«من حقك تعرف».. الحبس والغرامة لمرتكبي الفعل الفاضح بالطريق العام (تفاصيل)
تاريخ النشر: 18th, July 2023 GMT
يطبق القانون على مرتكبى جريمة الفعل الفاضح علانية في الطريق العام أو في حالة نشر صور له على مواقع التواصل الاجتماعى،لانه يعدا خدشا للحياء العام، أما إذا كان في الخفاء لا يعاقب عليه.
أخبار متعلقة
حيثيات حبس صاحبة قناة «يوميات أنوش»: المتهمة ارتكبت فعلا فاضحا مخلا للحياء من خلال الفيديو والصور
الحبس والغرامة.
«الداخلية»: القبض على مواطن لقيامه بالإتيان بأفعال فاضحة وخادشة للحياء
النيابة عن فيديو الفعل الفاضح: تكدير صفو المجتمع وسِلمه وخدش حيائه والتعدي على قِيَمه (تفاصيل)
الحد الأقصى لعقوبة الفعل الفاضح
وجاء نص المادة رقم 278 من قانون العقوبات المصرى رقم 58 لسنة 1937 «كل من فعل علانية فعل فاضحا مخلا بالحياء يعاقب بالحبس مدة لاتزيد على سنة أو غرامة لا تتجاوز ثلاثمائة جنيه».
المقصود بالفعل الفاضح
وجريمة الفعل الفاضح الذي يعاقب عليه القانون أن يكون الفعل الفاضح مخلا للحياء ويتوافر به القصد الجنائى، أي يتم نشر هذه الجريمة أمام المواطنين بالطريق العام، أو صور في أوضاع مخلة على مواقع التواصل الاجتماعى .
كلابش - صورة أرشيفية
كما أن القانون المصرى والدستور كفلا حرمة الحياة الخاصة وجرم التعدى عليها، لكون الحياة الخاصة حرمة وهى مصونة لا يجب المساس بها.
ووضع القانون عقابا على من يعتدى على حرمة الحياة الخاصة، ونصت المادة 309 مكرر من قانون العقوبات على «يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن سنة كل من اعتدى على حرمة الحياة الخاصة للمواطن».
الفعل الفاضح عقوبة الفعل الفاضح المصرى اليوم حوادث اليوم عقوبة خدش الحياء العام محكمة جنايات القاهرةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين المصرى اليوم حوادث اليوم محكمة جنايات القاهرة
إقرأ أيضاً:
6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
ينتظر الملايين من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص خروج مشروع قانون العمل الجديد للنور، والذي يضمن لهم حياة مستقرة ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحظر القانون ، إنهاء عقد أحد العاملين بالقطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون، في عدد من الحالات، وفقا لنص المادة 120 من القانون.
-اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق ما تحدده القوانين.
- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعى إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل لحقه فى الإجازات.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز