«من حقك تعرف».. الحبس والغرامة لمرتكبي الفعل الفاضح بالطريق العام (تفاصيل)
تاريخ النشر: 18th, July 2023 GMT
يطبق القانون على مرتكبى جريمة الفعل الفاضح علانية في الطريق العام أو في حالة نشر صور له على مواقع التواصل الاجتماعى،لانه يعدا خدشا للحياء العام، أما إذا كان في الخفاء لا يعاقب عليه.
أخبار متعلقة
حيثيات حبس صاحبة قناة «يوميات أنوش»: المتهمة ارتكبت فعلا فاضحا مخلا للحياء من خلال الفيديو والصور
الحبس والغرامة.
«الداخلية»: القبض على مواطن لقيامه بالإتيان بأفعال فاضحة وخادشة للحياء
النيابة عن فيديو الفعل الفاضح: تكدير صفو المجتمع وسِلمه وخدش حيائه والتعدي على قِيَمه (تفاصيل)
الحد الأقصى لعقوبة الفعل الفاضح
وجاء نص المادة رقم 278 من قانون العقوبات المصرى رقم 58 لسنة 1937 «كل من فعل علانية فعل فاضحا مخلا بالحياء يعاقب بالحبس مدة لاتزيد على سنة أو غرامة لا تتجاوز ثلاثمائة جنيه».
المقصود بالفعل الفاضح
وجريمة الفعل الفاضح الذي يعاقب عليه القانون أن يكون الفعل الفاضح مخلا للحياء ويتوافر به القصد الجنائى، أي يتم نشر هذه الجريمة أمام المواطنين بالطريق العام، أو صور في أوضاع مخلة على مواقع التواصل الاجتماعى .
كلابش - صورة أرشيفية
كما أن القانون المصرى والدستور كفلا حرمة الحياة الخاصة وجرم التعدى عليها، لكون الحياة الخاصة حرمة وهى مصونة لا يجب المساس بها.
ووضع القانون عقابا على من يعتدى على حرمة الحياة الخاصة، ونصت المادة 309 مكرر من قانون العقوبات على «يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن سنة كل من اعتدى على حرمة الحياة الخاصة للمواطن».
الفعل الفاضح عقوبة الفعل الفاضح المصرى اليوم حوادث اليوم عقوبة خدش الحياء العام محكمة جنايات القاهرةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين المصرى اليوم حوادث اليوم محكمة جنايات القاهرة
إقرأ أيضاً:
استحداث أنماط جديدة للعمل.. تفاصيل بمشروع القانون
يهدف مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس النواب نهائيا إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.