بناءً على توجيهات وزير التربية والتعليم، الدكتور رضا حجازي، تقوم مديرية التعليم في محافظة مطروح بتنفيذ برامج تدريبية للمعلمين الجدد.تتركز هذه البرامج حول التأهيل التربوي، وأنشطة التوكاتسو، والذكاء الاصطناعي.

وفقًا لعمرو شحاتة، وكيل وزارة التربية والتعليم بمطروح، يتم تنظيم حزمة من البرامج التدريبية خلال إجازة منتصف العام الدراسي وقبل بدء الفصل الدراسي الثاني.

تستهدف هذه البرامج تدريب المعلمين الجدد (الدفعة الثانية)، وسيتم تنفيذها في تسع قاعات تدريبية مختلفة في محافظة مطروح، بالإضافة إلى قاعة نور العلم في مدينة الحمام، والتي خصصت لمعلمي الضبعة والعلمين والحمام. ستستمر هذه البرامج لمدة أربعة أيام، بدءًا من الأحد المقبل وحتى يوم الأربعاء، 31 يناير 2024.

تأتي هذه البرامج في إطار توجيهات وزير التربية والتعليم، الأستاذ الدكتور رضا حجازي، الذي أعلنها خلال اجتماعه عبر شبكة الفيديو كونفرانس مع مديري المديريات التعليمية.

وأكد شحاتة أيضًا أنه وفقًا لتكليفات الوزير، يجب على المعلمين الجدد (الدفعة الثانية) إكمال هذه البرامج التدريبية كجزء أساسي قبل خوض التدريبات النهائية التي تقدمها الجهة المعنية. وبعد اجتياز هذه التدريبات، سيتم بدء الإجراءات التنفيذية لتعيين المعلمين بالتنسيق بين وزارة التربية والتعليم والمديريات التعليمية.

وأشار وكيل المديرية إلى أنه وفقًا للتعليمات الوزارية، تم إعداد حقيبتين تدريبيتين للمعلمين الجدد.تتناول الحقيبة الأولى التأهيل التربوي وتشمل بعض المحاور المهمة مثل التوكاتسو والذكاء الاصطناعي والتعامل مع الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة. أما الحقيبة التدريبية الثانية، فتركز على اللياقة البدنية والذهنية، بهدف تأهيل المتدربين لاجتياز التدريبات النهائية التي تعقدها الجهة المعنية، استعدادًا لتعيينهم في مختلف المحافظات. يهدف ذلك إلى تحسين المستوى التعليمي للطلاب وتطوير المنظومة التعليمية في الدولة.

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: الدفعة الثانية الطلاب المستوى التعليمي تعليم مطروح محافظة مطروح نتيجة وزارة التربية والتعليم هذه البرامج

إقرأ أيضاً:

أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي

الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص

بغداد/المركز الخبري الوطني

أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.

استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.

واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.

مقالات مشابهة

  • محافظ مطروح يعتمد حركة تغييرات واسعة لمديري ووكلاء الإدارات التعليمية
  • وكيل تعليم الوادي الجديد: دعم متواصل للطلاب ووصول القوافل التعليمية للقرى النائية
  • محكمة ليبية تقضي بسجن وزير التربية والتعليم
  • ليبيا .. سجن وزير التربية والتعليم بتهم الفساد والإهمال
  • وكيل تعليم الوادى الجديد يوجه بتكثيف البرامج العلاجية لتنمية مهارات الطلاب
  • أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
  • النيابة الإدارية تحيل 8 عاملين بمديرية التربية والتعليم بالقليوبية للمحاكمة
  • وفاة وزير التربية والتعليم الأسبق الدكتور "فضل أبو غانم"
  • وزيرة التربية والتعليم: الإمارات نموذج عالمي رائد في رعاية الطفولة
  • بعد تسريب 2.3 مليون بطاقة ائتمانية.. أخطر برامج سرقة البيانات وكيفية الحماية منها