بحث المشاكل التي تواجه عمل المنطقة الحرة في مصراته
تاريخ النشر: 27th, January 2024 GMT
بحث وزير العمل والتأهيل علي لرضا مع رئيس مجلس إدارة المنطقة الحرة مصراتة المشاكل التي تواجه المنطقة الحرة، وآلية عمل مكتب الاستخدام في الجهة، وآليات التنسيق لتذليل كل الصعاب.
ونقلت وكالة الأنباء الليبية (وال) عن العابد تأكيده على أهمية التنسيق مع الإدارات المختصة في الوزارة في ملف تشغيل اليد العاملة الوطنية في الشركات التي تعمل في المنطقة، ومراقبة الشركات التي تجلب العمالة الأجنبية، وتدريب الباحثين عن العمل على التخصصات المطلوبة في السوق.
وطلب الوزير من مكتب العمل الالتزام بجميع الشروط التي وضعتها الوزارة من حيث السكن العمالي وإجراءات الصحة والسلامة المهنية والتحقق من العقود، مشيرا إلى ضرورة التشبيك مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتدريب الباحثين في التخصصات والمشاريع الريادية؛ لكي تعمل المنطقة الحرة على استقطابهم وفتح آفاق عمل لهم.
المصدر: عين ليبيا
كلمات دلالية: العمالة الأجنبية المنطقة الحرة تنمية الموارد البشرية مصراته وزير العمل المنطقة الحرة
إقرأ أيضاً:
50 إلى 200 ألف درهم غرامة تجربة العامل المساعد المخالف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد مخالف بهدف التجربة، لتعديل وضعه، حيث يعاقب كل من استعمل تصاريح العمل للعمالة المساعدة في غير الغرض المخصص بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم. مشيرة إلى أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد على إقامة الغير حيث يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم كل من: استخدم عاملاً مساعداً لم يصرح له بالعمل لديه، استقدم أو استخدم عاملاً مساعداً وتركه دون أن يعمل.
أوضحت الوزارة أن التشغيل المؤقت للعمالة المساعدة نظام يقوم بمقتضاه مكتب استقدام العمالة المساعدة بتشغيل عامل مساعد لديه بقصد إتاحته لطرف ثالث (المستفيد) لأداء عمل من الأعمال التي تخضع لأحكام هذا المرسوم بقانون، ويكون أداء هذا العمل تحت إشراف المستفيد وإدارته، ويكون مكتب الاستقدام للعمالة المساعدة صاحب العمل في التشغيل المؤقت دون أن ينال ذلك من التزامات العامل المساعد تجاه الشخص الطبيعي أو أسرته المستفيدين من الخدمة.
وبينت أنه يمكنه ترك العمل في حالات محددة، مع احتفاظه بحقوقه، بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم معالجة صاحب العمل أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: خفض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وذكرت الوزارة أن بإمكانه ترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال عليه إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، عليه الرجوع إلى المكتب الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك، وفي أي من الحالات المذكورة، ومع عدم الإخلال بحقه في الاحتفاظ بحقوقه عن فترة عمله، فإنه يجوز انتقاله إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية