الكرة تنقل حكماً إلى المستشفى!
تاريخ النشر: 28th, January 2024 GMT
برلين (د ب أ)
نُقل الحكم المساعد الذي شارك في إدارة مباراة فولفسبورج وكولن في الدوري الألماني لكرة القدم إلى المستشفى، بعد اصطدام الكرة بوجهه عن طريق الخطأ.
صرح حكم الساحة زورن شتوركس عبر قناة سكاي: «الحكم المساعد بحالة جيدة، ولكنه نُقل إلى المستشفى، ليكون تحت الملاحظة».
وأصيب الحكم المساعد ثوربن سيوير، بعد مرور 14 دقيقة، عندما شتت ماكس فينكجرافي مدافع كولن الكرة بالخطأ في وجهه.
من جانبه، قال تيمو شولتس مدرب كولن: «أتمنى للحكم المساعد أن يكون بأفضل حال، وأن يتعافى سريعاً، لقد لاحظت وهو يغادر الملعب أنه غير قادر على النظر إلى الأمام».
وتوقفت المباراة 15 دقيقة بسبب هذه الواقعة، حيث تلقى الحكم المساعد بعض الإسعافات الأولية على مقاعد البدلاء، حتى تم استبداله بالحكم الرابع نيكولاس فينتر.
وبعدها استفسر المذيع الداخلي للملعب من الجمهور عن وجود شخص بين الحاضرين، يحمل رخصة حكم، حتى تقدم توبياس كرول لاعب فولفسبورج السابق الذي يبلغ 32 عاماً ليتولى المهمة.
وكرول هو حارس مرمى، ويعمل مديراً رياضياً لنادي إم تي في جيفهورن أحد الفرق المجاورة لملعب فولفسبورج.
من جانبه، أشار المتحدث الرسمي باسم الحكام أليكس فيويرهيردت: «إذا لم نكن نعثر على حكم في الملعب لاستكملنا اللقاء من دون حكم رابع».
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: ألمانيا الدوري الألماني البوندسليجا فولفسبورج كولن
إقرأ أيضاً:
صاحب العمل ملزم بتذكرة سفر في إجازات العامل المساعد
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه إذا رغب العامل المساعد في السفر إلى بلده لقضاء إجازته السنوية، فإن صاحب العمل يتحمل قيمة تذكرة سفره ذهاباً وعودة مرة واحدة كل سنتين، وإذا اتفق الطرفان على إنهاء أو عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة السنوية، فيتحمل صاحب العمل تذكرة سفره ذهاباً فقط.
وأوضحت أنه يحق للعامل المساعد أو صاحب العمل فسخ عقد العمل بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته، وإذا كان فسخ عقد عمل من صاحب العمل وبسبب لا يعود للعامل المساعد، فيلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر لعودة العامل المساعد إلى بلده، وسداد أية مستحقات أخرى في ذمة صاحب العمل.
وبينت أنه إذا كان فسخ العقد من العامل المساعد، بعد مرحلة التجربة، وبسبب يرجع إليه تكون الالتزامات على النحو المحدد في الحالات التالية: إذا كان استقدام العامل المساعد بالاسم/ الاستقدام المباشر، يتحمل العامل المساعد كلفة عودته إلى بلده، وأية مستحقات أخرى لصاحب العمل تكون في ذمته، وفي حال عدم قدرته على تحمل كلفة عودته لبلده، يتحملها صاحب العمل، أما إذا كان استقدامه عن طريق مكتب استقدام العمالة المساعدة، فإن المكتب يتحمل نفقات إعادته إلى بلده. وأشارت إلى أن للعامل المساعد إجازة سنوية لا تقل عن (30) يوماً عن كل سنة، وتكون مدفوعة الأجر قبل إجرائها، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من (6) أشهر استحق إجازة يومين عن كل شهر، ولصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى مرحلتين بحد أقصى. ولفتت إلى أن للعامل المساعد الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد على (30) يوماً في السنة التعاقدية.
الحوز.. استنفار بأمزميز بعد العثور على مسدسين داخل ورش بناء