«مياه قنا»: انطلاق برنامج تنمية المهارات وتطوير الذات للعمالة الحرفية
تاريخ النشر: 18th, January 2024 GMT
أكد المهندس رجب عرفة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أهمية تدريب جميع الموظفين بالشركة مع اختلاف مستوياتهم الوظيفية نظراً لما تمليه الدولة من أهمية تطوير المورد البشري في كافة القطاعات و الاهتمام بالعمالة الحرفية و التي تعتبر من تروس عملية الإنتاج بالشركات.
وكانت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي قد أطلقت مشروع تنمية المهارات و تطوير الذات للعمالة الحرفية بالتعاون مع شركة مياه الشرب و الصرف الصحي بقنا و عدد من شركات المياه التابعة للشركة القابضه لمياه الشرب و الصرف الصحي.
و صرح المهندس رجب عرفة بأن شركة قنا قامت بتنفيذ الوحدة الأولى و الثانية من هذا البرنامج للمجموعة الأولى من العمالة الحرفية بمشاركة عدد ١٥ سائقا و ١٥ حرفي تشغيل مياه، خلال الفترة من ١٤ إلي ١٨ يناير ٢٠٢٤ وقام بتدريب الوحدة الأولي الدكتور فؤاد عبد الله "مدرب التنمية البشرية"، وركز البرنامج علي كيفية التعرف علي الذات و كيفية التعامل مع الأنماط المختلفة من الشخصيات ومهارات الاتصال والتواصل الفعال وإدارة الغضب و التوعية ضد المخدرات هذا بالإضافة إلي كيفية التعامل مع ضغوط العمل والحياة وكيفية التعامل مع الإشاعات والأخبار الزائفة.
كما تم خلال الوحدة الثانية من التدريب تعريف المتدربين بالمبادئ الوظيفية تركيزا على رؤية و رسالة الشركة و أهدافها الاستراتيجية و توعيتهم بواجباتهم الوظيفية و حقوقهم و طرق تقييمهم سنويا و كيفية حصولهم على الإجازات و معرفة مهامهم الوظيفية و قام بالتدريب وليد محمد حسن " مدير تخطيط العمالة بالشركة".
و قامت الدكتورة علا حسن رضوان مدير إدارة تدريب العمالة الحرفية بالشركة القابضة عبر الفيديوكونفرس بافتتاح فعاليات البرنامج من خلال عبر الفيديوكونفرس من خلال برنامج zoom مؤكدة أهمية هذا النوع من التدريبات، لما له من بالغ الأثر على مستوى الأداء بالشركات.
وأضافت الدكتورة فاتن نصر الدين مدير عام التدريب بالشركة أن هذا البرنامج يتكون من ٤ وحدات تدريبية تشمل الوحدة الأولى التنمية البشرية و تشمل الوحدة الثانيه التعريف بالمبادئ الوظيفية، كما تهدف الوحدة الثالثة الي التدريب التخصصي الفني و تهتم الوحدة الرابعة التعريف بمبادئ السلامة و الصحة المهنية و الإسعافات الأولية.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: شركة مياه الشرب والصرف الصحي محافظة قنا
إقرأ أيضاً:
99.4 % نسبة السعادة الوظيفية في مركز شرطة ند الشبا
دبي: «الخليج»
أكد اللواء خبير خليل إبراهيم المنصوري مساعد القائد العام لشؤون البحث الجنائي في شرطة دبي، أن فريق عمل مركز شرطة ند الشبا استطاع خلال الفترة الماضية ابتكار وتطوير برامج وأنظمة وأفكار نوعية عززت الأمن والأمان في منطقة الاختصاص، الأمر الذي نتج عنه تحقيق نتائج مُتقدمة في الأداء والكفاءة في كافة العمليات الشرطية والأمنية، وبلغت نسبة السعادة الوظيفية في المركز 99.4% خلال العام 2024.
جاء ذلك خلال اطلاع اللواء خليل المنصوري على سير العمل في مركز شرطة ند الشبا ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء دكتور طارق تهلك، مدير مركز شرطة نايف رئيس مجلس مديري مراكز الشرطة، والعميد محمد عبيد سعيد بن حميدان، مدير مركز شرطة ند الشبا، والمقدم فيصل صقر المري، نائب مدير مركز شرطة ند الشبا، والمقدم الدكتور عبدالرزاق عبدالرحيم، مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالوكالة، وعدد من الضباط.
وتفقد اللواء المنصوري، الطابور العام لمرتب مركز شرطة ند الشبا، ثم قام بجولة تضمنت المباني والمرافق التابعة للمركز مثل الثكنات والمرافق الرياضية والقاعات، واطلع على جاهزية الدوريات الأمنية والمركبات والمعدات المُستخدمة والأنظمة المطبقة فيها.
واطلع على النتائج التي حققها المركز في مؤشرات الأداء، وأهمها نسبة سرعة الاستجابة والانتقال للبلاغات، كما اطلع على سير العمل في الجانب الإداري والمتعلق بالمورد البشري وأهم ما يقدم له من برامج تدريبية ومبادرات وبرامج السعادة والجاهزية، وبرامج التثقيف والتوعية.
وفي الختام، تقدم اللواء المنصوري بالشكر والتقدير لكافة ضباط وضباط صف وأفراد مركز ند الشبا، مُثمناً جهودهم المتميزة في تعزيز الأمن والأمان والعمل على إسعاد أفراد المجتمع وتقدم أفضل الخدمات لهم.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا