اتحاد الغرف.. حصر ومعالجة التحديات التي تواجه مستخدمي منصة ”قوى“
تاريخ النشر: 22nd, January 2024 GMT
علمت ”اليوم“ أن اتحاد الغرف السعودية يعمل على مبادرة لحصر أبرز التحديات التي تواجه المستخدمين لمنصة ”قوى“ التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعمل على معالجتها بالتعاون مع قطاع الأعمال.
وطلب الاتحاد من قطاع الأعمال بيان أبرز المشاكل والتحديات التي تواجههم وذلك من خلال استطلاع تم طرحه على الجميع من رجال وأصحاب الأعمال، معرفة التحديات التي تواجههم أثناء استخدام منصة قوى والحلول المقترحة لمعالجتها وحلها مستقبلاً.
أخبار متعلقة "الجبير": المملكة تواجه مع دول العالم تحديات تحقيق التطور الاقتصاديتعزيزا للتخطيط المالي.. "الداخلية" تدشن مبادرة حصر وتقييم الأصولعبر منصة "نما".. مهلة 5 أشهر لترقيم الإبل وتسجيلها مجانًاوتعتبر منصة ”قوى“ الواجهة الجديدة لقطاع العمل في المملكة العربية السعودية، وهي منصة رقمية أطلقتها وزارة الموارد البشرية عام 2019، وتوفر جميع خدمات منظومة العمل في المملكة، وتمكّن مختلف أطرافها «موظفين، ومنشآت حكومية وخاصة» من تنظيم جميع تعاملاتهم ومتابعتها بطريقة مؤتمتة وفورية دون الحاجة إلى تعاملات ورقية.
وتتمثل أبرز خدمات ”قوى“ في التأشيرات المهنية الفورية ولوائح تنظيم العمل وإصدار شهادة السعودة وإصدار وتجديد رخص العمل ونقل خدمة موظف مقيم وتغيير مهنة موظف مقيم وخطة التوطين والمستشار الإلكتروني وبرنامج أجير.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام اتحاد الغرف السعودية منصة قوى قطاع الأعمال قوى المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضاً:
تعاطي المخدرات داخل العمل.. مجلس الدولة يؤيد تأديب موظف
لم يحترم مكانته الوظيفية ، سلك مسلكًا معيبًا يتنافي مع الأخلاق العامة ، ومبادئ العمل وقوانينه ، والتي تأبي أن يخرج الموظف عن الذوق العام أو مخالفة الأعراف القانونية ، باحث حقوق تأمينية ، بالهيئة القومية للتامين الاجتماعي ، دعته نفسه لارتكاب مخالفة محرمة دينيًا وقانونيًا ، ولم يراع مكان العمل ، فتعاطي المخدرات داخل العمل ، مما سبب استياء لدي الموظفين المحيطين به ، فهو تصرف خارج عن المألوف والطبيعي ، فكان لابد من مجازاته تأديبًيا عن هذا التصرف الصارخ ، والمخالف للأعراف القانونية ، فعاقبته المحكمة بالوقف عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف الأجر ، ولكنه لم يرتض بذلك الحكم ، فقام بالطعن عليه أمام المحكمة العليا ، يطالب ببراءته من هذا الفعل المشين ، ولكن باءت محاولته بالفشل ، ورفضت المحكمة هذا الطعن، مما يعني تأييد هذا الحكم لثبوت هذه الجريمة في حقه .
ونسبت النيابة الإدارية للموظف ،لأنه في غضون شهر سبتمبر عام 2020 بوصفه موظف عام وبمقر عمله المشار إليها خالف أحكام القانون وسلك مسلكا لا يتفق والاحترام الواجب في الموظف العام وذلك بأن تعاطي جواهر الحشيش المخدرة المدرجة بالجدول الأول من قانون المخدرات ، وطلبت النيابة الإدارية محاكمة الطاعن تأديبيًا عن المخالفة المنسوبة إليه طبقًا للمواد الواردة بتقرير الاتهام.
وعام ٢٠٢١ أصـــدرت محكمة الدرجة الأولي حُكمها ، وشيدت المحكمـة قضاءهـا – بعد استعراض النصوص القانونية والمبادئ الحاكمة – على أن المخالفة المنسوبة إلى الموظف ثابتة في حقه ثبوتًا يقينيًا من واقع التحقيقات ومحضر نتيجة التحليل المبدئي الذي أجرى للمحال وثبت فيه ايجابية تعاطيه لمخدر الحشيش ولم يتظلم من هذه النتيجة ، وقد تأكدت النتيجة من تقرير تحليل العينة التوكيدية والذي أجرى بمستشفى العباسية للصحة النفسية التابعة للأمانة العامة للصحة النفسية بوزارة الصحة , وهو ما يمثل خروجًا على مقتضيات أداء واجبات وظيفته بدقة وأمانة , مما يشكل في حقه ذنبًا إداريًا يستوجب مؤاخذته تأديبيًا عنه .
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين