المهندس شريف مصطفى العضو المنتدب لـ «IGI Developments»:.. 5 مشروعات جديدة فى غرب القاهرة بأنشطة تجارية وإدارية وتعليمية
تاريخ النشر: 18th, July 2023 GMT
كشف المهندس شريف مصطفى، العضو المنتدب لشركة «IGI Developments»،عن استعداد الشركة لإطلاق مجموعة من المشروعات الجديدة بمنطقة غرب القاهرة خلال الفترة المقبلة، منها 4 مشروعات تجارية وإدارية في مدينة السادس من أكتوبر، بالإضافة إلى مدرسة على مساحة 15 ألف متر مربع، ومشروع متعدد الاستخدامات بمساحة 50 ألف متر مربع على طريق الواحات باستثمارات 13 مليار جنيه، وسيتم طرحه في 2024، وكذلك مشروع تجارى على وصلة دهشور من طريق الواحات بمساحة 11 ألف متر مربع وسيتم الإعلان عن تفاصيله قريبا.
أخبار متعلقة
المهندس شريف مصطفى: «IGI Developments» تستعد لإطلاق 4 مشروعات تجارية وإدارية بغرب القاهرة
وأوضح مصطفى في تصريحات صحفية، أن إجمالى محفظة المشروعات غير السكنية المقرر طرحها قريبا يصل إلى 350 ألف متر مربع.
ولفت إلى أن المشروع المستقبلى الأكبر للشركة سيتم البدء فيه قريبًا، وهو على مساحة 540 فدانا بمدينة سفنكس الجديدة، على أرض مملوكة للشركة منذ سنوات وتحتوى على 25 ألف شجرة زيتون منذ حوالى 20 عاماً، وسيتم الحفاظ عليها وتصميم المشروع بصورة تحقق الاستفادة منها.
وأضاف المهندس شريف مصطفى أن الشركة تتبنى سياسة مفادها الإسراع من معدلات الإنشاء والتنمية بمشروعاتها، حيث تستهدف الشركة الإسراع في معدلات الإنشاء والتنمية عبر ضخ ما لا يقل عن مليار جنيه في الأعمال الإنشائية بمشروعاتها خلال العام الجارى؛ استكمالا لالتزاماتها تجاه عملائها.
وأوضح أن الشركة تعتزم تسليم 1000 وحدة سكنية في 2023، تم تسليم 500 وحدة منها بالفعل على الرغم من الظروف الاقتصادية وارتفاع تكاليف البناء، موضحا أنها قامت أيضا بتسليم 1000 وحدة خلال 2022.
وفيما يتعلق بالمبيعات، قال العضو المنتدب لـ «IGI Developments»، إنها نجحت في تحقيق مبيعات في 2022 تعادل 4 أضعاف المبيعات المحققة في 2021 رغم التحديات الاقتصادية، وتستهدف تحقيق مبيعات خلال 2023 تعادل 3 أضعاف المبيعات المحققة في 2022.
وتابع: تعتمد «IGI» على تقديم معادلة صعبة تجمع بين تنفيذ مشروعاتها بما يتناسب مع معايير الجودة والحفاظ على أسعارها التنافسية، وكذلك تقديم أعلى مستوى من خدمة ما بعد البيع للمشروعات المسلمة، من خلال الاستمرارية في رفع كفاءة المشروعات المسلمة بصورة دورية لتوفر جودة الحياة التي يستحقها عملاؤها.
لافتا إلى أن ذلك انعكس على مؤشراتها البيعية التي أظهرت أن 25 % من مبيعات الشركة بالمراحل والمشروعات الجديدة، أغلبها لعملاء سابقين أو عملاء جدد اختاروا الشركة بناءً على ترشيحات سابقة.
شريف مصطفى
وتعد شركة «IGI Developments» من أوائل الشركات التي ساهمت في نشر مفهوم المجتمعات السكنية المتكاملة في السوق المصرية في منتصف تسعينيات القرن الماضى، من خلال تنفيذ مشروعات «جاردينيا بارك، جاردينيا سبرنيجز، أشجار سيتى، أشجار هايتس»، وسلمت على مدار 30 عاما 8 مشروعات حيث يتخطى عدد سكان مشروعاتها 30 ألف نسمة، بما يعادل 7000 أسرة، ليصل عدد الأسر عند الانتهاء من تسليم جميع الوحدات إلى 15 ألف أسرة؛ أي ما يقرب من 60 ألف نسمة.
وقال شريف مصطفى إن الشركة تستهدف خطة توسعية خارجية بهدف تصدير العقار، خاصة في ضوء امتلاكها المنتج الجيد والجاهز للتسليم، وكذلك الخبرات الطويلة التي تسهم في الاستحواذ على ثقة الشريحة الكبرى من العملاء العرب والمصريين بالخارج.، مشيرا إلى عودتها للمشاركة بالمعارض العقارية الخارجية وذلك بعد غياب سنوات طويلة.
واعتبر أن التوقيت الحالى مناسب لشراء العقارات سواء للمصريين المقيمين في الخارج أو الأشقاء العرب؛ للاستفادة من فرق العملة مع الجنيه المصرى، مما يضمن أفضل استثمار للعميل من الخارج.
تصميم لأحد مشروعات شركة IGI
وأكد مصطفى أن «IGI Developments» تحرص بالفعل على التعاون مع مجموعة من الشركاء الذين يضيفون إلى الشركة ويساهمون في تحقيق متطلبات عملائها، لذلك يتم التعاون مع مجموعة متنوعة من الشركات المتخصصة في مجالات التصميم والتنفيذ، ومنها شركة شقيقة لشركة «IGI Developments» وهى شركة «Ginza» التي تمتلك سابقة أعمال كبرى، وكذلك مع «IBS» إحدى شركات «موبيكا» المتخصصة في أنظمة المبانى المتكاملة والتى تقوم بتنفيذ أعمال الإنشاءات ببعض المراحل بمشروع «أشجار سيتى»، وكذلك شركة «Solid»، وشركة «LMS» للبناء وهى إحدى شركات لاند مارك صبور، والتى تقوم حالياً بالأعمال الإنشائية بمرحلة «Jada» بحى الأشجار تحت إشراف شركة «العمار» استشارى المشروع، أما شركة «GDG» فهى تقوم بأعمال البنية التحتية بمرحلة «Jada» بحى الأشجار وبمشروع أشجار هايتس، وتقوم شركة «Masar» بأعمال اللاند سكيب لكل مشروعات «IGI Developments». كل هذا بالتعاون مع شركاء النجاح في مجال الاستشارات الهندسية والتصميمات وإدارة المشاريع، ومنهم «Pinnacle-TBH» وشركة «OKOPLAN»، وشركة «EHAF»، وشركة العمار، أما المشروعات غير السكنية للشركة فتقوم شركة «EMDAD» و«Distance» بأعمال التصميمات الخاصة بها.
وتمتلك شركة «IGI Developments» تاريخا قويا حيث تعد امتدادا لخبرات الشركة القابضة الدولية للاستثمارات المالية «IGI» و«عائلة شتا» التي يعود تاريخ عملها إلى عام 1942، وقامت بتنفيذ مشروعات متنوعة في قطاعات النسيج والأغذية والصناعة والإسكان والبترول والإنشاءات.
المهندس شريف مصطفى المهندس شريف مصطفى العضو المنتدب لشركةIGI Developmentsالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين ألف متر مربع
إقرأ أيضاً:
زادت نسبة مشاركتها بالتعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية.. المرأة السعودية.. إنجازات وشراكة في بناء المستقبل
البلاد- جدة
تتجه المرأة السعودية بخطى ثابتة، تشارك أبناء الوطن في الدفع بعجلة التنمية الوطنية، مستظلة بكامل حقوقها، وبتشريعات مكَّنت من دورها الفاعل في مسيرة البناء والنماء.
وبات تمكين المرأة ومشاركتها أولوية في سياسة حكومة المملكة، ترجم ذلك ما أكدَه خادمُ الحرمين الشريفين الملكُ سلمان بن عبد العزيز آل سعود– حفظه الله – في كلمته السنوية بمجلس الشورى إذ قال:” سنواصلُ جهودَنا في تمكينِ المرأة السعودية، ورفعِ نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص”.
واتسعت دائرة نصيب المرأة السعودية في الخدمة المدنية، وسوق العمل، وهي ترتكز على أساس متين من حيث التأهيل الأكاديمي والمهني بمختلف التخصصات، عزَّز من ذلك مستهدفات رؤية السعودية 2030 نحو زيادة حصتها، لتدفع بجهودها في خدمة مجتمعها ووطنها، الأمر الذي صعد بمؤشر المملكة إلى80 نقطة عام 2022م مقارنة بـ 25.63 نقطة عام 2019م في مجال تمكين المرأة- بحسب تقرير”المرأة والأعمال والقانون” الصادر عن البنك الدولي.
وتستند الجهود الوطنية نحو تمكين المرأة على الإيمان بدورها التشاركي في مسيرة التنمية، التي تشهدها المملكة نحو مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر ووطن طموح، لتنعكس في مجملها مع حضور المملكة دوليًّا، ومواءمة مساعي رؤيتها؛ تحقيقًا لأهداف التنمية المستدامة الأممية، ومن ذلك إنشاء مجلس شؤون الأسرة عام 2016م المعني بتمثيل فئات المجتمع، ومنها المرأة في المنظمات والهيئات الدولية، بجانب اقتراح التنظيمات ومتابعة التوصيات والاتفاقيات التي صادقت عليها المملكة في المنظمات الدولية، وتوحد جهود القطاعات الحكومية كافة فيما يتعلق بقضايا الأسرة.
ومنذ إعلان رؤية السعودية 2030 في 25 أبريل 2016م، حققت المملكة جملة من الإنجازات في مجال سياسات تمكين المرأة، وجاءت مبادرة تمكينها ضمن الميزانية العامة؛ لتكون نهجًا شاملًا لتسهيل وصولها إلى الموارد المتاحة لتمكينها من المشاركة، بما يتماشى مع قيم المملكة ومبادئها، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وتخطت المرأة السعودية- وفق مستهدفات برنامج التحول الوطني- معدلَ مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل بنسبة 35.6% خلال الربع الثاني عام 2022م، متجاوزة معدل المؤشر من خط أساس بنسبة 17 % عام 2017م، إلى نسبة مستهدف 31.4% عام 2025م.
وتوازت مسارات العمل بين القطاعات الحكومية في سبيل تمكين المرأة، واتسمت بالتكاملية، وفي سبيل ذلك، عمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق مجموعة من المبادرات والبرامج؛ منها: تحفيز ودعم التوازن في سوق العمل وبرنامج التدريب، والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، ومبادرة التدريب الموازي.
وأضفت مبادرات الوزارة منهجًا في إدارة العمل؛ مثل: تشجيع العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل الحر، وأطلقت المنصة الوطنية للقياديات النسائية السعودية، فيما أسند صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” مهام الدعم والتهيئة للمرأة؛ مثل: برامج دعم التوظيف، و”قرة” لدعم الأم الموظفة من خلال الاهتمام بأطفالها خلال ساعات عملها، وبرنامج “وصول” الذي يسهل على المرأة العاملة التنقل من وإلى العمل وغيرها من البرامج.
بدورها، سعت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات إلى توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمرأة السعودية؛ ومنها الوظائف القيادية، واستحدثت برامج تدريبية، لتصل نسبة مشاركة المرأة إلى 30.49%، فيما أسهمت مبادرات المستقبل في عدة مجالات تقنية حديثة وتقليدية وناشئة في تأهيل 30,232 متدربةً، وتوظيف 15,311 امرأةً.
وأطلقت الوزارة العديد من البرامج لزيادة القياديات؛ شملت برنامج قائدات في العالم الرقمي، وجائزة قائدات التقنية، إلى جانب تحفيز الأفكار الخلاقة من خلال برنامج رواد التقنية، مستهدفًا رواد الأعمال المبتكرين حيث قدم في نسخته الثانية نحو 1,806 أفكار من رائدات الأعمال، اللاتي شكلن نسبة 40% من المشاركين.
وقدَّمت “الاتصالات وتقنية المعلومات” مبادرة بعنوان العطاء الرقمي؛ بهدف محو الأمية الرقمية ونشر الوعي الرقمي بين أفراد المجتمع، إذْ شكَّلَ الإناث 194,110من الأعضاء، إلى جانب عدة فعاليات سلطت الضوء على تمكين المرأة، ومنها: مؤتمر” تمكين تميز” لإبراز أهم الشخصيات النسائية الملهمة.
وفي المرفق العدلي، مكنت وزارة العدل المرأة، وزادت من مشاركتها ضمن كادرها الوظيفي بنحو 3538 موظفة ورفع نسبة المحاميات السعوديات عبر الترخيص لـ 2,136 محامية، إلى جانب تخصيص برامج تدريبية للمحاميات استفاد منها 3,165 متدربة، وتمكين 703 ممثلات نظاميات، كما أتاحت الوزارة تسجيل المرأة في “مركز المصالحة”.
وتعددت مواقع العمل وبمختلف التخصصات والدرجات الوظيفية لتواكب ابنة الوطن المؤهلة بكل جدارة، ولتمكينها من تولى مناصب قيادية.
وبادرت “منشآت ” في نشر ثقافة ريادة الأعمال النسائية ليصل عدد المستفيدات إلى 2,769,734 مستفيدة، لترتفع نسبة عدد المنشآت النسائية إلى 45% مقارنة بعام 2022م.
وتحقيقًا لمستهدفات الرؤية الطموحة، زادت نسبة مشاركة المرأة بوزارة التعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية، على مستوى التعليم العام والجامعي، وسايرت إجراءات التمكين برامج الابتعاث، والتدريب والتطوير منها: مبادرات في مجال البحث والابتكار والتطوير موجهه للمرأة الأكاديمية، نتج عنها ارتفاع معدل النشر العلمي المصنّف بنسبة 91%، خلال الأعوام الثلاثة الماضية، إضافة إلى ارتفاع نسبة استشهاد الأوراق العلمية للباحثات إلى 52%.
وفي القطاع الشبابي والرياضي، عزَّزت وزارة الرياضة من مشاركة المرأة في مختلف الرياضات، وأسست 25 منتخبًا نسائيًّا في مختلف الألعاب لأول مرة، كما عملت على إطلاق البطولات النسائية، والاستضافات الدولية لعدد من البطولات.
وعلى الصعيد الصحي، دعمت وزارة الصحة المرأة من خلال العناية والتمكين في العمل، كذلك اهتمت بصحتها بإنشاء عيادات متخصصة لصحة المرأة والطفل لتوفر مجمل الخدمات التثقيفية والوقائية والعلاجية.
حجم المنجز في سبيل تمكين المرأة وتعزيز مكانتها في المجتمع لم يقتصر على تلك الجهات؛ بل امتد لعموم المؤسسات العسكرية والطبية والاجتماعية والثقافية والتنموية والخدمية، لتشارك بفكرها وجهدها في دفع عجلة البناء والنماء.
أسعار تذاكر المتحف المصري تصل لـ 550 جنيهًا في العيد.. مواعيد الزيارة