“موانئ”: إنشاء مناطق مخطاف جديدة بميناء الملك فهد الصناعي بينبع تسهم في زيادة الطاقة الاستيعابية من 5 إلى 27 سفينة
تاريخ النشر: 30th, January 2024 GMT
المناطق_واس
أعلنت الهيئة العامة للموانئ “موانئ” عن إنشاء مناطق مخطاف جديدة بميناء الملك فهد الصناعي بينبع؛ وتحديث عدد آخر؛ لتقديم عدة خدمات لوجستية تشمل تزويد السفن بالمؤن ، والوقود ، والإمدادات المختلفة، إضافة إلى توفير أعمال صيانة السفن.
أخبار قد تهمك القبض على 3 أشخاص لترويجهم 1.6 كيلو جرام من مادة الحشيش المخدر وأقراصًا خاضعًة لتنظيم التداول الطبي 30 يناير 2024 - 9:01 مساءً أمير منطقة حائل يستقبل الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر 30 يناير 2024 - 8:25 مساءً
ويأتي ذلك في إطار حرص “موانئ” على تعزيز مكانة الموانئ السعودية على الصعيدين الإقليمي والدولي، والارتقاء بأدائها وخدماتها التشغيلية واللوجستية؛ تماشيًا مع مستهدفات الإستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية، بترسيخ مكانة المملكة مركزًا لوجستيًّا عالميًّا، ومحور التقاء ثلاث قارات، ضمن رؤية 2030م.
وتعمل مناطق المخطاف الجديدة على تعزيز جهود “موانئ” الرامية لرفع مؤشرات الأداء التشغيلي، وتقليل أوقات ترصيف السفن بالميناء، حيث يصل عدد مناطق المخطاف متعددة الأعماق في الميناء إلى 5 مناطق، تستوعب 27 سفينة بنسبة زيادة تصل إلى 440%، مقارنة بـ5 سفن في السابق.
ويسهم إنشاء هذه المناطق في تطوير إمكانيات الميناء، الذي يتميز بموقعه الإستراتيجي على ساحل البحر الأحمر، وقربه الجغرافي من المصانع الوطنية داخل مدينة ينبع الصناعية؛ مما يجعله الخيار الأفضل للشركات العاملة بمجال التصدير، لأنه يوفر جميع الخدمات التشغيلية اللازمة لنجاح عمليات النقل، إضافة إلى تأمين متطلبات المجمعات الصناعية.
يُذكر أن ميناء الملك فهد الصناعي بينبع استقبل مؤخرًا أول سفينة بالمنطقة ( A 3)، وهي السفينة (ATHIRI) التي ترفع العلم (MARSHAL ISLANDS) بطول 229 مترًا، ويصل عرضها إلى 32 مترًا، وتبلغ طاقتها الاستيعابية 73,982 طنًا.
