بوابة الوفد:
2025-04-25@13:45:08 GMT

تسريح جماعى للموظفين فى تيك توك وجوجل وأمازون

تاريخ النشر: 30th, January 2024 GMT

فى خطوة تعكس الاتجاهات الأوسع داخل قطاع التكنولوجيا، أفادت التقارير أن منصة الفيديو القصيرة الشهيرة تيك توك بدأت جولة من عمليات تسريح العمال، استهدفت ما يقرب من 60 موظفًا فى الغالب داخل قسم المبيعات والإعلان.
ينحدر الموظفون المتأثرون من مكاتب تيك توك المختلفة فى جميع أنحاء الولايات المتحدة، بما فى ذلك لوس أنجلوس ونيويورك وأوستن، بالإضافة إلى المواقع الدولية.


أشار متحدث باسم الشركة إلى عملية إعادة تنظيم روتينية باعتبارها السبب الرسمى وراء عمليات تسريح العمال، على الرغم من أن المطلعين على بواطن الأمور يشيرون إلى أن إجراءات خفض التكاليف لعبت دورًا مهمًا فى القرار.
لم تكن شركة ByteDance، الشركة الأم لتيك توك، غريبة عن تعديلات القوى العاملة، حيث زُعم أنها نفذت عمليات تسريح كبيرة للعمال فى شركة Marvel Snap Developer Nuverse فى العام السابق.
أشارت التقارير إلى أن TikTok نفسها خضعت لتخفيضات فى عدد الموظفين فى منتصف عام 2022 كجزء من جهود إعادة الهيكلة العالمية ومرة أخرى فى أوائل عام 2023، واستهدفت على وجه التحديد موظفى التوظيف فى دبلن.
فى حين أن الجولة الأخيرة من عمليات تسريح العمال لا تشكل سوى جزء صغير من القوى العاملة العالمية الواسعة فى ByteDance، والتى يبلغ عددها نحو 150 ألف شخص، فإن مراقبى الصناعة يعتبرونها مؤشرًا بارزًا للتحديات التى تواجه قطاع التكنولوجيا.
كما أشارت شركة جوجل، عملاق التكنولوجيا، إلى مسار مماثل، حيث نصح الرئيس التنفيذى ساندر بيتشاى الموظفين بالاستعداد لتقليص حجم العمل على مدار العام، وشدد على التزام الشركة بتبسيط العمليات، مشيرًا إلى أن جوجل تزيل الطبقات لتبسيط التنفيذ وزيادة السرعة فى بعض المناطق.
وفى تطور موازٍ، كشفت أمازون، وهى شركة أخرى ذات ثقل فى الصناعة، مؤخرًا عن خطط لتسريح ما يقرب من خمسة بالمائة من موظفيها فى قسم الشراء مع برايم، وتتوافق هذه الخطوة مع استراتيجية مؤسسية أوسع تهدف إلى تحسين الموارد وتعزيز الكفاءة.
وقد انتشرت تداعيات هذه التعديلات على القوى العاملة على مستوى الصناعة عبر العديد من الشركات التابعة، بما فى ذلك تويتش، وهى منصة بث الفيديو المملوكة لشركة أمازون.
فى وقت سابق من هذا العام، خضعت Twitch لجولة أكثر شمولاً من عمليات تسريح العمال، مما أثر على أكثر من 500 موظف، حيث سعت الشركة إلى تبسيط العمليات وتعزيز كفاءة أعمالها بشكل عام.
 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: تيك توك جوجل أمازون الاتجاهات قطاع التكنولوجيا عمليات تسريح العمال عملیات تسریح العمال

إقرأ أيضاً:

غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد تحرير سيناء.. وأجر مضاعف للموظفين بهذه الحالة

أصدر رئيس الوزراء قرارا بأن يكون غدا الخميس الموافق 24 أبريل 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات نفسها، وذلك بدلا من يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025؛ وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء .
 

إجازة عيد تحرير سيناء

-قرار رئيس الوزراء رقم 1379 لسنة 2025، وجاء فيه "يكون يوم الخميس الموافق 24 من شهر أبريل عـام 2025 ميلاديـة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين فى الوزارات والمصالح الحكوميـة والهيئـات العامـة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطـاع الخاص، بدلًا من يوم الجمعة الموافق 25 من شهر أبريـل عـام 2025 ميلادية، وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء".

رئيس الوزراء يهنئ الرئيس السيسي بذكرى عيد تحرير سيناءمحمد عبدالحافظ: عيد تحرير سيناء يمثل علامة فارقة في تاريخ مصرأسوان تحتفل بـ عيد تحرير سيناء فى الذكرى الـ 43موعد إجازة عيد تحرير سيناء 2025 .. خميس ولا جمعة؟

ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.

أجر مضاعف

تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.

الإجازات السنوية

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.

وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

مقالات مشابهة

  • استقالات في شركة ميرسك اعترضا على شحن الأسلحة لـإسرائيل
  • إنتل تعتزم تسريح عشرات الآلاف من الموظفين ضمن خطة إعادة هيكلة واسعة
  • المغرب.. استقالات جماعية في شركة “ميرسك” بسبب إسرائيل
  • المغرب: استقالات جماعية في شركة (ميرسك) بسبب إسرائيل
  • غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد تحرير سيناء.. وأجر مضاعف للموظفين بهذه الحالة
  • أفكار هدايا للموظفين في عيد العمال
  • "الصحة العالمية" تبدأ تسريح موظفين بعد قرار ترامب خفض التمويل الأمريكي
  • تمديد عطلة الأمومة .. وزير العمل يكشف الجديد 
  • تسريح موظفين وتغييرات كبرى قادمة.. أزمة تمويل تضرب الصحة العالمية
  • لم تنتهي الإجازات| اعرف مواعيد العطلات الرسمية للموظفين بعد شم النسيم