اهتم القانون المصري بتنظيم كل الأمور الحياتية التي، ومنها مسألة الغش في الامتحانات، والإخلال بسير العملية، وفي التقرير التالي، توضح «الوطن» العقوبة المقررة لذلك. 

عقوبة الإخلال بأعمال الامتحان 

أوضح هاني صبري لبيب، المحامي والخبير القانوني، في تصريح لـ«الوطن»، أن هناك مواد وردت في القانون المصري، تنظم عميلة الامتحانات، وتطبق عقوبات قانونية على الطلاب المتورطين في أعمال الغش في وقت الامتحان.

 

وأضاف أنه ورد في المادة الثانية من قانون رقم 205 لسنة 2020 في شأن مكافحة أعمال الإخلال بالامتحانات، أنه في حال تم ضبط الطالب يمارس الغش أو يشرع في ممارسة الغش، يعاقب بدفع غرامة ومصادرة الأداة التي استعملها في سبيل ذلك. 

دفع غرامة حال الغش في الامتحان 

جاء في نص المادة سالفة الذكر، أنه إذا تم ضبط أحد الطلاب يقوم بالغش أثناء امتحانات الفصل الدراسي الأول، يعاقب بدفع غرامة تبدأ من 5 آلاف جنيه كحد أدنى، وتصل إلى 10 ألف جنيه كحد أقصى، وتصادر المحكمة أي أداة استعملها الطالب في سبيل ذلك. 

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: الامتحانات الغش في الامتحانات امتحانات الفصل الدراسي الأول عقوبة الغش في الامتحان

إقرأ أيضاً:

بعد رفع الحد الأدنى لـ 7 آلاف جنيه.. موعد تطبيق زيادة المرتبات في القطاع الخاص 2025

عقب إصدار المجلس القومي للأجور، قرارا ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، بقيمة 1000 جنيه، يتساءل العديد من الموظفين، عن موعد تطبيق زيادة مرتبات.

وترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس لبحث زيادة الحد الأدنى للأجور، وشهد الاجتماع حضور، عددًا من الوزراء والمسؤولين الحكوميين المعنيين بملف تحديد الأجور في القطاع الخاص إلى جانب ممثلي اتحاد العمال، واتحاد الصناعات، وجمعيات رجال الأعمال.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

وأقر المجلس القومي للأجور على زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص بقيمة 1000 جنيه، ليرتفع من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه، ويأتي ذلك في ضوء توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بتعزيز العدالة الاجتماعية، وتحسين مستوى معيشة المواطنين.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخا موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

وأوضح المجلس أن الزيادة الجديدة للعاملين في القطاع الخاص، تُطبق مطلع مارس المقبل 2025، حيث يحصل عليها جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص دون أي استثناءات.

وقرر المجلس في اجتماعه، على أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا، ولأول مرة قرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت «جزء من الوقت»، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.

تطورات زيادة الحد الأدنى للأجور

وشهد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022 تطورًا ملحوظًا، ليواكب المتغيرات الاقتصادية المُستمرة، حيث جاء على النحو الآتي:

- بدأ من 2400 جنيه، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023.

- وكان في يوليو 2023، قيمة الحد الأدنى 3000 جنيه، ثم ارتفع ليصل إلى 3500 جنيه في يناير 2024.

- وكان الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه في مايو 2024، ليصل الآن إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025.

ويأتي ذلك وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة رقم «1» من قانون العمل، شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

اقرأ أيضاًموعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025

موعد صرف مرتبات فبراير 2025.. متى تطبق الزيادة الجديدة؟

بعد رفع الحد الأدنى للأجور.. موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025

مقالات مشابهة

  • «التعليم» تعلن مسابقة لطلاب الثانوية عن المخاطر الرقمية بجوائز مادية
  • 5 آلاف جنيه كفالة طلب إعادة النظر فى الأحكام الباتة.. اعرف التفاصيل
  • إيقاف رباعي الزمالك والعش.. رابطة الأندية تعلن عقوبات الجولة 13 من الدوري
  • تعرف على عقوبات الجولة الـ13 من مسابقة الدوري
  • بعد رفع الحد الأدنى لـ 7 آلاف جنيه.. موعد تطبيق زيادة المرتبات في القطاع الخاص 2025
  • براتب 9 آلاف جنيه .. وظائف جديدة للشباب تعرف عليها
  • الحبس وغرامة 10 آلاف جنيه.. عقوبة نشر صور ومقاطع خادشة للحياء
  • حالات يرفض فيها التسجيل بالبنك المركزي.. تعرف عليها
  • تشديد عقوبات التنمر في القانون.. الحبس والغرامة بانتظار المخالفين
  • عثر على 60 ألف جنيه وسلمها لمدير المدرسة.. تكريم طالب لأمانته بالبحيرة