30 يناير 2024 - 9:05 مساءً شاركها فيسبوك X لينكدإن ماسنجر ماسنجر أقرأ التالي أبرز المواد30 يناير 2024 - 8:18 مساءًفعالية “كشتة” في وادي الدواسر كرست البهجة وسط إقبال كبير من الزوار أبرز المواد30 يناير 2024 - 8:12 مساءً“وزارة العدل”: مليون مستخدم مسجل في البورصة العقارية و30 ألف مستفيد يومياً أبرز المواد30 يناير 2024 - 7:53 مساءًحرس الحدود بجازان يحبط تهريب 280 كيلوجرامًا من نبات القات المخدر أبرز المواد30 يناير 2024 - 7:45 مساءًالهيئة العامة للنقل: 30% نسبة زيادة عدد البحارة السعوديين خلال 2023م أبرز المواد30 يناير 2024 - 7:38 مساءًمحافظ الطائف يرأس اجتماع لجنة السلامة المرورية بالمحافظة30 يناير 2024 - 8:18 مساءًفعالية “كشتة” في وادي الدواسر كرست البهجة وسط إقبال كبير من الزوار30 يناير 2024 - 8:12 مساءً“وزارة العدل”: مليون مستخدم مسجل في البورصة العقارية و30 ألف مستفيد يومياً30 يناير 2024 - 7:53 مساءًحرس الحدود بجازان يحبط تهريب 280 كيلوجرامًا من نبات القات المخدر30 يناير 2024 - 7:45 مساءًالهيئة العامة للنقل: 30% نسبة زيادة عدد البحارة السعوديين خلال 2023م30 يناير 2024 - 7:38 مساءًمحافظ الطائف يرأس اجتماع لجنة السلامة المرورية بالمحافظة القبض على 3 أشخاص لترويجهم 1.6 كيلو جرام من مادة الحشيش المخدر وأقراصًا خاضعًة لتنظيم التداول الطبي تابعنا على تويتـــــرTweets by AlMnatiq تابعنا على فيسبوك تابعنا على فيسبوكالأكثر مشاهدة الفوائد الاجتماعية للإسكان التعاوني 4 أغسطس 2022 - 11:10 مساءً بث مباشر مباراة الهلال وريال مدريد بكأس العالم للأندية 11 فبراير 2023 - 1:45 مساءً اليوم.. “حساب المواطن” يبدأ في صرف مستحقات المستفيدين من الدعم لدفعة يناير الجاري 10 يناير 2023 - 8:12 صباحًا جميع الحقوق محفوظة لجوال وصحيفة المناطق © حقوق النشر 2024 | تطوير سيكيور هوست | مُستضاف بفخر لدى سيكيورهوستفيسبوكXيوتيوبانستقرامواتساب فيسبوك X ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام زر الذهاب إلى الأعلى إغلاق البحث عن: فيسبوكXيوتيوبانستقرامواتساب إغلاق بحث عن إغلاق بحث عنالمصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: أبرز المواد30 ینایر 2024
إقرأ أيضاً:
البيئة المحفزة تسهم في زيادة إنتاجية الموظف
مما لا شك فيه أن العمل الإيجابي يسهم في تعزيز روح المبادرة والإصرار في بيئة العمل التي لها دور فعّال في زيادة إنتاجية الموظف، مما يسهم في إيجاد تأثير إيجابي في ذات الموظف والآخرين معًا.
كما أن الروح الإيجابية للشخص أو الموظف على حد سواء هي التي تدفعه لبذل قصارى جهده لتحقيق الأهداف والحصول على النتائج المرجوة منه خاصة في العمل المهني، ولهذا يطالب الموظف أينما كان موقعه سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص أن يعمل بضمير، وبقدر المسؤولية الموكلة له من الجهات التي يعمل معها، فالضمير في العمل ينبع من النية الصادقة والصافية التي تجنب المرء الإخلال بالمصلحة العامة للوطن والمواطن دون الالتفات للمصالح الشخصية.
ومن الطبيعي جدا أن يجد الموظف العديد من الصعوبات والتحديات والعقبات التي تواجهه في عمله، الأمر الذي يتطلب منه مواجهتها بكل شجاعة وإصرار وصبر وعزيمة، فهناك بيت شعر فصيح في قصيدة الشاعر الكبير أحمد شوقي يترنح بين أروقة الذات والتحدي، ويجسد عمق المعاني والحكمة حيث يقول: «وما نيل المطالب بالتمني..ولكن تؤخذ الدنيا غلابا». ينبض هذا البيت بالحث على العمل والسعي لتحقيق الأهداف، بدلاً من الاكتفاء بالأماني الخيالية. وتجدر الإشارة إلى أن هناك واجبات والتزامات تنص عليها قوانين العمل وتلزم الموظف عدم التخلي عنها في بيئة عمله ومن أبرزها وأهمها، «ضرورة الالتزام بضوابط الحضور والانصراف في العمل في الوقت المحدد، فعلى الموظف قبل كل شيء أن يراقب ذاته، وأن يعي تماما أن كل ما يقوم به من عمل أو تكليف يسند إليه أمانة أمام الله والناس، وهذا العمل يشكل مصدر رزقه ولأسرته».
