ورد الآن : الصين تحسم الجدل بشأن التصعيد الأمريكي – البريطاني وتفجير الوضع في البحر الأحمر بهذا القرار (تفاصيل)
تاريخ النشر: 31st, January 2024 GMT
الجديد برس /
أعلنت الصين، الأربعاء، رفضها التصعيد في اليمن كثاني دولة عظمى تقف في وجه التحشيد الأمريكي – البريطاني لتفجير الوضع.
وجددت الخارجية الصينية في تصريح جديد لمتحدثها الرسمي بضرورة وقف الحرب والحصار على غزة كخطوة أولية لإنهاء التوتر في البحر الأحمر.
وتأتي التصريحات الصينية التي تضمنت تأييد ضمني لعمليات اليمن عقب لقاء جمع نائب وزير الخارجية في حكومة معين بنظيره الصيني ضمن حملة تدفع بها أطراف إقليمية ودولية للتصعيد في اليمن.
والموقف الصيني يتزامن مع حراك روسي واسع لمنع تفجير الوضع في اليمن ، حيث واصل القائم بأعمال السفير الروسي لدى اليمن لقاءاته في السعودية وآخرها مع السفير السعودي لدى اليمن ضمن محاولات الدفع نحو تسوية سياسية والحيلولة دون عودة الحرب ..
والصين وروسيا أكدتا على لسان أكثر من مسؤول ضرورة وقف الحرب على غزة وأدانتا التصعيد البريطاني – الأمريكي الأخير على اليمن باعتباره خرقا للقانون الدولي وانتهاكا للسيادة.
وتعكس هذه المواقف حجم الرفض الدول والاجماع في صفوف القوى المتحررة بضرورة وقف الحرب على غزة تمهيدا للتهدئة في المنطقة برمتها باعتبار ما يدور في البحر الأحمر انعكاس طبيعي لما تشهده غزة من قتل وتجويع وحصار .
المصدر: الجديد برس
إقرأ أيضاً:
حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.
ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع .
في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.
و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس