أسئلة يجب التركيز عليها خلال الـ«إنترفيو».. إليك الإجابات المثالية
تاريخ النشر: 31st, January 2024 GMT
يبحث الكثير من الخريجين والطلاب عن وظيفة مناسبة ومريحة في الشركات المختلفة لكن فترة الاستعداد للأسئلة تكون صعبة أو غير متوقعه، لذلك يجب الاستعداد جيدا لتلك الأسئلة، من خلال معرفة بعض النقاط التي يجب مراعاتها.
الدكتورة رانيا أبو ريا، مدرب تنمية وموارد بشرية، أكدت لـ«الوطن»، أن هناك بعض الأسئلة الشائعة التي يجب الانتباه إليها قبل إجراء الـ«إنترفيو»، وهي كالتالي:
أسئلة أثناء الإنترفيو«أبو ريا»، قالت إن السؤال الأشهر في مقابلات العمل هو عرف نفسك؟، يجب أن تتجنب الحديث عن هواياتك أو أي طموحات لك، فهم يريدون معرفة اسمك ومؤهلاتك وخبراتك الوظيفة، لذلك يفضل أن تكون الإجابة على مستوى عال من الدقة، فضلا عن ضرورة اختيار ألفاظك بشكل صحيح، وأن تبدأ بتعريف نفسك ثم الشهادة الجامعية ومؤهلاتك الوظيفية والعلمية.
صف نقاط ضعفك؟، ربما من الأسئلة غير المتوقعة التي يمكن أن يوجهها القائمون على إجراء «إنترفيو» للمتقدمين لوظائف، لذلك يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال صادقة، ويفضل أن لا تخفيها بل تحاول بقدر الإمكان أن تحول تلك النقاط إلى نقاط قوة قد تفيدك في العمل، وفق «أبو ريا».
لماذا تركت الوظيفة السابقة؟، قالت مدربة التنمية والموارد البشرية، إنه يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال منطقية ولا تظهر أي تعليقات سلبية عن الوظيفة السابقة، وأكد على أنك اكتسبت منها الخبرات المناسبة لكنك تحاول الآن الحصول على فرصة عمل أفضل واكتساب خبرات جديدة.
لماذا تريد هذه الوظيفة؟، نصحت «أبو ريا»، بضرورة أن تكون الإجابة مختصرة وهادفة في هذا السؤال، لأنها قد تكون سببا في نجاحك في المقابلة إذا كانت إجابتك هادفة ومحددة، وأن تبتعد عن الإجابات الشائعة فكلما كانت إجابتك قصيرة وهادفة كلما زادت فرصتك في قبولك في الوظيفة.
كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات؟، يريد المدير هنا معرفة ما إذا كنت طموح وشغوف أم لا؟ كما يمكنه التعرف على طريقة تفكيرك وقدرتك على حل المشكلات المختلفة.
أسئلة يجب مراعاتها خلال الإنترفيوكم تتوقع أن يكون راتبك؟، وللإجابة عن هذا السؤال يجب أن تقدم بعض الأبحاث عن متوسط رواتب الشركة، وتقل لا أعرف فهذا يقلل فرصة حصولك على الوظيفة، بل حدد الراتب الذي تستحقه دون التقليل من نفسك.
لماذا يجب علينا توظيفك؟، يجب أن تكون هادئ عند هذا السؤال ولا تظهر أي علامات للتوتر، بل ذكر مميزاتك ونقاط قوتك التي تجعل المدير يقبلك في الوظيفة.
هل لديك خطة لتطوير الشركة؟، يجب التحضير لهذا السؤال مسبقا قبل الذهاب للمقابلة حتى لا تتوتر أثناء المقابلة عند هذا السؤال، وحاول أن تظهر اهتمامك بالشركة وأن تذكر مشكلات سابقة نجحت في حلها، فهذا يعطي انطباعا جيدا عنك، ويزيد من احتمالية أن تكون جزءا من الشركة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مقابلة العمل التنمية البشرية الإنترفيو هذا السؤال أن تکون یجب أن
إقرأ أيضاً:
اختبار "الملح السري".. حيلة غير متوقعة تُحدد مصيرك في الوظيفة!
كشف مسؤول أمريكي، عن الاختبار السري الذي يستخدمه لاختيار المرشح المثالي، والذي لا علاقة له بسيرته الذاتية.
ووفق "دايلي ميل"، كشف قائد في القوات الجوية الأمريكية عن "اختبار الملح السري"، وهو تقنية غير تقليدية تُستخدم لاختيار المرشح الأنسب للوظيفة عند تساوي المؤهلات.
وأوضح القائد في نقاش على Reddit أن اختبار الملح يُجرى خلال دعوة العشاء، حيث يراقب المسؤولون كيف يتعامل المرشحون مع وجباتهم. فإذا أضاف أحدهم الملح والفلفل قبل تذوق الطعام، فهذا يشير إلى اندفاعه في اتخاذ القرارات، بينما يُفضل المرشح الذي يتذوق طعامه أولاً ثم يُقرر ما يحتاج إلى تعديل.
ويؤكد القائد أن هذه الحيلة تكشف عن المرشح الذي يُصلح ما يستدعي الإصلاح فقط، وهو ما يجعله الخيار الأفضل لشغل الوظيفة.
لكن لم يقتنع الجميع بالاختبار، حيث وصفه البعض بأنه هراء مُطلق، وكتب أحد مستخدمي المنصة: "تهانينا، لقد انخدعتَ بواحدة من أقدم حيل القيادة المُضللة".
فنجان قهوة المقابلة
وهذه ليست الحيلة الغريبة الوحيدة التي يستخدمها المدراء لمساعدة أعضاء الفريق الجدد على الانضمام للفريق، حيث كشف ترينت إينيس، المدير الإداري السابق لشركة Xero Australia، أنه كان يختبر المرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف في الشركة بتقديم فنجان قهوة لهم خلال المقابلة.
وفي حديثه مع بودكاست Venture مع Lambros Photios في وقت سابق من هذا الشهر، قال ترينت، الذي يشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي لشركة Compono الاستثمارية، إن هذه الحيلة تمنحه لمحة سريعة عن سلوك المرشح وشعوره بالمسؤولية.
قبل بدء المقابلة، يُجري ترينت جولة للمرشح في المطبخ، حيث يُقدم له مشروباً. لكن ما يهمه حقاً هو ما إذا كان المرشح سيعيد الكوب الفارغ إلى المطبخ بعد انتهاء المقابلة.
ورغم وصف الخبراء لهذا "الاختبار" بأنه تجربة اجتماعية غير منطقية، بل و"غبية" أحياناً، يصرّ ترينت على أنه مقياس للسلوك والمسؤولية، خاصة في بيئة عمل سريعة النمو.
ويؤكد أن ثقافة الشركة تعتمد على الموظفين الذين يتحلون بروح المسؤولية والمبادرة، ويرى في هذا الاختبار وسيلة لاختيار المرشحين الأكثر انسجاماً مع قيم فريقه.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات