بنك الطعام المصري يعقد شراكات استراتيجية مع جمعيات المرحلة الثانية
تاريخ النشر: 24th, January 2024 GMT
أقام بنك الطعام المصري احتفالية للجمعيات الشريكة المتعاقدة معه، ضمن المرحلة الثانية لضم الجمعيات والتعاقد معها والتي لها دور مهم في المحافظات المعنية، وذلك بحضور محسن سرحان الرئيس التنفيذي لبنك الطعام المصري، وممثلي جمعيات المرحلة الثانية.
وتضمنت الاحتفالية تكريم شركاء المرحلة الاولى وهم مؤسسة ال سعيد الشبراوي للتنمية ببلبيس، ومؤسسة زواد لتنمية المجتمع بالشرقية، مؤسسة نهضة بني سويف، جمعية صلاح الدين لتنمية المجتمع وروضة الفرقان لتنمية المجتمع بالفيوم، الى جانب والترحيب بشركاء المرحلة الثانية، وهم جمعية تنمية المجتمع المحلي بالروضة، الجمعية الخيرية بمنشأة علوبة، جمعية رسالة فرع دمنهور بمحافظة البحيرة، مؤسسة السيدة رقية، جمعية خير بلدنا بالغربية، مؤسسة انهار الخير بدمياط، مؤسسة فرسان الحديدي، جمعية الجواد الكريم الخيرية، مؤسسة الماجد بالدقهلية، جمعية نور القمر، جمعية نور الاسلام بأبو قرقاص بالمنيا، جمعية صحبة الخير، جمعية الرحمة بفزارة، جمعية الانوار المحمدية بالبلينا، وجمعية عمر بن الخطاب الخيرية بطهطا بمحافظة سوهاج.
كما عقدت جلسة نقاشية ضمن الاحتفالية مع شركاء المرحلة الأولى لعرض تجاربهم خلال التعاون لمدة عام مع بنك الطعام المصرى، وخطوة المرحلة الثانية التي تهدف التأسيس لشراكات استراتيجية تساعد بنك الطعام المصري في تحقيق مستهدفاته وتسهيل القيام بتنفيذ برامجه وأنشطته المختلفة على مستوى كافة المحافظات، وتوحيد الرؤى والأهداف المشتركة بين بنك الطعام المصري والجمعيات الشريكة في سبيل تحقيق المصلحة العامة ورؤية مصر 2030، من خلال الحفاظ على الموارد وعدم إهدارها وتحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة، وبناء شراكات قوية تساهم في تطوير منظومة العمل الاجتماعي وتحقيق التنمية المستدامة، والعمل على تقديم خدمة مجتمعية متميزة وتحسين جودة الخدمات المقدمة، بتوفير الأمن الغذائي للفئات المستحقة وهذا ينعكس علي التفوق التشغيلي أحد استراتيجيات بنك الطعام.
محسن سرحان: الجمعيات الشريكة تساعد في تنفيذ برامج الإطعام.. والاختيار وفقًا لأفضل معايير الممارسات المجتمعية
قال محسن سرحان الرئيس التنفيذي لبنك الطعام المصري، أن الهدف الرئيسي من التعاقد مع الجمعيات الشريكة هو مساندة دور البنك في تنفيذ برامج وأنشطة الإطعام، من خلال شراكات استراتيجية قوية، للاستفادة من الدور الحيوي الذي تلعبه الجمعيات الشريكة، والعمل على وصول بنك الطعام المصري الى أهدافه القائمة على 3 ركائز القيمة العامة، والتأييد المجتمعي والتفوق التشغيلي، معبرا عن سعادته بالاحتفال وانضمام جمعيات المرحلة الثانية وذلك لتطويرهم لقائمة شركاء نجاح بنك الطعام المصري.
أضاف سرحان أن أختيار الجمعيات الشريكة يتم بناء على 4 معايير، وهي القدرات الإدارية، الجانب اللوجيستي، الاستدامة المالية، والعلاقات والروابط، وذلك لضمان أن الجمعيات التي يتم اختيارها تمتلك القدرة والاستعداد اللازمين للتعامل مع المشروعات والمبادرات المشتركة بشكل فعال ومستدام في المحافظات، خاصة أن بنك الطعام المصري يقوم بتدريب الشركاء لتعزيز قدراتهم وتمكينهم من تنفيذ المهام المطلوبة بفعالية وفقًا لمعايير وأفضل الممارسات المعتمدة، ويتم تنظيم هذه التدريبات بشكل دوري لضمان تحسين الأداء للشركاء.
قام بنك الطعام المصري بتقديم سلسلة من التدريبات للجمعيات الشريكة خلال العام الماضي، في إطار خطة تفعيل برتوكول على مستوى ثلاث محافظات وهي الشرقية، الفيوم، بني سويف، وذلك من خلال برامج متخصصة فى عمل الأبحاث وتحديث البيانات وتصنيف الأسر وفقا لاستراتيجية بنك الطعام المصري، وساعدت الشراكات مع تلك الجمعيات فى تحقيق نتائج جيدة، تمثلت في استلام وتوزيع الطرود والمواد الغذائية الجافة واللحوم، من مخازن بنك الطعام وتوصيلها للجمعيات القاعدية، وتسريع عملية متابعة تسليم المواد الغذائية ومتابعة تنفيذ البرامج المتفق عليها، عن طريق كوادر مدربة تشارك فى إجراء الأبحاث واستطلاعات الرأي وجمع البيانات بالتنسيق مع تلك الجمعيات بما يخدم الأبحاث العلمية التى يقوم بها بنك الطعام المصرى من أجل تطوير البرامج والخدمات المنفذة.
وذلك من خلال تصميم برامج رقمية خصيصا لهم لمتابعة العملية، وقد ساهم ذلك في حل المشكلات التي كانت تواجه بنك الطعام مع الجمعيات القاعدية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: بنك الطعام المصري محسن سرحان الرئيس التنفيذي لبنك الطعام المصري شراكات استراتيجية بنک الطعام المصری الجمعیات الشریکة المرحلة الثانیة شرکاء المرحلة من خلال
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يعلن بدء المرحلة الثانية من الاختبارات لمتدربين بمشروع "مهني 2030"
أعلن حسن شحاتة وزير العمل ،اليوم الجمعة ،عن بدء المرحلة الثانية من الاختبارات لعدد 1095 من متدربي مشروع "مهني 2030"،وذلك داخل 17 لجنة في 21 مركز تدريب مهني خاص في 12 محافظة،وأضاف أن هذه المرحلة من الاختبارات تستمر حتى يوم الخميس المقبل الموافق 4 يوليو 2024،وذلك تمهيدا لتنظيم حفل تخرج ،بعد الانتهاء من المراحل الثلاثة من تلك الاختبارات التي تتم على 7 تخصصات هي:”المساحة والخرائط، وإدارة الأعمال، والسكرتارية، وتكنولوجيا المعلومات، والصحافة والإعلام، السياحة والفنادق، والخدمات البترولية وحفر الآبار “.
وتستعد هذه المراكز وغيرها لتخريج خريجين جدد -5000 خريج - خلال الشهرين المقبلين، كأول ثمار هذا "المشروع" ،الذي أطلقه وزير العمل حسن شحاتة مطلع العام الجاري ،بالتعاون مع القطاع الخاص ،وتحت رعاية دولة رئيس مجلس الوزراء د. مصطفى مدبولي،بهدف تطوير منظومة التدريب المهني بالوزارة ،وتأهيل الشباب لاحتياجات سوق العمل في الداخل والخارج ..
وكان حسن شحاتة وزير العمل،قد تفقد منذ أيام ،مركزي تدريب مهني “النموذج للتدريب بالقاهرة ،و 6 أكتوبر للتنمية البشرية بالجيزة “لمتابعة إختبارات تخرج المتدربين من دفعة 2024 ،وسير العملية التدريبية، كنموذج لمراكز التدريب المهني الخاصة التي حصلت على “رخص دائمة”،انضمت للعمل في مشروع “مهني 2030″..وتتزامن مع جولة “الوزير ” في ذلك الوقت ،داخل مركزي القاهرة والجيزة ،إختبارات مماثلة داخل 16 مركز مهني خاص في 11 محافظة هي : “القاهرة والجيزة والغربية والشرقية والمنوفية والدقهلية والقليوبية والمنيا وقنا وكفر الشيخ وبني سويف”..حيث إطمئن الوزير شحاتة على سير العملية التدريبية ،والالتزام بكافة الشروط المطلوبة داخل المراكز الخاصة..وأجرى حوارا مع متدربين ،وإستمع إلى وجهة نظرهم في “مهني 2030″،حيث وجهوا الشكر والتقدير إلى وزارة العمل على هذا “المشروع”،الذي يؤهلهم لسوق العمل بشهادة قياس مهارة ومزاولة المهنة..وحث الوزير المتدربين على تكثيف الجهود والالتزام أثناء تلقى الدورات التدريبية.
وبحسب بيان صحفي ،فإن مشروع “مهني 2030″، له مجموعة من الأهداف هي : تفعيل أحكام قانون العمل المتعلقة بإصدار تراخيص لمراكز التدريب التابعة للقطاع الخاص واعتماد برامجها التدريبية واعتماد المدربين والشهادات التدريبية وفقاً لأحكام المواد 135، 136، 137، 138 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003،والارتقاء بالمستوى المهاري للشباب إلى المستوى المطلوب في سوق العمل العالمي، وتلبية الاحتياجات اللازمة لسوق العمل الداخلي،واعتماد شهادات التدريب من المؤسسات الدولية..وكما يهدف إلى القضاء على قياسات مستوى المهارة غير الحقيقية، واعتماد شهادات التدريب من المؤسسات الدولية المعتمدة بعد اعتماد المعايير التي يقوم عليها التدريب، وتنفيذ برامج تدريبية طويلة المدى تتراوح بين 3 أشهر حتى سنة، وفقاً لنظام ساعات التدريب المعتمدة، والتي تختلف باختلاف مستوى المتدرب واختلاف البرامج التدريبية، وتوفيق أوضاع المراكز الخاصة التي تعمل في مجال التدريب تحت مسمى غير حقيقي" معهد – أكاديمية - كلية "..ويستهدف المشروع تدريب مليون مُتدرب كل عام ذات مهارة عالية، وكذلك اعتماد المدربين في كافة المهن التي يحتاجها سوق العمل، واعتماد واعداد الحقائب التدريبية.
الجيش الملكي والرجاء البيضاوي يعلنان توزيع تذاكر نهائي كأس العرش مجانا