السعودية.. توطين المهن (الهندسية).!
تاريخ النشر: 29th, January 2024 GMT
* المتابعُ لما تقوم به وزارةُ الموارد البشريَّة والتَّنمية الاجتماعيَّة من جهود جادَّة، وحثيثة باتِّجاه هدف سعودة الوظائف، لا يملك إلَّا أنْ يمنح النَّظرة إلى المستقبل المزيد من التَّفاؤل بأنْ يجد أبناء الوطن المؤهَّلون الفرصة لردِّ ولو جزءًا يسيرًا ممَّا للوطنِ من فضل، وماله في أعناقهم من واجبِ الإسهام في بنائه، والمشاركة في إعلاءِ اسمه، ومكانتِهِ.
* وإنَّ فيما يتعاقب إعلانه من قِبل وزارة الموارد البشريَّة والخدمة الاجتماعيَّة من رفع نسب توطين الوظائف حسب الفئة، والتخصُّصات، لهو دليلٌ واضحٌ على ما تسعى إليه نحو تحقيق (السَّعودة) الكاملة، التي يملك أبناء الوطن أدواتِهَا، ويحقِّقُون -وبكلِّ جدارة- متطلَّباتِهَا، ومعطياتِهَا.
* وإنَّ فيما صدر -مؤخَّرًا- من خبر رفع نسب توطين المهن (الهندسيَّة)، وبنسبة 25% على المنشآت التي يعملُ بها 5 عاملين في المهن الهندسيَّة، لهو تأكيدٌ على ما ذهبت إليه في شأنِ تصوُّر ملامح المستقبل، في ظلِّ ما تقوم به الوزارةُ من جهودٍ.
* وفي شأن هذا الخبر، فإنَّنا نعيشُ -اليوم- في واقع وفرة من خرِّيجي هذا التخصُّص الصَّعب، وهذا يأخذنا إلى حيث الامتنان لقيادة هذا الوطن العظيم؛ لما توفِّر لأبنائه من بيئةٍ تعليميَّةٍ مهَّدت لما نشاهده اليوم من قُدرات، وفائض من خرِّيجي تخصُّصات كانت بالأمس في عدادِ الأمنياتِ أنْ تُشغَل بكفاءاتٍ من أبناء الوطن.* فالهندسةُ تخصُّص مواكب لدورة التَّنمية، والحاجة إليه يفرضها واقع النمو المُتسارع الذي يشهده الوطن، وكون أبناء الوطن يحملُون في هذا التخصَّص المؤهَّلات اللازمة، فهم بطبيعة الحال أحوج إلى أنْ تُتاح لهم الفرصة (فرضًا) على القطاع الخاصِّ، وبمميِّزاتٍ، وحوافزَ تتناسبُ، ومكانة هذا التخصُّص المهم، ومدى الحاجة إليه.
* وإنَّ في الأخذ بذلك تمهيدًا لتحقيق هدفٍ بعيدٍ سنصل إليه يومًا ما -بإذن الله تعالى- وذلك عندما يصقلُ الميدانُ خبرةَ أبناءِ الوطن، فيصبح من بدأ اليوم في موقع (المستمعِ)، والمنفِّذ لما يصدر من توجيهاتٍ، هو من يجلس في ذات المكان غدًا (قائدًا) لفريق كله من أبناء الوطن.
* إنَّها صورةٌ قريبةُ المنال متى ما تمَّ المضيُّ نحو المزيد من تتابع رفع نسبة (التَّوطين)، مع الأخذ في الاعتبار تهيئة كلِّ الظُّروف ليكون واقعَ القطاعِ الخاصِّ بيئةَ جذبٍ ينعم فيها أبناءُ الوطن بكلِّ مقوِّمات الأمان الوظيفيِّ، ذلك الأمان الذي متى ما تحقَّق فإنَّه سيأخذ بكلِّ جهود توطين الوظائف إلى حيث المزيد من النَّجاح، المزيد (قربًا) من الاكتفاء، وبسواعد أبناء الوطن، وعلمي وسلامتكم.
خالد مساعد الزهراني – جريدة المدينة
المصدر: موقع النيلين
كلمات دلالية: أبناء الوطن
إقرأ أيضاً:
100 % توطين الوظائف المصرفية لـ «أبوظبي التجاري» بمدينة العين
أبوظبي (الاتحاد)
أعلن بنك أبوظبي التجاري عن توطين جميع الوظائف المصرفية في فروعه بمدينة العين بنسبة 100%، مما يعكس التزام البنك الراسخ بدعم الكفاءات الإماراتية وتحقيق النمو المستدام، عبر كافة عملياته التشغيلية، بما يتماشى مع الأجندة الوطنية لدولة الإمارات.
