وزارة العمل تطلق سلسلة ورش تعريفية بمنصة "استمر"
تاريخ النشر: 31st, January 2024 GMT
نظمت وزارة العمل سلسلة من ورش العمل التعريفية حول منصة "استمر" بهدف تعريف المواطنين المتقاعدين والشركات والمؤسسات بآلية عملها، وكيفية استخدامها بالشكل الأمثل الذي يحقق أعلى نسبة تطابق ما بين الوظائف المطروحة والمتقاعدين المسجلين في المنصة من خلال خاصية الذكاء الاصطناعي.
واستهدفت ورش العمل المتقاعدين الراغبين في العودة إلى سوق العمل من الذكور والإناث، والشركات والمؤسسات المشاركة في المنصة، أو التي لديها الرغبة في التسجيل والاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة.
جاء تنظيم هذه الورش التعريفية ضمن جهود وزارة العمل في تعزيز التواصل مع الجهور والمتعاملين مع منصة "استمر"، وزيادة معرفة المتقاعدين والشركات والمؤسسات بكيفية وآلية عملها، ومحاولة تجاوز التحديات التي تواجه المتقاعدين في استكمال طلبات التوظيف، أو تلك التي تواجه الشركات في البحث عن الكوادر المؤهلة.
وفي سياق ذي صلة خصصت الوزارة ورشة تعريفية للمواطنات المتقاعدات (نساء) اليوم /الأربعاء/، فيما خصصت غدا /الخميس/ للمواطنين المتقاعدين، ويوم الأحد الموافق 4 فبراير للشركات والمؤسسات.
تعتبر منصة "استمر" إحدى المبادرات الرائدة التي دشنتها وزارة العمل في شهر سبتمبر الماضي، بهدف مواصلة الاستفادة من خبرات المتقاعدين العملية القيمة اتجاه نهضة الوطن والمساهمة في تكامل الموارد البشرية في القطاع الخاص، وذلك لأهمية المتقاعدين في دعم القوى العاملة الوطنية ورفع نسب مشاركتها الفاعلة في منشآت القطاع الخاص، والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030.
واستطاعت منصة "استمر" في مرحلتها الأولى تسجيل وحصر أعداد الراغبين من المتقاعدين في العودة للعمل بالقطاع الخاص وتسجيل الشركات والمؤسسات، ليتم في المرحلة الثانية البدء في طرح الوظائف ومطابقة المهارات بين العرض والطلب والمقابلات، علما أنه تتم إدارة كافة مراحل توظيف المواطنين المتقاعدين في القطاع الخاص من خلال منصة "استمر" بدءا من استقبال الطلبات مرورا بترتيب مقابلات التوظيف، وانتهاء بتقديم عروض التوظيف إلكترونيا وبشكل كامل.
وتخضع عملية توظيف المتقاعدين لعدة جوانب منها توفر الشواغر في المؤسسات المشاركة، وتطابق المؤهلات مع الوظائف المطروحة، ما يعني أن تقديم الطلب على المنصة بنجاح هو البداية الصحيحة للبحث ومطابقة المؤهلات مع الوظيفة المتاحة، وفي حال وجود وظيفة مناسبة يتم التواصل مع المتقاعد واستكمال الإجراءات من المقابلة الوظيفية والتعيين.
ونوهت وزارة العمل بأن رقم الخط الساخن المخصص لاستقبال الاستفسارات والتواصل وطرح كافة التساؤلات حول المنصة هو 40488061، أو عبر البريد الإلكتروني: NHRE-Hotline@MOL.gov.qa.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
«التأمينات الاجتماعية»: تدشين تطبيق «معاشي» قريباً
دبي: محمد ياسين
كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، عن اقتراب إطلاق التطبيق الذكي الخاص بمنصة «معاشي»، التي تم تدشينها في 28 أكتوبر 2024، وأكدت أن المنصة تمثل خطوة أساسية لتحقيق التحول الرقمي وتعزيز الحوكمة، وضمان أمن البيانات الشخصية والمالية للمتعاملين، إلى جانب تحسين التكيف مع الأنظمة الجديدة. جاء ذلك خلال الملتقى الإعلامي الذي نظمته الهيئة، أمس الخميس، بمقرها في دبي، بحضور المدير العام فراس عبد الكريم الرمحي، والمديرين التنفيذيين، وعدد من ممثلي وسائل الإعلام.
استعرضت الهيئة، أداء المنصة منذ إطلاقها، حيث تم إنجاز 40,712 معاملة، وارتفع عدد المشتركين المسجلين إلى 169,729 مشتركاً بزيادة 17.8% مقارنة بفترة ما قبل الإطلاق، كما بلغت نسبة سداد الاشتراكات لأصحاب العمل 86%، مع تمديد الهيئة فترة السداد لشهري أكتوبر ونوفمبر 2024 لاستيعاب التغييرات، وتم صرف المعاش التقاعدي عن شهري نوفمبر وديسمبر 2024 للمرة الأولى عبر المنصة بقيمة إجمالية 1,609,246,530 درهم.
وأوضحت الهيئة أن منصة «معاشي» جاءت استجابة لتحديات العمليات التقليدية، مثل محدودية الاطلاع على البيانات، والاعتماد على العمليات اليدوية، وغياب الأدوات التكنولوجية الحديثة. وبفضل المنصة، تم الربط الإلكتروني مع جهات حكومية لتسهيل سداد الاشتراكات وضمان دقة البيانات، مع تقديم خدمات شخصية على مدار الساعة.
وبينت أنها وضعت خطة تصحيحية لمعالجة تحديات المنصة، تضمنت زيادة عدد موظفي مركز الاتصال وتقليل مدة الانتظار، مع التركيز على تحديث البيانات بدقة وضمان صحته، ومعالجة التحديات التقنية عبر التدقيق المستمر على عمليات الدفع، وتصنيف الأولويات، وتطوير المنصة بناء على التغذية الراجعة.
واستهدفت الخطط أيضاً تعزيز التمكين الفردي والتوعية الرقمية من خلال حملات تدريبية ودعم مباشر للمستخدمين، إلى جانب تمكين أصحاب العمل بورش دورية وفيديوهات تعليمية.
وأكدت الهيئة أهمية الإعلام بصفته شريكاً استراتيجياً يدعم المشاريع الحكومية عبر نقل صوت المتعاملين بشفافية، ما يسهم في تحسين الخدمات وتعزيز نجاح المبادرات التحولية.
وأوضح فراس الرمحي، مدير عام الهيئة، أن أغلب التحديات ترتبط بالبيانات، مشيراً إلى أن تنقيتها تعتمد على تعاون أصحاب العمل ومراجعة البيانات من قبل الموظفين أنفسهم. وأكد أن الهيئة تولي اهتماماً كبيراً بتعزيز الشفافية. وأكد أن الهيئة تسعى إلى تخفيف الكلفة المالية عن المتقاعدين، مع تقديم خدمات مميزة تضمن سهولة الوصول إلى حقوقهم عبر منصة «معاشي»، ضمن بيئة رقمية آمنة وحديثة.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي