مواقيت جديدة لتوزيع المياه في رمضان
تاريخ النشر: 31st, January 2024 GMT
سطرت مديرية الموارد المائية لولاية الجزائر. برنامجا خاصا لتزويد ساكنة العاصمة بالمياه الشروب خلال شهر رمضان المبارك.
قال كمال بوكريشة مدير الموارد المائية لولاية الجزائر في تصريح “للنهار أونلاين”. أنه تم التنسيق مع مؤسسة سيال. من أجل التسطير لبرنامج خاص لتوزيع المياه الصالحة للشرب. على مواطني وساكنة العاصمة خلال شهر رمضان المبارك بأحسن مما هو عليه.
كما أضاف بوكريشة في سياق ذي صلة. أن توزيع المياه سيبقى على حاله. ويتغير فقد الوقت من خلال إضافات ساعات أخرى. مشيرا إلى أن الأحياء والبلديات التي تعرف توزيع المياه بنظام يوم على يومين لمدة 6 ساعات. يصبح توزيع المياه لديهم لمدة 8 ساعات. وبالنسبة للأحياء التي توزع فيها المياه يوميا لمدة 5 ساعات ستصبح 6 ساعات.
وكشف بوكريشة أن هنالك العديد من المشاريع التي ستدخل حخيز الخدمة قريبا في قطاع الموارد المائية. والتي ستساهم في تزويد العاصمة بالمياه. على غرار بعض القنوات وبعض المحطات لتحلية مياه البحر.
وكان والي العاصمة عبد النور رابحي. قد أكد سابقا أنه يتم حاليا يتم تزويد 60 بالمائة من ساكنة ولاية الجزائر بالمياه الصالحة للشرب بصفة يومية. و40 بالمائة يتم تزويدهم بنظام يوم على يومين. بإنتاج إجمالي يقدر بـ 830 ألف م3 يوميا. كما أشار إلى أن هذه الكمية ستدعم بـ 400 ألف م3 يوميا بعد دخول محطتي تحلية مياه البحر. “فوكة 2 وكاب جنات 2” حيز الخدمة. مما يمكن تزويد كل سكان العاصمة بصفة يومية.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: توزیع المیاه
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية