"المهندسين" تعتزم تطبيق التصويت المدمج بانتخابات التجديد النصفي .. ماذا تعرف عنه
تاريخ النشر: 23rd, January 2024 GMT
تعقد اللجنة العليا لانتخابات التجديد النصفي لنقابة المهندسين ندوة عامة في الواحدة ظهر الأربعاء المقبل بمقر النقابة العامة، للتعريف بطريقة التصويت الجديدة (التصويت المدمج) المقترح تطبيقها في انتحابات النقابة الشهر القادم.
يشارك في الندوة خبراء من وزارة التخطيط المشرفة على تطبيق التصويت المدمج.
أوضح أحمد البدوي سيد، وكيل اللجنة العليا للانتخابات، أن"التصويت المدمج يتم باستخدام أجهزة حاسوب مزودة بشاشات تعمل باللمس لاختيار المرشحين، بدلًا من استخدام بطاقات الاقتراع الورقية والتقليدية، مع طبع ورقة الاقتراع لوضعها في صندوق الاقتراع، ويعتمد النظام على تكنولوجيا تشفير إلكتروني، خاصة في عملية فرز واحتساب الأصوات بشكل يضمن سلامة الإجراءات ودقة النتائج.
قال البدوي، إن التصويت المدمج يأتي في إطار التعاون المثمر والبنَّاء بين النقابة ووزارة التخطيط وهيئة النيابة الإدارية، والذي يهدف إلى استحداث وسائل وتقنيات تواكب التطور التكنولوجي بما يضمن نزاهة وشفافية العملية الانتخابية.
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
تطبيق المعاش المبكر للموظفين في يناير 2025.. تعرف على شروطه ومزاياه بقانون التأمينات
يبدأ تطبيق المعاش المبكر في يناير 2025 طبقا لقانون التأمنيات والمعاشات، حيث ينتظر الملايين من الموظفين تطبيق المعاش المبكر في أقرب وقت.
وبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوصا انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناءً عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج المعاش المبكرحددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
من جانبه، قال طلعت عبد القوي، رئيس الاتحاد العام للجمعيات الأهلية، إن الخروج على المعاش المبكر له مزاياه وعيوبه، حيث تتمثل مزايا المعاش المبكر في أنه يمنح فرصة للموظف الذي لا يجد نفسه في عمله الحكومي للالتحاق بالعمل في القطاع الخاص.
وأضاف عبد القوي، في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد"، أن مزايا المعاش المبكر أنه سيوفر على الموظف الذي لا يجد نفسه في العمل الحكومي، أن يلتحق بالعمل في القطاع الخاص، بدلا من تقديم استقالته أو تغيبه عن العمل.
وأكد رئيس الاتحاد العام للجمعيات الأهلية أن خروج الموظف على المعاش المبكر سيكون وسيلة من وسائل التوازن بين مصلحة العمل ومصلحة الشخص، بما لا يؤثر على سوق العمل، كما أنه سيجعله قوة إيجابية يستطيع أن يقيم مشروعا يفيد الدولة، بدلا من أن يكون قوة معطلة غير ناجزة.
وتابع: “سلبيات الخروج على المعاش المبكر هو أنه من الممكن أن يترك الموظف عمله الحكومي، ولايكون مرتبطا بعمل آخر، ويصبح في الشارع بلا عمل، وبذلك يكون قد فقد مصدر رزقه”.
ما هو حكم الاطلاع على توقعات الأبراج؟.. دار الإفتاء توضح