اتهامات خطيرة لفروع مطعم برجر شهير بالتحرش بـ 100 عامل منوعات
تاريخ النشر: 18th, July 2023 GMT
منوعات، اتهامات خطيرة لفروع مطعم برجر شهير بالتحرش بـ 100 عامل،أثارت اتهامات واسعة النطاق ضد سلسلة مطاعم للوجبات السريعة بريطانية، بوجود ثقافة عاما .،عبر صحافة مصر، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر اتهامات خطيرة لفروع مطعم برجر شهير بالتحرش بـ 100 عامل، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
أثارت اتهامات واسعة النطاق ضد سلسلة مطاعم للوجبات السريعة بريطانية، بوجود ثقافة عاما للاعتداء الجنسي والعنصرية والتنمر، موجة من الاستياء والاحتجاجات.
ونقلت هيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي" عن أكثر من 100 موظف حالي وحديث بالشركة، معظمهم من الشباب والفتيات، أنهم يتعرضون للمضايقة بشكل روتيني تقريبًا، حيث يتم تعريضهم لمضايقات جنسية وعنصرية وتنمر.
وأعربت هيئة مراقبة المساواة في المملكة المتحدة عن قلقها من هذه النتائج، وأطلقت خطًا ساخنًا جديدا، بعدما اعترف المطعم الشهير بفشله في حماية الموظفين من هذه الظواهر السلبية، وأعربت عن اعتذارها الشديد للعمال الذين تعرضوا للمضايقات، مؤكدة أن جميع الموظفين يستحقون العمل في بيئة عمل آمنة ومحترمة وشاملة.
اتهامات مطعم برجر شهير للتحرش بالعاملينويأتي هذا التقرير بعد أن بدأت "بي بي سي" التحقيق في ظروف العمل في مطعم البرجر الشهير في فبراير الماضي، بعد أن وقعت الشركة اتفاقية ملزمة قانونًا مع لجنة المساواة وحقوق الإنسان، وتعهدت فيها بحماية موظفيها من التحرش الجنسي.
ورغم تأكيدات مطعم البرجر، أن لديه سجل حافل في هذا المجال، فإن التحقيقات كشفت صورة مختلفة للغاية، إذ تتعرض العديد من العاملات والعمال للاعتداءات الجنسية والعنصرية بشكل يومي، مما يتطلب اتخاذ إجراءات فورية للحد من هذه الظاهرة المقلقة.
وأدت موجة اتهامات واسعة النطاق ضد سلسلة مطاعم البرجر الشهير في فروع بريطانيا بوجود ثقافة سامة للاعتداء الجنسي والعنصرية إلى استياء واحتجاجات. وقد أفاد بعض الموظفين الحاليين والسابقين في المطاعم بتعرضهم للمضايقة بشكل روتيني، حيث يتعرضون لمضايقات جنسية وعنصرية وتنمر.
وكانت هناك أيضًا حالات أخرى للتحرش الجنسي والعنصري، بما في ذلك حالة لامرأة تعرضت للاساءة ونكات عنصرية في فرع أبردين، وحالة لعامل حالي في أوكسفوردشاير من أصل هندي تعرض للتقليد والسخرية من قبل زملائه، بالإضافة إلى حالات أخرى للتحرش الجنسي والعنصري في فروع أخرى من المطاعم.
وتفيد التقارير أيضًا بفشل الشركة في التعامل مع هذه الشكاوى، وذلك بعد توقيعها اتفاقية ملزمة قانونًا مع لجنة المساواة وحقوق الإنسان لحماية موظفيها من التحرش الجنسي. وقد أعربت الشركة عن اعتذارها الشديد للعمال الذين تعرضوا للمضايقات، وأكدت أن جميع الموظفين يستحقون العمل في بيئة عمل آمنة ومحترمة وشاملة.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
خطة شاملة.. "التعليم" تعتمد تسكين الموظفين الزائدين وفق الاحتياج
أكدت وزارة التعليم أن الموظفين المكلفين في إدارات ومكاتب التعليم خلال عملية التحول سيتم تسكينهم في المدارس أو الإدارات العامة للتعليم وفقًا للاحتياج الفعلي.
ويأتي هذا التسكين ضمن الخطة الشاملة التي اعتمدتها الوزارة لإدارة عملية التحول بكفاءة عالية، بما يحقق الاستفادة المثلى من الكوادر البشرية وتعزيز الأداء الإداري والتعليمي.
أخبار متعلقة "سدايا" ترسم مستقبل البيانات والذكاء الاصطناعي المدعوم بالعربيةطقس المملكة.. استمرار الموجة الباردة وأمطار خفيفة الى متوسطةتمكين المدارس وزيادة الصلاحيات
وأشارت الوزارة إلى أن عملية التحول تهدف إلى تمكين المدارس وزيادة صلاحياتها، وتقليل المستويات التنظيمية لتسريع الإجراءات، مما يسهم في رفع كفاءة العمليات وتحسين نواتج التعلم.
وأضافت أن إعادة توزيع الموظفين ستتم وفق احتياج كل قطاع بما يضمن استمرار تقديم الخدمات دون أي خلل في سير العمل.
الحفاظ على الحقوق المالية
وأكدت الوزارة أن التحول لن يؤثر على الحقوق المالية للموظفين، حيث ستتم المحافظة على الرواتب والبدلات والمزايا الحالية وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها.
وأوضحت أن إدارات الموارد البشرية ستتولى تنفيذ خطط التسكين وإعادة التأهيل بشكل سلس ومدروس، مع مراعاة التطورات التنظيمية التي تتطلبها المرحلة الحالية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } التعليم في السعودية - اليوم
استثمار الوحدات التنظيمية
وفيما يتعلق بموظفي الوحدات التنظيمية، أوضحت الوزارة أنه سيعاد توزيعهم واستثمارهم بشكل أمثل وفق الاحتياجات الجديدة، وذلك من خلال خطط إعادة التأهيل والتسكين التي تضمن استمرارية الأعمال ودعمها.
كما أكدت أن عملية التسكين ستتم وفق دليل تنظيمي معتمد يحدد الأدوار والمسؤوليات الجديدة بما يتناسب مع متطلبات المرحلة.
تحسين بيئة العمل
وبالنسبة لتأثير التحول على بيئة العمل، شددت الوزارة على أن الهدف من عملية التحول هو خلق بيئة عمل أكثر مرونة وتفاعلًا، بما يعزز التنسيق بين الفرق المختلفة، ويرفع من كفاءة الأداء الداخلي والخارجي لإدارات التعليم والمدارس.
وأوضحت الوزارة أن التحول سيسهم في تحسين العمليات وتبسيط الإجراءات، من خلال إعادة بناء سلاسل العمليات وتوضيحها لكافة العاملين بما يضمن سرعة اتخاذ القرارات وجودة تنفيذها.
تطوير المهارات والفرص
كما أكدت الوزارة أن التحول يمثل فرصة للتطوير والابتكار، من خلال فتح مسارات وظيفية جديدة، وتعزيز مهارات الموظفين بما يتماشى مع الأدوار والمسؤوليات الجديدة.
ودعت الموظفين إلى التفاعل الإيجابي مع التغيير، والمشاركة بفعالية في تقديم الأفكار والمقترحات التي تسهم في تحسين الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة.
الدعم والتواصل المستمر
وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم دعم الموظفين بشكل مستمر خلال عملية التحول، وذلك من خلال التواصل الفعال معهم، وشرح كافة التحديثات المتعلقة بالتغييرات التي ستطرأ على بيئة العمل أو المهام الوظيفية.
كما أكدت أن إدارات الموارد البشرية ستعمل على توفير كافة أشكال الدعم التي يحتاجها الموظفون لضمان نجاح عملية التحول وتحقيق أهدافها.
توزيع المشرفين التربويين
وأوضحت الوزارة أن المشرفين التربويين وموظفي مكاتب التعليم سيتم تسكينهم وفق هيكلة التشكيلات الإشرافية والمدرسية لشاغلي الوظائف التعليمية المعتمدة لعام 1445 هـ.
كما سيتم توزيع خدمات دعم التميز المدرسي بناءً على خطة تشغيلية منهجية، تأخذ بعين الاعتبار عدد المدارس والطلاب والمساحة الجغرافية لكل إدارة تعليمية.
متابعة تقديم الخدمات
وبالنسبة لمتابعة عمل مقدمي خدمات دعم التميز المدرسي، أكدت الوزارة أن إدارات التعليم من خلال المساعد للشؤون التعليمية ستشرف على عمل مقدمي الخدمات لضمان الجودة وقياس الأثر الإيجابي على المدارس المستهدفة.
وأشارت إلى أن الدليل التنظيمي سيتضمن أدوارهم ومهامهم التفصيلية، وطرق تنفيذ الممارسات الإشرافية لضمان جودتها وتحقيق أهدافها.
تحسين الإجراءات والعمليات
وفيما يتعلق بتأثير التحول على إجراءات العمل داخل إدارات التعليم، أوضحت الوزارة أن التحول سيؤدي إلى تطوير الصلاحيات والمسؤوليات التنظيمية بما يتناسب مع التغيرات الجديدة، وتبسيط مسارات اتخاذ القرارات بشكل فعّال وسريع.
كما أكدت أن الإجراءات الحالية سيتم مراجعتها وتعديلها بما يتوافق مع متطلبات التحول، بما في ذلك السياسات والأدلة الإجرائية المعتمدة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تعليم السعودية - اليوم
تعزيز كفاءة العمل
وأوضحت الوزارة أن عملية التحول ستسهم في تعزيز الكفاءة ورفع مستوى الأداء، من خلال زيادة التخصصية وتوحيد الأعمال تحت مظلة تنظيمية موحدة، مما يحقق التكامل والانسجام بين الإدارات المختلفة.
كما أكدت أن دورة اتخاذ القرارات ستُختصر بشكل كبير وفق التخصصية المعتمدة، مما يساهم في تسريع العمل وتحقيق أفضل النتائج.
نقل الموظفين وفق الآلية
وفيما يتعلق بموظفي الجهات التنظيمية، أشارت الوزارة إلى أنه سيتم التعامل معهم وفق خطة ممنهجة تتضمن نقلهم إلى الجهات التنظيمية الجديدة بما يتناسب مع احتياجات العمل.
كما سيتم دعمهم من خلال برامج تدريبية وتأهيلية تضمن استمرارية تنفيذ مهامهم بكفاءة وفعالية.
تحقيق الأهداف الاستراتيجية
واختتمت الوزارة بتأكيدها على أن عملية التحول تعد خطوة أساسية نحو تحقيق أهداف الوزارة الاستراتيجية، والتي تشمل تعزيز كفاءة الأداء الإداري والتعليمي، ورفع جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، وتحسين نواتج التعلم بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
كما دعت الوزارة جميع الموظفين إلى التفاعل الإيجابي مع التغييرات الجديدة، والاستفادة من الفرص التي يوفرها التحول لتعزيز مهاراتهم وتطوير أدائهم الوظيفي.
«ايدج» تحصل على شهادة أفضل بيئة للعمل