ونجح بنك أبوظبي التجاري في إرساء مكانته كنموذج يحتذى به في التوطين، حيث يبلغ عدد موظفي فروعه في مدينة العين حالياً نحو 300 مواطن ومواطنة يشغلون أدواراً وظيفية حيوية في مختلف قطاعات الأعمال، بما يشمل الخدمات المصرفية الإسلامية للأفراد والخدمات المصرفية للشركات وإدارة النقد والعمليات التشغيلية والفروع، علاوة على إدارة الثروات، وغيرها من الوظائف التي تتطلب كفاءات وخبرات متعمقة في جميع المجالات المتعلقة بالصناعة المصرفية.
وتمتاز هذه الكوادر الوطنية بمتوسط خبرة وظيفية تصل إلى 9 سنوات، استفاد الموظفون خلالها من الفرص المتاحة للبرامج التدريبية الشاملة والمتخصصة، بالإضافة إلى الخطط الواضحة للتطور الوظيفي، وذلك بما ينسجم مع مساعي البنك نحو تحقيق إنجازات نوعية في ترجمة استراتيجية التوطين.
ويعتزم البنك إتاحة 300 وظيفة إضافية لمواطني دولة الإمارات في مدينة العين بحلول عام 2026، ليواصل تصدره للمراتب الأولى في القطاع المصرفي من حيث عدد الموظفين المواطنين في مدينة العين.
وبهذه المناسبة، قال علاء عريقات، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي التجاري: «يشكل التوطين ركيزة أساسية في استراتيجيتنا الرامية إلى تحقيق النمو المستدام للقطاع المصرفي والاقتصاد المحلي على حد سواء. ونحن نؤمن بأن الاستثمار في الكوادر الوطنية لا يقتصر على إعداد قوى عاملة مؤهلة لمتطلبات المستقبل فحسب، بل يتعدى ذلك ليشمل العمل على بناء جيل جديد من نخبة الكوادر المصرفية التي تتسم بروح الابتكار والتميز».
وأضاف: «يأتي هذا الإنجاز المتمثل بتوطين كافة كوادرنا المصرفية في مدينة العين، كدليل واضح على التزام البنك برؤيته الاستراتيجية لتمكين المواطنين، والإسهام في تسريع وتيرة تحقيق مستهدفات الأجندة الوطنية للتوطين. ونحن واثقون بقدرة هذه الكفاءات الوطنية والطاقات الواعدة على الإسهام في مسيرة نجاح البنك ونموه المستدام لتحقيق إنجازات نوعية على مستوى القطاع المصرفي».
وحصد بنك أبوظبي التجاري العديد من الجوائز، تقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، كان من أبرزها حصوله في مايو من عام 2024 على «المركز الأول عن المنشآت الكبرى في القطاع المصرفي» من مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، وذلك خلال حفل ترأسه سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس».
وفي إطار جهوده لتعزيز التوطين، يشارك البنك في مبادرة «نافس» التي أطلقها مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، بالتعاون مع مصرف الإمارات المركزي، تحت رعاية سمو الشيخ هزاع بن زايد آل نهيان، ممثل الحاكم في منطقة العين، بهدف توفير فرص وظيفية وبرامج تدريبية للمواطنين في مدينة العين، بما يسهم في تعزيز نسب التوطين في القطاعات الاقتصادية الحيوية في الدولة.
وفي إطار مساعي البنك الحثيثة لدعم جهود التوطين في مدينة العين، تأتي مبادرة «طموحة» لتُبرز الدور الحيوي الذي تلعبه المرأة الإماراتية في مسيرة النمو المستدام للبنك.
وخلال العام 2024، احتفى بنك أبوظبي التجاري بمرور عشر سنوات على إطلاق هذه المبادرة التي أسهمت منذ إطلاقها في العام 2014 في توفير فرص للعمل المرن لأكثر من 400 امرأة إماراتية، حيث تشارك حالياً 178 موظفة إماراتية في برنامج «طموحة»، ضمن مجموعة واسعة من المجالات والتخصصات المصرفية المختلفة.
وفي نفس السياق، نجح بنك أبوظبي التجاري في تجاوُز الأهداف السنوية للتوطين، بما يسهم في تحقيق الأهداف التي حددها المصرف المركزي لكافة القطاع المصرفي بحلول عام 2026. كما استقطب البنك في عام 2024 نحو 400 مواطن، ليصل بذلك إجمالي عدد الموظفين المواطنين اليوم إلى أكثر من 2,100 موظف مواطن.
ويشكل الموظفون الإماراتيون حالياً نحو 40% من القوى العاملة في مجموعة بنك أبوظبي التجاري، وهي إحدى أعلى نسب التوطين في القطاع المصرفي في دولة الإمارات، فيما تتجاوز نسبة من هم دون سن الثلاثين عاماً 41%، في دلالةٍ واضحةٍ على حرص البنك على رعاية المواهب الشابة.
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين