موعد إجازة 25 يناير 2024 للقطاعين الحكومي والخاص
تاريخ النشر: 24th, January 2024 GMT
إجازة 25 يناير 2024.. أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن موعد إجازة 25 يناير 2024، مشيراً إلى الفئات التي يحق لها الحصول على إجازة 25 يناير 2024، والتي تأتي بمناسبة ذكرى ثورة 25 يناير وعيد الشرطة المصرية.
موعد إجازة 25 يناير 2024وأوضح الدكتور مصطفى مدبولي، أن يوم الخميس المُقبل الموافق 25 يناير 2024، هو إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وتمتد إجازة 25 يناير 2024 لمدة يوم واحد فقط.
إجازة 25 يناير 2024القطاعات التي تتمتع بإجازة 25 يناير 2024إجازة 25 يناير، رسمية مدفوعة الأجر للفئات الآتية:
- العاملون في الوزارات
- العاملون في المصالح الحكومية
- العاملون في الهيئات العامة
- العاملون في وحدات الإدارة المحلية
- العاملون في شركات القطاع العام
- العاملون في شركات قطاع الأعمال العام
- العاملون في شركات القطاع الخاص
وأشار الوزير إلى أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل فى يوم إجازة 25 يناير 2024، في حالة احتياج ظروف العمل لذلك، ويحصل العامل فى هذه الحالة على أجر إضافي بجانب أجره الأساسي، طبقا لنص المادة (52) من قانون العمل.
اقرأ أيضاًموعد إجازة عيد الميلاد 2024 للقطاعين العام والخاص
السيسي: ذكرى عيد الشرطة اليوم وقتها محوري أمام تحديات غير مسبوقة بالمنطقة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: 25 يناير اجازات يناير 2024 اجازة اجازة 25 يناير 2024 موعد إجازة 25 يناير 2024 موعد اجازة 25 يناير 2024 إجازة 25 ینایر 2024 العاملون فی موعد إجازة
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل
جاء مشىروع قانون العمل الجديد، لينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما ضمن لكل منهما حقوقه وفرض عليهم التزامات لابد من أخذها في عين الاعتبار حتى لايتم تعرضهم للمساءلة القانونية .
في السياق ذاته ، فرض القانون عدة التزامات على العمال وحدد عدة أخطاء جسيمة يعرض صاحبها للفصل في بعض الحالات .
مخالفات تعرض الموظف للفصل
حيث نص قانون العمل في المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
لايفوتك||
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، و كذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
تعرض دورية لليونيفيل لإطلاق نار في جنوب لبنان