منحة شيخ الأزهر للعاملين بالمناطق الأزهرية.. إليك قيمتها وموعد الصرف
تاريخ النشر: 20th, January 2024 GMT
قالت مصادر في جامعة الأزهر إنه من المقرر صرف منحة فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب شيخ الأزهر الشريف، لكل العاملين بالمناطق الأزهرية والإدارات التعليمية والمعاهد الأزهرية التابعة لها، في شهر رمضان المبارك بعد اعتماد الدكتور أحمد الطيب، قرار صرف المنحة المالية لجميع العاملين داخل قطاعات مشيخة الأزهر رسميا، باستثناء جامعة الأزهر.
وقال المصدر إن قيمة المنحة الخاصة بالعاملين بمشيخة الأزهر لشهر رمضان 2024 من المقرر أن تكون 1000 جنيه بمناسبة انتهاء الفصل الدراسي الأول وبداية الفصل الدراسي الثاني، إلاً أنها في انتظار تصديق فضيلة الإمام الأكبر لاعتمادها ومن ثم صرفها.
أضاف المصدر: «هذه المنحة يتم صرفها فقط للعاملين بمشيخة الأزهر وليس للعاملين في الجامعة».
ويشار إلى أنّ تلك المنحة يتم صرفها كل عام، عقب انتهاء الامتحانات، وذلك في مكافأة للعاملين في جميع القطاعات والأقسام الخاصة بمشيخة الأزهر، وذلك نظرا لما تحقق من انضباط، وذلك من خلال بذل جميع العاملين جهدا كبيراً في سبيل إنهاء أعمال امتحانات الفصل الدراسي الأول، وتحقيق الكثير من الإيجابيات، أهمها الحد من ظاهرة الغش، والمساهمة الفعالة للارتقاء بالعملية التعليمية وتحقيق العدالة المنشودة بين طلاب العلم بالأزهر الشريف.
تفاصيل منح شيخ الأزهر للعاملينوأشار في حديثه إلى أنّ هناك منحتين يتم صرفهما كل عام : «هناك منحة للعاملين في مشيخة الأزهر، وهناك منحة أخرى للعاملين في جامعة الأزهر، ولكنها تكون خاصة فقط للإداريين وليس لهيئة التدريس»، لافتاً إلى أنّ قيمتها المالية تكون أقل من قيمة منحة مشيخة الأزهر: «في سنة كانت 500 وسنة أخرى 800 وهذه السنة لم يتم تحديدها بعد».
وكان شيخ الأزهر قد وافق في شهر سبتمبر الماضي على صرف مكافأة قدرها 1200 جنيه مقطوعة من الاعتمادات المدرجة بالباب الأول بموازنة الأزهر الشريف للعام المالي 2023-2024 لكل العاملين بالمناطق الأزهرية والإدارات التعليمية والمعاهد الأزهرية التابعة لها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأزهر شيخ الأزهر منحة رمضان للعاملین فی شیخ الأزهر
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين .. قيمتها وضوابط الحصول عليها بمشروع قانون العمل
يتساءل ملايين الموظفين العاملين بالمؤسسات والقطاعات الخاصة عن قيمة وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مشروع قانون العمل الجديد.
وتضمن مشروع قانون العمل ، عدة ضوابط للحصول على مكافآت نهاية الخدمة، حيث نصت المادة 126 من قانون العمل على أنه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعى.
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.
وفى جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعى فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
اتفاق أمني بين تركيا والسلطة الفلسطينية لتدريب قوات إنفاذ القانون