مذيع سكاي نيوز : من أين تأتي بالمال لإدارة هذه القوات ؟
قائد التمرد : قوات الدعم السريع مسلحة ضمن تسليح القوات المسلحة، عندها مخازنها الاستراتيجية، عندها أصولها في تمويل مواد القتال، غير كده نحن استولينا على على مخازن كثيرة جداً، استولينا على معسكرات، إنت شفتها في الإعلام .
المذيع : لكن الرواتب والأموال ؟
قائد التمرد : مافي رواتب، رواتب دي نحن عندنا يمكن حاجات نحن محتفظين بيها، خاصة بينا .
كما هو واضح حاول قائد التمرد، في البداية، الهروب من سؤال التمويل إلى سؤال التسليح، لكن أي سوداني يعلم :
* أن إجابة قائد التمرد بخصوص الرواتب التي بدأت بـ ( مافي رواتب )، وانتهت بـ ( نحن عندنا – يمكن ! – حاجات محتفظين بها، خاصة بنا )، هي هروب واضح يكشف عن ( إثم ) يحوك في نفسه ويكره أن يطلع الناس عليه، بل ويستخف بهم ويرى أنه ليس من حقهم أن يحصلوا على إجابة لهذا السؤال .
* أن سوء سمعة قوات التمرد فيما يخص الأموال هو الذي حرم قائدها حتى من رفاهية تدبيج كذبة بخصوص الرواتب، ولهذا حاول أن يتغطى بدعوى أن الرواتب “سر حربي”، فلو كان يملك كذبة يقدر أنها تلبي الحد الأدنى من معايير كذباته المتدنية لما امتنع عنها .
* وأن قيادة التمرد – كما يعترف الصحفي الموالي لها عبد الحفيظ مريود – ( تستمر فى دفع رواتب منسوبيها، أو تتركهم ”يشفشفوا” ليأكلوا عيشهم ) وأن تبريره لذلك هو أنه ( قد مُنِع منهم الكيل من خزينة الدولة )، ولعله بهذا التبرير قد غفر ( شفشفة/نهب ) منزله الذي اعترف بنهبه .
* وأن هذه الإجابة المخاتلة يمكن أن تُقرأ – دون تأويل مفرط – بأنها تحمل في طياتها اعترافاً مماثلاً لاعتراف مريود خرج رغم أنف قائد التمرد وحملته الكلمات المراوغة، فقط الاختلاف هو أن قائد التمرد – على خلاف مريود – يعلم أن “الشفشفة” لا يمكن تبريرها بأي حجة .
* وأن ما استرده الجيش من سلاح الميليشيا ومركباتها في المعسكرات التي استسلمت في الولايات في بداية الحرب، وما دمره أثناء القتال يساويان أضعاف أضعاف ما استولت عليه من بعض معسكرات الجيش .
* وأن التعويض الأساسي لسلاح الميليشيا المسترد والمدمر يأتي من خارج السودان .
* وأن التعويض الأساسي لمركبات الميليشيا يأتي من سيارات المواطنين المنهوبة .
* وأن ما استولى عليه المتمردون من المواطنين أضعاف أضعاف ما استولوا عليه من الجيش .
تباً للزيف ..
تباً للعالف والمعلوف
إبراهيم عثمان
المصدر: موقع النيلين
كلمات دلالية: قائد التمرد
إقرأ أيضاً:
”جدارات“ لا تحدد الرواتب ولا قبول لطلبات الوظائف أقل من 4000 ريال شهرياً
تعتبر منصة جدارات المنصة الوطنية لتوظيف القوى العاملة السعودية والتي تسهل رحلة الباحثين عن العمل في استكشاف جميع وظائف القطاع العام والخاص في سوق العمل السعودي، وتمتاز بخيارات بحث متعدد كما تمكن للباحث إيجاد جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة.
وتعد منصة متكاملة لتنظيم الفرص الوظيفية، وتسهل اعتماد المؤهلات التعليمية، واستضافت غرفة جدة ممثلة بمجلس السياحة والثقافة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل عن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف «جدارات» وذلك بهدف التعريف بالمنصة.
أخبار متعلقة مغادرة الطائرة الإغاثية السعودية الـ20 إلى لبنانطقس المملكة.. "الأرصاد" يوضح خريطة الأمطار على المناطق .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } أهداف المنصة التي تم استعراضها خلال الورشة خلال الورشة والتعريف بالمنصة var owl = $(".owl-articleMedia"); owl.owlCarousel({ nav: true, dots: false, dotClass: 'owl-page', dotsClass: 'owl-pagination', loop: true, rtl: true, autoplay: false, autoplayHoverPause: true, autoplayTimeout: 5000, navText: ["", ""], thumbs: true, thumbsPrerendered: true, responsive: { 990: { items: 1 }, 768: { items: 1 }, 0: { items: 1 } } });
وقال أخصائي خدمة العملاء بصندوق تنمية الموارد البشرية، ماجد العسيري، إن منصة جدارات لا تتدخل في تحديد الرواتب ويعتبر خاص بالشركة ولا تقبل طلبات الوظائف أقل من 4000 ريال شهرياً،
وأضاف "لا يوجد حد للإعلانات الوظائف بحسب احتياج المنشآت وينصح بعدم تكرار الإعلان الوظيفي حتى لا يتم رفضها ويتم حلها عن طريق معرفة الاحتياج المحدد والفعلي للمنشأة، ولابد من تحديد مدينة الوظيفة في كل إعلان على حدة".
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } منشور الورشةتسهيل إجراءات التوظيف
واستعرض عدة محاور منها تسهيل إجراءات التوظيف والبحث عن فرص وظيفية للمواطنين في المملكة، تمكين أصحاب العمل من الوصول لكافة الباحثين عن عمل من جميع أنحاء المملكة، معرفاً بدور منصة جدارات وأهمية استقطاب المواهب من خلال المنصة وكيفية التمكن من طرح فرص وظيفية من مختلف التخصصات.
وتعمل المنصة الموحدة بخطوات بسيطة تتمثل في التسجيل في المنصة ثم إنشاء الملف الاحترافي ثم البحث عن الفرص الوظيفية والتي تمكن الباحث عن عمل ايجاد جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة لمساعدته في اتخاذ القرار للتقديم، وبعد ذلك التقديم على الوظائف حيث يمكن للباحث عن عمل ايجاد جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة لمساعدته في اتخاذ القرار للتقديم.