محافظ تعز يؤكد حرص السلطات المحلية لحماية المنظمات والعاملين فيها
تاريخ النشر: 24th, January 2024 GMT
أكد محافظ تعز نبيل شمسان، الأربعاء، حرص السلطة المحلية لاتخاذ كافة الإجراءات الأمنية الكفيلة بحماية مكاتب المنظمات والعامليين الانسانيين وتسهيل مهامهم التنموية والتنسيق في إعداد الخطط المحلية الاقتصادية والاجتماعية والعمل ضمن مشروع الإطار الإقتصادي للإنتقال للتنمية المستدامة.
جاء ذلك خلال لقاء محافظ تعز نبيل شمسان، مع مدير مكتب الأمم المتحدة للأمن والسلامة "سامح حنفاوي" لمناقشة الاجراءات المتعلقة بالأمن والسلامة لحماية مكاتب المنظمات الدولية الأممية العاملة في المحافظة.
وذكر إعلام السلطات المحلية بتعز، أن مدير إدارة الشرطة بالمحافظة العميد منصور الاكحلي استعرض خلال اللقاء الخطط الأمنية لتثبيت الأمن والاستقرار وحماية وتأمين العمل الإنساني واتخاذ الإجراءات الهادفة لإيجاد بيئة آمنة للعمل الإنساني.
بدوره، أشاد مدير مكتب الأمم المتحدة للأمن والسلامة "سامح حفناوي" بمستوى الأداء الأمني للإدارة الأمنية والخطط المدروسة الاجراءات والتدابير وتقييم وتحليل المخاطر ودورها في حماية وتأمين منظمات العمل الإنساني وكذلك أهمية التنسيق المشترك لتعزيز إجراءات السلامة بما يضمن استمرار عمل البرامج والأنشطة الإنسانية والتنموية دون توقف.
المصدر: الموقع بوست
كلمات دلالية: تعز المنظمات اليمن نبيل شمسان الحرب في اليمن
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
الخلفاوي: حكم الدستورية العليا بشأن الإيجار القديم لا يعني تحرير عقود جديدة