وظائف شركة الكهرباء 2024.. شروط التقديم والمستندات المطلوبة
تاريخ النشر: 27th, January 2024 GMT
وظائف شركة الكهرباء 2024.. أعلنت الشركة القابضة للكهرباء، الشروط الواجب توافرها في المواطنين الراغبين بالتقديم لشغل وظائف شركة الكهرباء 2024، والأوراق المطلوبة وآخر موعد للتقديم لشغل هذه الوظائف.
آخر موعد للتقديم في وظائف شركة الكهرباء 2024كشفت الشركة القابضة للكهرباء، أن آخر موعد متاح به التقديم للمواطنين الراغبين في العمل بــ وظائف شركة الكهرباء 2024 المعلن عنها، هو يوم الأربعاء المقبل الموافق 31 يناير الجاري، مشيرة إلى أنه يتم التقديم من خلال الرابط التالي: رابط التقديم في وظائف شركة الكهرباء 2024.
وظائف شركة الكهرباء 2024شروط التقدم لشغل وظائف شركة الكهرباء 2024- أن يكون متمتعًا بالجنسية المصرية.
- أن يكون محمود السيرة.
- أن يكون حسن السمعة.
- ألا يكون قد سبق الحُكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.
- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمض على صدوره أربع سنوات على الأقل.
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 عامًا في تاريخ نشر الإعلان.
- أن يكون التقدير العام للمتقدم جيد على الأقل.
- أن يكون المتقدم لوظائف مهندس حاصل على بكالوريوس هندسة في أحد التخصصات المطلوبة بما يتواءم مع طبيعة العمل.
- أن يكون المتقدم لوظائف أخصائي حاصل على مؤهل عال مناسب.
- أن يكون المتقدم لوظيفة محام حاصل على ليسانس حقوق أو ليسانس شريعة وقانون.
- أن يجتاز الامتحانات والتدريبات وفقا للقواعد المقررة في هذا الشأن.
- أن يجتاز المتقدم التدريبات المقررة بمعرفة الهيئة المعنية.
- اجتياز الكشف الطبي وتحليل المخدرات لمن اجتازوا الامتحانات.
- أن يقدم المتقدم إقرارا بقبول العمل في أي مكان بجمهورية مصر العربية وفقا لما تقتضيه مصلحة العمل بالهيئة.
- سداد 26 جنيها لحساب الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة عن طريق الإيداع بأحد فروع البنوك الآتية: «البنك الأهلي المصري - بنك مصر - بنك القاهرة».
أوراق التقديم في وظائف شركة الكهرباء 2024- صورة شخصية للمتقدم.
- بطاقة الرقم القومي سارية.
- صحيفة الحالة الجنائية سارية وموجهة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
- المؤهل الدراسي.
- المؤهل الأعلى إن وجد.
- الموقف من الخدمة العسكرية للذكور أو الخدمة العامة للإناث.
- شهادة التأهيل أو بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة في حالة الإعاقة.
- إيصال الإيداع البنكي.
اقرأ أيضاًوظائف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة 2024
وظائف شركة الكهرباء 2024.. موعد وشروط التقديم
وظائف الكهرباء 2023.. موعد وشروط التقديم والتخصصات المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: شركة وظائف وظائف الكهرباء وظائف خالية وظائف شركة الكهرباء وظائف شركة الكهرباء 2024 وظائف وزارة الكهرباء وظائف شرکة الکهرباء 2024 أن یکون
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد