أقامت الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي "سدايا" ورشتي عمل عن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي
بالتعاون مع جامعة الدول العربية والأمانة العامة لدول مجلس التعاون الخليجي ومركز ICAIRE.
أخبار متعلقة تبدأ 9 صباحًا.. أتربة مثارة على أجزاء من المدينة المنورةالدوسري يناقش مستجدات القطاع خلال اجتماع مجلس هيئة "تنظيم الإعلام"أقيمت الورشة الأولى مع جامعة الدول العربية، بحضور 73 مشاركًا، و50 جهة ومنظمة من 18 دولة.

محاور الورشة الأولى- دعم الدول للتعرف والتسجيل في أداة اليونسكو لجاهزية أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.
- إيضاح أهمية دور أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في تنظيم التقنية وتحقيق التنمية المستدامة في الدول العربية
- تعزيز الاهتمام بالجانب الأخلاقي لتطبيقات الذكاء الاصطناعي.
- التعاون في نشر قيم وأدوت أخلاقيات الذكاء الاصطناعي بين الدول العربي.ورشتا عمل عن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي لرفع مستوى الوعي بمجال البيانات والذكاء الاصطناعي.#سدايا pic.twitter.com/MHGF6H4A7L— SDAIA (@SDAIA_SA) January 31, 2024
الورشة الثانيةوأقيمت الورشة الثانية في مقر الأمانة العامة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
وشارك فيها 31 مختصًا مشاركًا، و12 جهة من مجلس التعاون.تطرقت الورشة إلى- استعراض مشاركة دول مجلس التعاون في أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.
- جلسة عمل من اليونسكو عن أداة جاهزية أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.
- دعوة الدول للتقديم والمشاركة في أداة جاهزية أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } الورشة الثانية أقيمت بمقر الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية - إكس سدايا

المصدر: صحيفة اليوم

كلمات دلالية: اليوم الدمام أخبار السعودية الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي سدايا الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي أخلاقیات الذکاء الاصطناعی مجلس التعاون

إقرأ أيضاً:

أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي

الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص

بغداد/المركز الخبري الوطني

أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.

استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.

واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.

مقالات مشابهة

  • استشاري: الذكاء الاصطناعي يفرض تحديات على بعض الوظائف التقليدية
  • “الشؤون الإسلامية” تقيم مأدبة إفطار في كلية اللغة العربية للبنات بسريلانكا
  • الشؤون الإسلامية” تقيم مأدبة إفطار في كلية اللغة العربية للبنات بسريلانكا
  • بين الابتكار والسيطرة.. هيمنة الذكاء الاصطناعي الصيني
  • أكثر من 50 مليار ريال عُماني إجمالي تحويلات القوى الوافدة في دول المجلس
  • أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
  • الذكاء الاصطناعي والدخول إلى خصوصيات البشر
  • الجديد وصل .. جوجل تتحدى آبل في مجال الذكاء الاصطناعي الشخصي
  • الصين تدخل الذكاء الاصطناعي إلى مناهج الابتدائية
  • كيف تنظر الدول الأوروبية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في محيط العمل؟