تقربي من ابنتك.. واغرسي فيها السلوك السوي
تاريخ النشر: 1st, February 2024 GMT
تجد الكثير من الأمهات العديد من المشاكل في التعامل مع الفتاة المراهقة، لهذا سنقدم لكن في هذا الموضوع نصائح يمكن لجميع الأمهات التركيز عليها في مسعى لفتح أبواب جديدة من الحوار ما بينهما. لغرس القيم التي تزيد من وعيها:
– يجب على الأم الابتعاد قدر الإمكان عن تقديم النقد اللاذع إلى المراهقة، والعمل على التقرّب منها كصديقة.
– العمل على خلق جو من الثقة والصداقة والصراحة المتبادلة بين الأم وابنتها المراهقة. فهذا الأسلوب يجعل الابنة تلجأ إلى أمهات في كل مرة لدى مواجهتها المشاكل كما يفيد استماع الأم الجيد لابنتها في كل الأمور التي ترغب في طرحها أو الاستفسار عنها.
– على الأم التعامل مع ابنتها في هذه المرحلة كأنها صديقة كبيرة وناضجة، وليست فتاة صغيرة يمكنها أن تأتمر منها وتنفذ ما ترغب به. ومن هنا يمكن للأم الخروج مع ابنتها المراهقة في نزهة أو للتسوق فهذا من شأنه أن يقرّب المسافات بينهما.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
منها تخفيض ساعات العمل.. 3 ضمانات بقانون العمل الجديد تحفظ حق المرأة العاملة
كشفت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، ملامح مشروع قانون العمل الجديد، الذي يستهدف معالجة سلبيات القانون القديم وتوفير مزيد من الحماية والأمان الوظيفي للعمال.
وكانت قد وافقت لجنة القوى العاملة خلال اجتماعها الأخير بمجلس النواب، على تخفيض ساعات العمل للحامل ، وحظر تشغيلها ساعات إضافية .
تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل
طبقا لمشروع القانون تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.- يُحظر تشغيل الحامل لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
حظر الفصل أثناء إجازة الوضع
تم حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.إجازة لرعاية الطفل:- منحت اللجنة العاملة في المنشآت التي تضم 50 عاملًا أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها، على أن لا تحصل عليها أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، بشرط مرور عام على وجودها في المنشأة.
لايفوتك||
موعد تطبيق قانون العمل الجديد.. وصرف العلاوة 3% للعاملين رسميا بعد موافقة «الوزراء».. مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بمشروع قانون العمل الجديد
حق إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل
- للعاملة الحق في إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل بذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو الحمل أو الوضع.
وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال.
مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.