وكيل الصحة بـ القليوبية يوجه بضرورة المتابعة المستمرة لحالات انتظار الرعاية المركزة بالمستشفيات
تاريخ النشر: 22nd, January 2024 GMT
عقد الدكتور حموده الجزار وكيل وزارة الصحة بالقليوبية اجتماعا مع مديري المستشفيات عبر الفيديو كونفرانس، وبحضور مدير إدارة المستشفيات، مدير إدارة مكافحة العدوى، مدير إدارة الطوارئ، ومسئول ملف الطوارئ بالمكتب الفني لوكيل الوزارة.
وأكد الجزار خلال الاجتماع علي تواجد مسئول مشروع رعايات مصر بكل مستشفى على مدار 24 ساعة، وتفعيل دوره في متابعة حالات الانتظار التي تحتاج إلي تسكين بالرعاية المركزة، لتسكين الحالات حسب دورها ومدى خطورتها بمنتهى الشفافية والوضوح، وتسجيل نسبة الإشغال بشكل لحظي.
كما أكد وكيل الوزارة على متابعة حالات الانتظار بواسطة المسئول النوباتجي بغرفة الطوارئ، علي أن يتم ذلك بشكل دائم ودقيق من خلال برنامج ترصد مشروع رعايات مصر.
ووجه الجزار أيضا بضرورة التواصل المستمر مع تلك الحالات علي مدار اليوم إلي أن يتم تسكينها، للتأكد من مدى حاجتها للحجز من عدمه وكذلك الإبلاغ عن الحالات التي تم تسكينها بشكل لحظي، والتأكيد على تسجيلها بالمنظومة منعا للمساءلة القانونية.
كما وجه وكيل الوزارة بضرورة تكليف مسئول للعلاقات العامة بكل مستشفي تيسيرا علي مرتادي المستشفي، ووجود مكتب لخدمة المواطنين بكل مستشفى لتلقي الشكاوي.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: القليوبية وزارة الصحة الرعاية المركزة مستشفيات القليوبية القليوبيه وكيل الصحة بـ القليوبية المتابعة المستمرة حالات انتظار
إقرأ أيضاً:
50 إلى 200 ألف درهم غرامة تجربة العامل المساعد المخالف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد مخالف بهدف التجربة، لتعديل وضعه، حيث يعاقب كل من استعمل تصاريح العمل للعمالة المساعدة في غير الغرض المخصص بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم. مشيرة إلى أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد على إقامة الغير حيث يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم كل من: استخدم عاملاً مساعداً لم يصرح له بالعمل لديه، استقدم أو استخدم عاملاً مساعداً وتركه دون أن يعمل.
أوضحت الوزارة أن التشغيل المؤقت للعمالة المساعدة نظام يقوم بمقتضاه مكتب استقدام العمالة المساعدة بتشغيل عامل مساعد لديه بقصد إتاحته لطرف ثالث (المستفيد) لأداء عمل من الأعمال التي تخضع لأحكام هذا المرسوم بقانون، ويكون أداء هذا العمل تحت إشراف المستفيد وإدارته، ويكون مكتب الاستقدام للعمالة المساعدة صاحب العمل في التشغيل المؤقت دون أن ينال ذلك من التزامات العامل المساعد تجاه الشخص الطبيعي أو أسرته المستفيدين من الخدمة.
وبينت أنه يمكنه ترك العمل في حالات محددة، مع احتفاظه بحقوقه، بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم معالجة صاحب العمل أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: خفض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وذكرت الوزارة أن بإمكانه ترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال عليه إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، عليه الرجوع إلى المكتب الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك، وفي أي من الحالات المذكورة، ومع عدم الإخلال بحقه في الاحتفاظ بحقوقه عن فترة عمله، فإنه يجوز انتقاله إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
3 مواجهات قوية ترفع راية التحدي نحو الاقتراب من الصعود .. غداً