«أريدُ» تحصد جائزة دولية في الابتكار المؤسسي
تاريخ النشر: 1st, February 2024 GMT
حصلت «أريدُ»، على جائزة الابتكار المؤسسي لعام 2023 خلال قمة «Plug & Play» الشتوية التي استمرت لثلاثة أيام في وادي السيليكون في ديسمبر الماضي، والتي عرضت أحدث ابتكارات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وجذبت أكثر من 3000 مشارك و300 شركة ناشئة عبر 19 فئة.
وقد حصلت شركة الاتصالات القطرية الرائدة على هذه الجائزة لنجاحها في تطوير مشاريع ومبادرات بارزة دفعتها نحو التقدم في مجال الاتصالات والمجالات ذات الصلة.
وتتمحور الشراكة بين «أريدُ» وPlug & Play حول تعزيز الفطنة التجارية والتميز التقني وذلك من خلال منصة Quantive الرقمية الناجحة التي تعمل الآن على تحسين إجراءات الإدارة في «أريدُ» لوضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبتها والإبلاغ عنها وتحسين أطر عمل بطاقات أداء رؤساء وحدات العمل ووحدات العمل..
وقد حصلت «أريدُ» على جائزة Plug & Play للشركات عن مبادراتها في إنترنت الأشياء (IoT)، وتواصل الشركة متابعة التطورات الجديدة في محفظتها المتنوعة من الاستثمارات التقنية عبر الشبكات واختراعات التطبيقات الذكية المستدامة.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر شركة أريد الابتكار المؤسسي
إقرأ أيضاً:
محافظ قنا يحاضر العاملين بالجهاز الإداري حول التخطيط الإستراتيجي والتطوير المؤسسي
ألقى الدكتور خالد عبدالحليم، محافظ قنا، محاضرة حول"أسس التخطيط الاستراتيجي، وأهمية التكامل بين التخطيط الاستراتيجي والعمراني والاستثماري، وتخطيط الموارد" خلال فعاليات دورة تنمية المهارات القيادية والإدارية، التي تستهدف العاملين بالديوان العام ومديريات الخدمات بالمحافظة، وتستمر لمدة أربعة أيام.
وأوضح محافظ قنا، خلال الدورة التدريبية بأن التفكير الاستراتيجي يعتمد على دراسة البدائل المتاحة، ووضع خطط محكمة لتوظيف الموارد والقدرات بكفاءة، مما يساهم في تحقيق التنمية المنشودة فى وقت قياسى.
وأشار عبدالحليم، إلى نجاح القطاع الخاص في تطبيق مبادئ التخطيط الاستراتيجى، مؤكدًا ضرورة الاستفادة من هذه التجارب في الإدارة الحكومية لتحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وأوضح محافظ قنا ، بأن هذا التدريب يأتى فى إطار استراتيجية محافظة قنا لتعزيز كفاءة الجهاز الإدارى، وتحقيق التطوير المؤسسى، بما يساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ودعم رؤية الدولة نحو إدارة حكومية حديثة ومتطورة.
وتناول التدريب، خطة الدولة للإصلاح الإداري والتنمية، وآليات التطوير المؤسسي وبناء القدرات، بالإضافة إلى أهمية التكامل بين التخطيط العمراني والخطة الاستثمارية للمحافظة، بهدف تحقيق تنمية شاملة ومستدامة.
وفي السياق ذاته، شهدت الدورة التدريبية، جلسة حول قانون الخدمة المدنية، قدمها أحمد عطية، مدير إدارة الموارد البشرية بالديوان العام، بمشاركة عدد من المدربين المساعدين، حيث قدمت رقية نعيم شرحًا حول تقويم الأداء، وتناولت حنان صابر باب الإجازات، فيما قدمت منار محمد شرحًا مفصلًا حول السلوك الوظيفي.
كما تضمنت الدورة التدريبية، عدة موضوعات، من بينها: قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الموازنة العامة للدولة، قانون التصالح، مهارات القيادة، تقويم الأداء، الإجازات، إنهاء الخدمة، السلوك الوظيفي، المراكز التكنولوجية، إدارة الأزمات، التعاقدات والمشتريات، الشؤون القانونية، جهات التحقيق المختصة، ومحاضر إثبات الحالة.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات