خطوات استخراج كعب عمل.. مستند مهم للتقدم إلى وظيفة
تاريخ النشر: 1st, February 2024 GMT
يهتم عدد كبير من الشباب بمعرفة خطوات استخراج كعب عمل، لأنّ كعب العمل أو شهادة القيد مستند رسمي يصدر عن وزارة العمل، ويُعد بمثابة وثيقة رسمية تثبت تسجيل المواطن لدى الوزارة، وتسمح له بالبحث عن عمل في القطاع الخاص، وهو من الأوراق المهمة التي يحتاجها المقبولون في الوظائف الحكومية أو القطاع الخاص.
الأوراق المطلوبة لاستخراج كعب عملللحاصلين على المؤهلات فإنّ الأوراق المطلوبة لاستخراج كعب العمل تكون كالتالي:
- صورة بطاقة الرقم القومي سارية، والأصل للاطلاع.
- صورة من شهادة المؤهل الدراسي، والأصل للاطلاع.
- الرقم التأميني.
- شهادة خبرة إن وجدت.
- مستند يفيد الإقامة لدائرة المكتب.
- شهادة موقف التجنيد للذكور.
- شهادة قياس مستوى المهارة بالإضافة إلى تراخيص مزاولة المهنة في حالة العمل في غير التخصص.
- صورة من بطاقة الرقم القومي، والأصل للاطلاع.
- مستند يفيد الإقامة لدائرة المكتب.
- الرقم التأميني.
- شهادة موقف التجنيد للذكور.
- شهادة خبرة إن وجدت.
- شهادة قياس مستوى المهارة وتراخيص مزاولة الحرفة.
- رخصة مزاولة المهنة للمهن الواجب لها.
- شهادة صحية وإيصال استلام.
أوراق استخراج كعب عمل لذوي الهمملاستخراج كعب العمل لذوي الهمم يتطلب الأمر توافر المستندات التالية:
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- صورة من المؤهل الدراسي.
- مستندات الكشف الطبي موضح بها نوع الإعاقة.
- شهادة الموقف التأميني.
- شهادة الخبرة إن وجدت.
خطوات الحصول على كعب العملبعد تجهيز المستندات المطلوبة لاستخراج كعب العمل، يمكن لطالب الخدمة التوجه إلى أقرب مكتب عمل لمحل إقامته، لتسليم الأوراق للموظف المختص، والبدء في خطوات استخراج واستلامه في الوقت المحدد.
رسوم استخراج كعب العملتقدم وزارة العمل كعب العمل بشكل مجاني ولا يتم دفع أي رسوم لاستخراجه.
خطوات استخراج كعب العمل أون لاينوفرت وزارة القوى العاملة إمكانية استخراج كعب العمل أون لاين؛ للتسهيل على المواطنين، باتباع الخطوات التالية:
- تصفح موقع وزارة القوى العاملة من هنـــــــــــــا.
- اضغط على تسجيل راغبي العمل.
- اختر التسجيل لأول مرّة، إذا لم يكن لديك حساب.
- ادخل البيانات المطلوبة بدقة.
- تحديد رغبة مكان العمل بالداخل أو بالخارج أو كعب عمل.
- توجه إلى أقرب مكتب عمل لاستلام كعب عمل.
مدة صلاحية كعب العملتبلغ مدة صلاحية كعب العمل 3 سنوات.
يمكن تغيير المهنة على كعب العمل من خلال تقديم طلب إلى مكتب القوى العاملة التابع للمحافظة التي يقيم بها المواطن، مرفقًا به الأوراق الآتية:
- صورة شهادة المؤهل الدراسي، والأصل للاطلاع.
- صورة بطاقة الرقم القومي سارية، والأصل للاطلاع.
الاستعلام عن كعب العمليمكن الاستعلام عن كعب عمل من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة القوى العاملة، باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة القوى العاملة.
- الضغط على خدمة الاستعلام عن شهادة قيد «كعب عمل».
- كتابة البيانات المطلوبة.
- الضغط على زر الاستعلام.
مدة استخراج كعب العملبعد تجهيز كل الأوراق المطلوبة لاستخراج كعب العمل، وتقدمها للموظف المختص بكعب العمل، يمكن للمواطن أن يتجه في اليوم التالي لاستلام كعب العمل أو حسب الوقت الذي يحدده مكتب العمل؛ لكنه في كل الأحوال لا يستغرق أكثر من 24 ساعة.
لكعب العمل أهمية كبيرة بالنسبة للراغبين في العمل في القطاع الخاص إذ إنّه يوفر الآتي:
- يثبت تسجيل المواطن لدى وزارة القوى العاملة، ما يضمن له عدم العمل في مهنة ممنوعة أو خطرة.
- يسمح له بالبحث عن عمل في القطاع الخاص، إذ إنّ العديد من الشركات والمؤسسات تشترط الحصول على كعب العمل عند التوظيف.
- يُعد شرطًا أساسيًا للحصول على بعض الخدمات الحكومية، مثل الاشتراك في التأمين الاجتماعي، أو الحصول على قرض من البنك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: استخراج كعب العمل كعب العمل القوى العاملة وزارة العمل المطلوبة لاستخراج کعب وزارة القوى العاملة بطاقة الرقم القومی لاستخراج کعب العمل استخراج کعب العمل خطوات استخراج على کعب العمل القطاع الخاص کعب عمل عمل فی
إقرأ أيضاً:
تحت رعاية منصور بن زايد.. إطلاق الدورة الثالثة من «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل»
تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة.. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إطلاق الدورة الثالثة من «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل 2025»، التي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى الدولة، في تكريم الممارسات الرائدة والمتميزة في سوق العمل على مستوى شركات القطاع الخاص والقوى العاملة المتميزة.
وشهدت الجائزة في دورتها الثالثة زيادة في عدد المكرمين ليصل إلى 98 فائزاً بدلاً من 84 فائزاً، تم تكريمهم في الدورة الثانية، كما تمّت زيادة القيمة الإجمالية للجوائز لتصل إلى 50 مليون درهم بدلاً من 37 مليوناً قيمة الجوائز في الدورة السابقة. كما تم استحداث فئة فرعية ضمن «السكنات العمالية» بهدف تشجيع الشركات على تبني مبادرات وممارسات وفعاليات ترفيهية مستدامة للعاملين لديها، خصوصاً في المناسبات الوطنية والأعياد، وهو ما يسهم في زيادة الإنتاجية ويعزّز في الوقت نفسه القيم الإيجابية للعاملين ويحفّزهم على الانتماء المجتمعي بوصفهم أفراد منتجين في مجتمع تسوده قيم التراحم والولاء وروح الوحدة الوطنية في ضوء الامتثال للقوانين، التي من شأنها صون الحقوق وتحقيق الرفاهية وجودة الحياة.
وتوجه معالي الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، رئيس اللجنة الإشرافية لجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل بالشكر إلى سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، على رعايته الكريمة والمستمرة للجائزة منذ انطلاقتها، ما عزّز أهميتها الاستثنائية ولتصبح منارة للتميز والريادة في سوق العمل. وقال معاليه إن إطلاق الدورة الثالثة من الجائزة، يأتي في ضوء الإنجازات الاستثنائية التي حققتها الدورة الثانية، لتشكّل ركيزة أساسية لانطلاقة متجدّدة ملهمة أكثر إبداعاً وتميزاً للجائزة، بالشكل الذي يرسّخ نهج التنافسية في جميع مجالات سوق العمل، ولتعكس في تفاصيلها كافة معايير التميز، ضمن معايير حوكمة فاعلة تلبي متطلبات الشفافية والنزاهة في نتائجها. وأشار إلى أن التطوير الذي شهدته الدورة الثالثة من الجائزة يأتي في إطار الحرص على التطوير المستدام للجائزة، بما يعزّز مكانتها وانسجامها مع معايير الاستدامة والتميز والابتكار، ودورها في نشر ثقافة الممارسات المتميزة، بالتوازي مع مواكبة الإنجازات، التي حققها سوق العمل الإماراتي خلال العام 2024 والمساهمة في تعزيز هذه الإنجازات، لا سيما ما يتعلق منها بتصدر سوق العمل لأسواق العمل العالمية في تسعة مؤشرات تنافسية، فضلاً عن النمو اللافت في عدد الشركات والقوى العاملة وغير ذلك من المحاور. ودعا معاليه الشركات والقوى العاملة في القطاع الخاص إلى عرض إنجازاتهم الرائدة والتنافسية عبر المشاركة بفاعلية في الجائزة لنقل خبراتهم والاستفادة من التجارب الجديدة الرائدة، بما يعزّز التشاركية وسهولة الأعمال ويحفّز قطاع الأعمال للمساهمة في تطوير منظومة سوق العمل في الدولة. وتشمل الجائزة خمس فئات رئيسية، هي: فئة «الشركات» وتضم 40 فائزاً، ويتم منحها للشركات التي تطبق أفضل الممارسات لمواردها البشرية، بناء على عدد من المعايير أهمها، معيار التوظيف والتمكين واستقطاب المهارات، ومعيار بيئة العمل وجودة حياة القوى العاملة، إضافة إلى معيار الابتكار والجاهزية للمستقبل، على أن تحقق أعلى مستوى في الالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية. وتضم الفئة الثانية، وهي فئة «القوى العاملة المتميزة» 30 فائزاً، ضمن ثلاث فئات فرعية، الأولى هي «العمالة الماهرة» التي تشمل القوى العاملة من المستويات المهنية العالية، ويتم تقييمها بناء على معايير الإنجاز والتعلم والتطوير المستمر والمسؤولية المجتمعية، والثانية هي فئة «العمالة من المستويات المهنية الأخرى»، والثالثة فئة «العمالة المساعدة»، حيث يتم تقييم الفائزين ضمن الفئتين الثانية والثالثة، بناء على واقع المسؤولية المجتمعية والإنجاز، ويتم ترشيح المشاركين فيها من قبل الشركات والمجتمع وأصحاب العمل والأسر. وسيتم تكريم 10 فائزين ضمن الفئة الثالثة من الجائزة، وهي فئة «السكنات العمالية» حيث سيتم منحها لأفضل استثمار في السكنات العمالية التي تطبق أفضل المعايير في السكنات العمالية، فيما تم استحداث فئة فرعية تمنح جائزتها للشركات، التي تدعم وتنفذ مبادرات مستدامة لرفع مستوى رفاهية القوى العاملة وتنظيم برامج وأنشطة ترفيهية للعاملين لديها، مما يعزّز الانتماء والولاء ويعكس روح الوحدة الوطنية. كما سيتم تكريم ثلاثة فائزين ضمن الفئة الرابعة من الجائزة، وهي فئة «شركاء خدمات الأعمال» التي تنقسم إلى ثلاث فئات فرعية هي: «مكاتب استقدام العمالة المساعدة» وهي جائزة تمنح لمكاتب الاستقدام الرائدة، التي تطبق أفضل الممارسات للعمالة والأسر المتعاملة معها، وتشمل الفئة الفرعية الثانية «وكالات التوظيف»، وتمنح لوكالات التوظيف الرائدة التي تطبق أفضل الممارسات لاستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة لسوق العمل، وتشجيعها وتحفيزها، وتضم الفئة الفرعية الثالثة «مراكز خدمات الأعمال»، وهي جائزة تُمنح لمراكز خدمات الأعمال الرائدة، التي تطبّق أفضل الممارسات التي تمكّن كوادرها البشرية من تقديم خدمات متميزة لقطاع الأعمال في الدولة. وتشمل الفئة الخامسة وهي «فئة التكريم الخاص» فئتين، الأولى هي نخبة الشركات وتضم 12 شركة، سيتم تكريمها انطلاقاً من تطبيقها ممارسات مميزة ذات تأثير إيجابي على سوق العمل بينما تشمل الفئة الأخرى 3 مكرمين من المؤثرين الاجتماعيين، الذين يساهمون في التعريف بتشريعات ومبادرات سوق العمل الإماراتي. وتقدم الجائزة منافع ومزايا عدة للفائزين في دورتها الثالثة، حيث سيتم تصنيف الشركات الفائزة بالمركز الأول في الفئة الأولى ضمن تصنيفات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتالياً الاستفادة من خصومات على خدمات الوزارة، بقيمة وفر مادي يصل إلى 1.2 مليون درهم، بينما تحصل الشركات الفائزة بالمركز الثاني على المزايا نفسها بقيمة وفر مادي يصل إلى مليون درهم، والشركات الفائزة بالمركز الثالث تحصل على المزايا نفسها بقيمة وفر مادي يصل إلى 500 ألف، كما تحصل جميع الشركات الفائزة على التصنيف الماسي في الوزارة وتشمل مزاياها الأولوية في إنجاز المعاملات ومعالجة التحديات الفنية والخدمة الهاتفية المميزة. وبالنسبة لجوائز الأفراد، يحصل صاحب المركز الأول على جائزة نقدية قيمتها 100 ألف درهم، ويحصل المركز الثاني على جائزة نقدية قيمتها 75 ألف درهم، بينما يحصل الفائز بالمركز الثالث على جائزة نقدية قيمتها 50 ألف درهم. ويمكن للراغبين بالمشاركة تقديم طلبات الترشح من خلال الموقع الإلكتروني riyada.mohre.gov.ae وذلك حتى 31 أغسطس 2025. وتخضع طلبات الترشُّح إلى تقييم لجان مختّصة وفق معايير التوظيف والتمكين، ومعايير الصحة والسلامة المهنية، ومعيار الإبداع والابتكار، ومعيار استقطاب المهارات، ومعيار علاقات العمل والأجور، ومعيار المسؤولية المجتمعية، والعديد من المعايير الشاملة والمتكاملة الخاصة بكل فئة، وبناء على أرفع المعايير التنافسية، لاختيار الفائزين وتكريمهم من حفل كبير تنظمه الوزارة في شهر نوفمبر المقبل.
الرقابة الإدارية تضبط رئيسي مجلسي إدارة سابقين ﻟﺸﺮﻛﺘﯿﻦ قابضتين بتهمة الرشوة