قد أتاحت الجوازات خدمة نقل العمالة المنزلية عبر منصة أبشر، في سبيل تسهيل كافة الإجراءات إلكترونيًّا عبر منصة واحدة، تجمع العديد من خدمات الجوازات من إصدار جواز سفر أو تأشيرة خروج وعودة.

وذكرت أن خدمة موافقات نقل الخدمات تمكن هذه الخدمة المقيم من العمالة المنزلية من قبول أو رفض طلب نقل الخدمات.

خطوات تنفيذ خدمة نقل العمالة المنزلية

وأوضحت المديرية العامة للجوازات أنه يمكن الوصول لخدمة نقل العمالة المنزلية عبر الخطوات التالية:

- الدخول لمنصة أبشر.

- اختيار خدماتي .

- النقر على خدمات.

- اختيار الجوازات.

- النقر على موافقات نقل الخدمات.

وأكدت الجوازات أنه يشترط الموافقة على طلب نقل الخدمات خلال 7 أيام من تقديم الطلب.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: العمالة المنزلية مديرية الجوازات خدمة نقل العمالة المنزلیة إلغاء بلاغ التغیب للعمالة المنزلیة نقل الخدمات منصة أبشر

إقرأ أيضاً:

45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية

وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.

الإجازات السنوية

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

مواعيد غلق المحال والمطاعم في الإجازات الأسبوعية.. بالتوقيت الصيفي5 أيام إجازة بأمر الحكومة.. مفاجأة سارة للموظفين والطلاب الأيام المقبلةرئيس قوى عاملة النواب لـ"صدى البلد": 4 أشهر إجازة وضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد.. والحكومة تدرس إعداد تشريع منفصل لعمالة الخدمة المنزلية المصريةرئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديدرئيس قوى عاملة النواب: 4 أشهر إجازة وضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص بقانون العمل الجديدتعرف على أيام الإجازات الرسمية المتبقية خلال 2025

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.

وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

طباعة شارك الموظف الإجازات السنوية قانون الخدمة المدنية أجر كامل المناسبات الرسمية

مقالات مشابهة

  • تحديات إلغاء السجلات التجارية غير المُفعَّلة
  • هل يمكن فصل الهوية المهنية عن الشخصية؟ دراسة توضح
  • قانون العمل الجديد.. عقد عمل واضح وأجر مضمون وحماية من الفصل التعسفي
  • إلغاء حكم ضد مفتش ري لصدوره بعد المعاش
  • للمرضى وكبار السن.. «الجوازات» تسهل الحصول على خدماتها
  • وزارة الموارد البشرية تمكّن المستفيدين وتوسع أثر الخدمات الاجتماعية
  • 45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية
  • جبران: العمالة المصرية مطلوبة بشدة فى الخارج لهذا السبب
  • محافظ المنيا: نولي اهتماما كبيرا بتمكين المرأة ودعم العمالة غير المنتظمة
  • محافظ المنيا: نولي اهتمامًا بالغًا بتوفير فرص العمل وتمكين المرأة ودعم العمالة غير المنتظمة