مهم للمتقدمين لوظائف الفئة الثالثة في ديوان الخدمة المدنية
تاريخ النشر: 17th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الأردن عن مهم للمتقدمين لوظائف الفئة الثالثة في ديوان الخدمة المدنية، سواليف انهى ديوان_الخدمة_المدنية فرز وتدقيق ما يزيد عن 7.000 طلب_توظيف للتنافس على وظائف في الفئة_الثالثة ، .،بحسب ما نشر سواليف، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات مهم للمتقدمين لوظائف الفئة الثالثة في ديوان الخدمة المدنية، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
#سواليف
انهى #ديوان_الخدمة_المدنية فرز وتدقيق ما يزيد عن (7.000) #طلب_توظيف للتنافس على #وظائف في #الفئة_الثالثة ، ووفقا لتعليمات استقطاب واختيار وتعيين #الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها ، فقد تم اعتماد (4.345) طلباً مطابقاً لشروط ومواصفات اشغال الوظائف المعلن عنها من قبل عدد من الدوائر الحكومية بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية في الصحف اليومية سابقاً وهي:
(الجامعة الاردنية ، ووزارة الداخلية ، ووزارة العدل، ووزارة التنمية الاجتماعية والصناعة والتجارة والتموين).
وبين امين عام ديوان الخدمة المدنية م. مبارك الخلايلة، ان الديوان وبعد انهاء عملية فرز وتدقيق طلبات المتقدمين على هذه الوظائف، وترسيخاً لنهج العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص قام بنشر رابطاً الكترونياً لغايات اتاحة الفرصة للمتقدمين على هذه الوظائف الاطلاع على حالة الطلب (معتمد او غير معتمد) ومجموع نقاطهم التنافسية والية احتسابها وفقاً للمؤهلات العلمية والدورات التدريبية.
واجازة مزاولة المهنة وشهادات التدريب المهني، والخبرات العملية المصدقة والمسجلة في بيانات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي المرفقة في طلب التوظيف من خلال الرابط الالكتروني http://tasweeq.csb.gov.jo/notes ، وذلك خلال الفترة (17/7/2023 ولغاية نهاية يوم 20/7/2023) .
وأشار الخلايلة انه في حال وجود ملاحظات او اعتراضات يمكن للمتقدمين ارسالها الكترونيا من خلال نفس الرابط الالكتروني ، منوهاً انه لن يتم استلام اي ملاحظات او اعتراضات ورقياً او بعد انتهاء المدة المحددة لذلك ، ولااضافة وثائق جديدة لطلب التوظيف.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس دیوان الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
مجموعة محمد حارب العتيبة تُناقش مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي سبل تعزيز التعاون في مجال توطين الوظائف في القطاعين العام والخاص
زار محمد حارب العتيبة، رئيس مجلس إدارة مجموعة محمد حارب العتيبة، سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وذلك خلال اليوم الأخير من معرض رؤية الإمارات للتوظيف 2024.
وتركزت النقاشات بين الجانبين على تعزيز التوطين في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى استعراض سُبل تبادل الخبرات بين الطرفين لدعم رؤية الإمارات في تمكين المواطنين وتطوير مهاراتهم.
من جهته، قال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: “التعاون بين القطاعين العام والخاص هو أساس النجاح في تحقيق الأهداف الوطنية المتعلقة بالتوطين. ونحن نعمل على تقديم كل الدعم الممكن لتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، وتسهيل مسيرتهم المهنية من خلال برامج ذكية ومبتكرة. ونتطلع إلى مساهمة القطاع الخاص في استقطاب الكفاءات الوطنية لمواجهة تحديات المستقبل.”
بدوره قال محمد حارب العتيبة، رئيس مجلس إدارة مجموعة محمد حارب العتيبة:
“إن تمكين الكفاءات الإماراتية هو جزء أساسي من رؤيتنا واستراتيجيتنا المستقبلية. نعمل بشكلٍ مستمر على تعزيز تواجد المواطنين الإماراتيين في كوادرنا، ونسعى من خلال شركاتنا وبرامجنا التدريبية إلى تأهيل جيلٍ جديد من القادة الإماراتيين الذين يمكنهم المساهمة بفاعلية في تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية لدولة الإمارات. لقاؤنا اليوم مع سعادة عبدالله الفلاسي يمثل فرصة لتعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص لدعم الأجندة الوطنية في تمكين وتطوير المواطنين الإماراتيين.”
كما استعرض الطرفان برامج حديثة تسهم في تقليل رحلة البحث عن العمل، من بينها برنامج قائم على الذكاء الاصطناعي الذي يساعد الباحثين عن العمل في استكشاف وتنمية مواهبهم وتحديد مسارات تطورهم المهني. ويهدف هذا البرنامج المتطور الذي طرحته دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إلى تزويد المواطنين بالأدوات التي تُمكنهم من تحسين قدراتهم والإندماج بفعالية في سوق العمل، بما يتماشى مع احتياجات الشركات والمؤسسات داخل الدولة.
كما أَطْلَع العتيبة سعادة الفلاسي على جهود مجموعة محمد حارب العتيبة في دعم وتمكين الكفاءات المواطنة، حيث تواصل المجموعة تقديم العديد من برامج التدريب المنظمة التي تهدف إلى تطوير الإماراتيين في مختلف المستويات الوظيفية. ومن أبرز هذه البرامج، برنامج “النخبة”، الذي يهدف إلى إرشاد المشاركين الإماراتيين في رحلة تمتد لعامٍ كامل، ينتقلون خلالها من متدربين إداريين إلى أخصائيين مبتدئين، حيث يتم تزويدهم بالمهارات الأساسية والخبرات العملية اللازمة للإرتقاء بمسيرتهم المهنية.
وبالإضافة إلى ذلك، يتيح برنامج “البداية” للإماراتيين الفرصة للإنتقال من أخصائي مبتدئ إلى مدير مبتدئ خلال عام واحد فقط، مع تركيز مكثف على تطوير مهارات القيادة والإدارة. ويأتي هذا البرنامج كجزء من الجهود المستمرة لتعزيز الكفاءات المواطنة وتأهيلها لتولي أدوار قيادية في مختلف القطاعات.
إلى جانب ذلك، أطلقت المجموعة خطة تطويرية خاصة ضمن برنامج “النخبة” تستهدف أصحاب الهمم، مما يعكس إلتزام المجموعة بتوفير فرص متكافئة لجميع المواطنين، ودعم جهود الشمولية في بيئة العمل. ويأتي هذا في إطار رؤية المجموعة لتعزيز التنوع والشمولية، سواء على مستوى الجنس أو القدرات، وتوفير بيئة عمل داعمة للجميع.
ومن خلال هذه الشراكات والمبادرات، تواصل مجموعة محمد حارب العتيبة التأكيد على إلتزامها بالمساهمة في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي الشامل لدولة الإمارات. كما تعكس هذه الجهود رؤية المجموعة في الاستثمار بمستقبل المواطنين الإماراتيين، وضمان حصولهم على الفرص والإرشاد اللازمين للتفوق في أدوارهم المهنية.
"سيتى كلوب" تتعاقد مع البطل الأولمبي أحمد الجندى مديرا لتطوير برنامج النخبة الرياضية