ومن الملاحظ في الآونة الأخيرة في بعض المؤسسات تنتشر فيها ظاهرة الغياب سواء بعذر أو بدون، ويقوم بعض الأشخاص بالتنصل من المسؤولية بادعاء المرض وغيره من الأعذار غير المبررة، لذا لا يجوز للإنسان أن يمرض نفسه بادعاءات لا أساس لها من الحقيقة، فمن وجد نفسه بخير، فليحمد الله على هذه النعمة العظيمة.
كذلك نجد بعض الأحيان نوعا من التراخي لدى نوعية معينة من الموظفين التي تنتهج أسلوب «التسيب في العمل أو عدم المبالاة في إنجاز الأعمال اليومية»، ولذا تسلك طريقا آخر يبعدها عن الصفات التي يجب أن يكون عليها الموظف الناجح والملتزم بصفات الأمانة والمسؤولية والشفافية واحترام الآخرين سواء كانوا زملاء في العمل، أو مراجعين من مواطنين ومن أفراد المجتمع.
ومن أهم الواجبات الأخرى التي يجب على الموظف التحلي بها في عمله «الحفاظ على سرية المهام الوظيفية حتى علاقته بزملائه في العمل تبقى في نطاق العمل، أيضا ضرورة التمسك بمبادئ تعاليم الدين الحنيف مثل بث روح التعاون وتطبيق أخلاقيات العمل دون الإخلال بمصالح الناس». فعن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- قال: «إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه»، فالعمل بمصداقية له أثر طيب على الإنسان نفسه وعلى كل أفراد المجتمع بصفة عامة، فيجب على الموظف في عمله أن تكون لديه القدرة على تعزيز روح المبادرة والإصرار وتحمل المسؤولية وتطوير مهاراته والعمل بروح الفريق الواحد وروح العمل الجماعي.
لقد ضمن قانون العمل حق الموظف من الإجازات والمكافآت والترقيات والتأهيل والتدريب وغيرها من الحوافز الأخرى، ولا ننسى الإشارة هنا إلى أن بيئة العمل الصحية لها دور فعّال في رفع إنتاجية الموظف خاصة إذا وجدت بيئة عمل محفزة يحصل من خلالها الموظف على التقدير والاحترام والدعم الكافي لتطوير مهاراته العملية والتعبير عن آرائه، إلى ذلك كله تحاول الكثير من مواقع العمل منح الموظفين المرونة في أداء واجباتهم الوظيفية، ومنحهم الثقة التامة في العمل ليؤدوا دورهم بكل إتقان.
تتحمل المؤسسة مهما كانت صفتها ومجال عملها مسؤولية تحقيق التوازن بين أداء الموظفين وأهدافها، أياً كان نوع المؤسسة سواء كانت خاصة أو جهة حكومية، وبالحديث عن التوازن في بيئة العمل يستوجب على الموظف إدارة وقته بشكل جيد وملائم مع طبيعة عمله وحياته الشخصية الخاصة، ويجب أن تكون لدى الموظف أولويات يعمل بها فيكون ترتيب جدوله اليومي على حسب الأهمية الأولى فالأولى.
وبناء على ما تقدم، فإن العمل في بيئة إيجابية ومحفزة تزيد من فرص التزام الموظفين في عملهم وإنجاز مهامهم الوظيفية بشكل مباشر دور تأخير أو تأجيل للأعمال، ومن هنا يأتي تشجيع الموظف ماديا ومعنويا في أداء أعماله المنوطة به سواء من حيث الدقة والسرعة المطلوبة على أكمل وجه ينعكس ذلك إيجابًا على زيادة إنتاجية الموظف في عمله والحصول على نتائج باهرة.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع