حظر استخدام تطبيق "تلغرام" على حواسيب موظفي وكالة الاستخبارات المركزية الأمريكية
تاريخ النشر: 29th, January 2024 GMT
ذكرت مصادر مطلعة لوكالة "بلومبرغ" أنه من غير المسموح لمحللي الاستخبارات المركزية الأمريكية استخدام تطبيق التراسل الفوري "تلغرام" على حواسيبهم الشخصية.
وبحسب "بلومبرغ" فإن هذا التطبيق قد يحظى باهتمام متزايد لدى الخبراء في الشأن الروسي بسبب المنشورات التي يعرضها المدونون العسكريون الروس.
إقرأ المزيد
كما يحظر أيضا على المحللين الأمريكيين المذكورين إحضار الأجهزة الشخصية إلى مكان العمل.
كما تم توجيه تحذيرات من بعض أدوات جمع المعلومات والتي تؤثر سلبا على قدرات الاستخبارات المفتوحة المصدر OSINT.
وبحسب "بلومبرغ"، سعى مجتمع الاستخبارات الأمريكي مؤخرا إلى تعزيز عمله في تحليل المصادر المفتوحة.
ومن أجل تحقيق هذه الغاية، يتم تطوير استراتيجية وطنية لـ OSINT والتي ستركز على التنسيق وجمع البيانات وتطوير الأدوات لتحسين النهج المتبع في هذا النوع من العمل الاستخباراتي، وسيتم تنفيذ هذه الخطة خلال الأشهر المقبلة.
المصدر: نوفوستي
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: الاستخبارات المركزية الأمريكية التجسس الجيش الروسي تطبيقات تيليغرام رجال المخابرات واشنطن وزارة الدفاع الروسية وسائل الاعلام
إقرأ أيضاً:
كتي يتم تطبيق قانون العمل الجديد بعد إقراره رسميا؟ .. اعرف الموعد
تساؤلات كثيرة حول قانون العمل الجديد وموعد تطبيقه، وذلك بعد إقراره نهائيا من جانب مجلس النواب، خلال جلساته العامة، الأسبوع الماضي، والذي شهدت العديد من التعديلات التي أُدخلت عليه.
بعد إقرار قانون العمل نهائيا من جانب مجلس النواب، يتم إحالة مشروع قانون العمل الجديد إلى رئيس الجمهورية، وطبقًا للدستور والقانون يجب أن يصدق رئيس الجمهورية على مشروع القانون كي يكون قانونًا قائمًا بالفعل، ثم بعدها يتم إرساله إلى الحكومة لتعد لائحته التنفيذية، وفي الغالب يكون خلال 6 أشهر من صدور القانون رسميًا.
مواجهة الفصل التعسفيويحمل مشروع قانون العمل الجديد العديد من المكتسبات للعمال، أبرزها إلغاء الفصل التعسفي، وما يعرف في القطاع الخاص بـ “استمارة 6”، وفي حال فصل الموظف أو العامل بالقطاع الخاص ينص مشروع القانون على صرف تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، حال الفصل التعسفي.
ولتحقيق ضمانات أكثر للعمال، فقد نص مشروع القانون على حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
وينص مشروع قانون العمل الجديد على صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلى جانب تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا
ونص مشروع قانون العمل الجديد على أن يحصل العامل على إجازة تصل لـ21 يوما في العام، قابلة للزيادة، وكذلك حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما، إلى جانب النص على أنه يتم إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
عقود العمل الجديدةوحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية