شاهد المقال التالي من صحافة الإمارات عن الرئيس التنفيذي لاتصالات من e نجحت الشركة في تجاوز نسبة التوطين المستهدفة سنوياً.، أكد مسعود محمد شريف، الرئيس التنفيذي لاتصالات من e أن الشركة نجحت هذا العام في تجاوز نسبة التوطين المستهدفة سنويا ضمن شراكتها مع مجلس تنافسية .،بحسب ما نشر جريدة الوطن، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات الرئيس التنفيذي لاتصالات من &e: نجحت الشركة في تجاوز نسبة التوطين المستهدفة سنوياً.

، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.

الرئيس التنفيذي لاتصالات من &e: نجحت الشركة في تجاوز...

أكد مسعود محمد شريف، الرئيس التنفيذي لاتصالات من e& أن الشركة نجحت هذا العام في تجاوز نسبة التوطين المستهدفة سنويا ضمن شراكتها مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”، حيث بلغت نسبة التوطين نحو أكثر من 53% هذا العام وتعد النسبة واحدة من أعلى نِسب التوطين داخل الشركات المُدرجة في الأسواق المالية لدولة الإمارات.

وأضاف في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات “وام” أن اتصالات من e& تواصل سعيها لإعداد الأجيال الإماراتية الشابة والقادرة على مواصلة تعزيز المكانة الريادية لدولة الإمارات على مستوى المؤشرات الدولية للتكنولوجيا والاتصالات، مشيرا إلى جهود الشركة المتواصلة والهادفة إلى توفير بيئة جاذبة للمواطنين في قطاعات التكنولوجيا والابتكار والمبيعات وخدمة العملاء ومراكز الاتصال، ودعمها المتواصل للموظفات الإماراتيات عبْر المبادرات والبرامج الرامية إلى تعزيز التوازن بين الجنسين في بيئة العمل، ودعم وجود المرأة في قطاع التكنولوجيا والأدوار القيادية.

وفي إطار التحول إلى e&، قال مسعود: “أتاحت لنا رحلة تحوُّل e& إلى مجموعة عالمية للتكنولوجيا والاستثمار المزيدَ من الفرص لتقديم تجارب أفضل للعملاء على جميع مستويات الأداء الداخلي والخارجي، وذلك من خلال إزالة العَقَبَات أمام أعمالنا والتحوُّل إلى شركة اتصالات رقمية، وبدأنا فصلًا جديدًا لتطوير علامتنا التجارية التي أصبحت “اتصالات من e&”.

وتابع: “ساهم هذا التغيير في مواصلة جذب المزيد من المواهب الإماراتية إلى الشركة التي تمثِّل إرث اتصالات الغني للمجموعة منذ أكثر من 47 عامًا في الدولة، ونستثمر في المحافظة عليه مع تقدُّمنا نحو تحقيق طموحاتنا الاستراتيجية، وتعزيز مكانتنا كشركة اتصالات رقمية رائدة في عصر التحول الرقمي”، مشيرا إلى مساهمة الكوادر الوطنية في تعزيز مهامهم المتمثلة في “النمو” و”التوسع” و”التميز” و”التحول”، معربا عن فخرهم كونهم محرك النمو الرئيسي للمجموعة، مؤكدا استمرار التزامهم بتطلعات قيادة الإمارات لتكون مجموعة رائدة في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

وأشار إلى أن دعم القوى العاملة ورفع مستوى إنتاجيتهم من خلال تنمية مواهبهم وتحفيزهم على الابتكار والابداع، ساهم في حصول الشركة على تصنيف مجلة “فوربس” الأمريكية ضمن أفضل 4 شركات للعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والشركة الأولى المفضّلة للعمل في قطاع التكنولوجيا في المنطقة.

ولفت إلى التزام الشركة بأجندة التوطين التي تعد بمثابة القوى الداعمة لنجاحهم في اتصالات من e& على مدى العقود الأربعة الماضية، حيث لعبت الشركة دورًا مهمًّا ومميزًا في مجال التوطين وتدريب وتأهيل الموارد البشرية لديها، حتى أصبحت واحدة من أفضل الشركات في تطبيق أجندة التوطين النوعي وتوظيف الكوادر الإماراتية.

وأوضح أن اتصالات من e& تسعى لتقديم الدعم الكامل للموظفين الإماراتيين خلال مسيرتهم المهنية، وذلك من خلال تقديم برامج التدريب المصممة خصيصًا من أجلهم، ومن أبرزها برنامج الذكاء الاصطناعي للخريجين، وبرنامج قادة المستقبل، وبرنامج التطوير المهني للشباب، وبرنامج تدريب الخريجين الإماراتيين.

وقال مسعود محمد أن تغيير نموذج العمل من مزود لخدمات الاتصالات التقليدية إلى شركة تكنولوجيا رائدة عالميا يتزامن مع تعزيز اهتمام الشركة بملف التوطين، مما يؤكد حرصها على استقطاب المواهب الإماراتية لتفعيل دور الشباب الإماراتي في قطاع التكنولوجيا والاتصالات، وتمكينهم من قيادة المستقبل الرقمي.

وفي إطار دعم المرأة الإماراتية، أوضح أن الشركة تواصل العمل على استقطاب المرأة الإماراتية في جميع الأقسام، وذلك إيمانًا منها بضرورة تفعيل دورة المرأة في مختلف قطاعات الدولة، وبلغت نسبة الموظفات الإماراتيات 79% من إجمالي الموظفات الإناث في الشركة، مما يجسّد جهود الشركة لدعم فئة الشباب من قادة المستقبل، وتعزيز مفهوم الشمولية والتنوع والمساواة بين الجنسين في الوظائف.

وأضاف أن الشركة وفَّرت برنامج “العمل من أي مكان” ضمن سياستها للعمل المرن، لتُتيح للموظفات في مراكز الاتصال العمل عن بُعد، سعيًا لتحقيق التوازن بين الالتزامات الوظيفية والأسرية، خاصةً للأم العاملة.

وقال إن الشركة تعمل ضمن مفهوم واضح للتوطين، وفي ظل ضرورة وجود الموظفين المواطنين في المواقع والإدارات كافةً، سواء التقنية، أو المالية، أو الهندسية، أو الفنية، أو التسويقية، مشيرا إلى امتلاكهم لقاعدة غنية ومتعددة من الكفاءات والخبرات في جميع المجالات، موضحا أن نسبة المواطنين في المناصب الإدارية العليا في الشركة تجاوزتْ 63%.

وفي إطار الفرص الوظيفية، أشار إلى إعلان الشركة العام الماضي عن مذكرة تفاهم مع ديوان ممثل الحاكم في منطقة الظفرة لإتاحة فرص العمل لأكثر من 100 من مواطني الدولة في منطقة الظفرة لدى مراكز الاتصال عن بُعْد.

وأضاف أن “اتصالات من e&” تحرص على العمل دائمًا بمبدأ الشراكة مع الجامعات لاستقطاب أفضل الخريجين، وكذلك المشاركة في مختلف معارض ومحافل التوظيف في الدولة للتعريف بالفرص المتاحة وبرامج التطوير المتوافرة لديها.

وأشار إلى أن الاتفاقية مع “نافس” تهدف إلى توفير أكثر من 500 وظيفة لمواطني الدولة، بحيث تشمل مختلف الأقسام، ومنها التكنولوجيا وتقنية المعلومات، والمبيعات، وخدمة العملاء، وذلك في إطار حرصنا على تمكين أبناء الدولة وضمان وجودهم الفعّال في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا، وتعزيز حضور الكوادر الإماراتية في الخطوط الأمامية للشركة.

وأعرب عن فخره بنتائج الشراكة مع “نافس”، موضحا حرصهم على استمرار تجديد التزامهم بالشراكة، مثمنا دور المجلس وجهوده المستمرة في دعم وتوفير الفرص لأبناء الدولة ضمن كُبرى الجهات الحكومية والخاصة.

ولفت إلى أن الشراكة ساهمت في تعيين أكثر من 220 مواطنًا

المصدر: صحافة العرب

كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس اتصالات من e فی إطار فی قطاع أکثر من

إقرأ أيضاً:

محافظ المنوفية يناقش مستجدات الموقف التنفيذي لملفات التصالح والتقنين

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

ناقش اليوم اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية، مستجدات الموقف التنفيذي لمنظومات ملفات التصالح على مخالفات البناء وتقنين أراضي أملاك الدولة باعتبارهم أحد الملفات الهامة والحيوية التي تقع على رأس أولويات الدولة تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية ، جاء ذلك بحضور اللواء ضياء الدين عبدالحميد السكرتير العام ، مدير عام شئون مكتب المحافظ ، المستشار الهندسي، مديري عموم الإدارة العامة للأملاك ، ونظم المعلومات والتحول الرقمي بالمحافظة.
حيث تم استعراض نسب الأداء بملف التصالح علي مخالفات البناء وما تم إنجازه وإجمالي عدد الطلبات المقدمة والطلبات المستوفاة للشروط والضوابط والغير صالحة ، ووجه المحافظ بتشكيل مجموعات عمل لفحص الملفات المتقدمة وحالات الرفض التي لا ينطبق عليها القانون والمتابعة اليومية لتسريع وتيرة العمل وتقديم كافة التيسيرات التي تسهم في التعامل مع أي تحديات تواجه تطبيق القانون وتذليل العقبات أول بأول تحقيقاً للصالح العام.
وأكد محافظ المنوفية على أننا نسعى جاهدين لإنهاء ملفات التصالح على مخالفات البناء بنطاق المحافظة وفقاً لأحكام القانون، وذلك في إطار جهود الدولة في تقديم التيسيرات اللازمة للمواطنين لتقنين أوضاعهم والحفاظ علي حقوقهم.
كما تضمن الاجتماع مناقشة محافظ المنوفية أخر مستجدات موقف منظومة تقنين أراضي أملاك الدولة من حيث إجمالي عدد الطلبات المقدمة والملفات المتبقية والمستوفاة للشروط، موجهاً بسرعة التنسيق الكامل مع جهات الولاية لاتخاذ الإجراءات اللازمة حيال الملفات الغير صالحة للتقنين والمتابعة الدقيقة في هذا الشأن والعرض بتقرير مفصل بالموقف، مؤكدًا أن الدولة لن تسمح بأي بناء مخالف وتسعى لاستعادة حقوقها مع عدم المساس بحقوق المواطنين الجادين باحترام القانون.

مقالات مشابهة

  • وزارة نفط الوحدة: عبد الصادق اجتمع مع الرئيس التنفيذي لشركة كونوكو فيلبس
  • وزارة نفط الدبيبة: عبد الصادق اجتمع مع الرئيس التنفيذي لشركة كونوكو فيلبس
  • تعرف على عقوبة الامتناع عن علاج الموظف حال الإصابة بالعمل وفقاً للقانون
  • تقدم نسب الإنجاز في مشروعي سوقي وادي المعاول والعوابي
  • نهيان بن مبارك : التزام رئيس الدولة برعاية الطفل تجسيد حي للقيم الإماراتية الأصيلة
  • محافظ المنوفية يناقش مستجدات الموقف التنفيذي لملفات التصالح والتقنين
  • نهيان بن مبارك: التزام رئيس الدولة برعاية الطفل تجسيد حي للقيم الإماراتية الأصيلة
  • السوداني يطلق عبر دائرة تلفزيونية العمل التنفيذي بـ 14 مشروعاً في قضاء سنجار ومناطق سهل نينوى
  • مكتوم بن محمد يستقبل الرئيس التنفيذي لـ«ماستركارد» العالمية
  • معركة تركيا مع الشيخوخة.. أرقام صادمة