مستشار موارد بشرية: 3 عوامل لتحديد العلاوة السنوية
تاريخ النشر: 29th, January 2024 GMT
أوضح مستشار الموارد البشرية رضوان الجلواح، تحديد العلاوة السنوية يرتبط بزيادة الأرباح وزيادة الأداء والتطور في العمل.
وأضاف الجلواح، عبر أثير «العربية إف إم»، أن قياس الأداء متوافر في الأقسام الإدارية والربحية في المؤسسات ولكل قسم معياره الخاص به، رغم وجود «العامل المزاجي» للمدير المباشر.
وأكمل، أن الموظف المتميز لا يبحث فقط عن زيادة العلاوة بقدر اهتمامه بالدورات التدريبية والتقدير والمكافآت وجميعها عوامل تدفع الموظف إلى مزيد من التحفز للعمل، مشيرا إلى صورة المدير السيئة صورة نمطية بينما يوجد نماذج جيدة لا يسلط الإعلام الضوء عليها.
مستشار الموارد البشرية رضوان الجلواح: "قياس الأداء وتحقيق أرباح للشركة والتطور في العمل".. 3 عوامل لتحديد العلاوة السنوية#صباحكم_معنا#العربيةFM#بالصوت_يصلكم_الخبر_وأكثر pic.twitter.com/mlPG44kGyF
— FM العربية (@AlarabiyaFm) January 29, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: موارد بشرية العلاوة
إقرأ أيضاً:
فحوصات طبية لـ صلاح محسن لتحديد حجم إصابته
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
يخضع صلاح محسن مهاجم الفريق الأول للكرة بالنادي المصري، مساء غدا الاثنين لعدد من الفحوصات الطبية باستخدام الأشعة التشخيصية وذلك لتحديد مدى الإصابة التي تعرض لها اللاعب خلال الشوط الأول من مباراة اليوم أمام بتروجيت والتي انتهت بفوز المصري برباعية نظيفة.
وفى ذات السياق، قرر التونسي أنيس بوجلبان المدير الفني للفريق الأول للكرة بالنادي المصري، منح لاعبيه راحة سلبية ليوم واحد، وذلك عقب نهاية مباراة اليوم أمام بتروجيت في الدوري المصري والتي انتهت بفوز النسور الخضر برباعية نظيفة.
على أن يستأنف الفريق المصري تدريباته عصر بعد غدا الثلاثاء على ستاد الكلية الحربية استعدادا لمباراته بالجولة الخامسة والأخيرة من دور المجموعات للنسخة الرابعة من بطولة كأس الرابطة( عاصمة مصر ) والتي تجمعه بنظيره فريق غزل المحلة والمقرر إقامتها في السابعة مساء الخميس المقبل على ستاد السويس الجديد.
السلمون يواجه خطر الانقراض في موطنه الأصلي