السماح بـ95 ساعة في الشهر.. اشتراطات وضوابط العمل المرن
تاريخ النشر: 18th, January 2024 GMT
قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إجراء تعديلات واسعة على نظام العمل المرن؛ بهدف تطوير نمط العمل، من خلال تحسين عدة محاور أهمها السماح للعاملين بالعمل أكثر من 95 ساعة في الشهر، وتحسين احتساب نطاقات ليصبح نقطة واحدة.أبرز التعديلاتوأوضحت الوزارة، أن التعديلات شملت تعديل الفقرة «7» من البند «ثانياً» من المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ليصبح نصها: ”يكون خضوع العقد بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية بحسب ما تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية“.
كما تضمنت التعديلات، أن يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف وفق ضوابط منها؛ احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعة «160» ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
أخبار متعلقة 26 مليون مسافر عبر منافذ الشرقية خلال 12 شهرمليون مستفيد من خدمات مستشفى حراء العام خلال 2023ووفقًا للتعديلات، تعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بنظام العمل المرن لدى صاحب عمل واحد التي تزيد عن «95» ساعة شهرياً ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثل لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل.
وأكدت الوزارة، أنه يحق للعامل «بنظام العمل المرن» الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
وأتاحت التعديلات تجديد عقد العمل بنظام العمل المرن لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفين، بما لا يتجاوز سنة واحدة.شروط عقد العمل لبعض الوقتوحددت المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، إذ أوجبت أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوباً، ومحدد المدة؛ وينص فيه على ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء أكان العمل يؤدي يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
وأجازت تجديد عقد العمل لبعض الوقت لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
وأوضحت أنه في حال فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وأشارت إلى أنه يخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.
وتنص الشروط على احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» على أن يتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقتضوابط تنظيم العمل المرنواشترطت اللائحة بالعمل المرن العمل الذي يؤديه عامل غير تابع لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
ولفتت إلى اقتصار عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط، وتخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام العمل المرن حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية.
ووفقًا للائحة لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر بما في ذلك «الإجازة السنوية - إجازة المناسبات - الإجازة المرضية»، أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا يخضع العامل لفترة تجربة.
ويخضع العقد بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية بحسب ما تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.حق الموافقة أو الرفضوتعطي اللائحة للعامل بنظام العمل المرن الحق في الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده، تسري أحكام المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل.
واشترطت اللائحة أن يكون عقد العمل إلكترونيا، ومحدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين.
وألزمت أصحاب العمل بتوثيق العقد في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة، ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام العمل المرن بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 - 9 - 1440 هـ وما يطرأ عليه من تعديلات.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام العمل المرن نمط العمل ساعات العمل صاحب العمل لدى صاحب
إقرأ أيضاً:
«إيدج» توقع عقداً لتزويد مشاة البحرية البرازيلية بنظام مضاد للدبابات
دبي (وام)
أعلنت «سيات»، الشركة المتخصصة في تطوير الأنظمة الذكية للدفاع والأمن التابعة لمجموعة «إيدج»، توقيع عقد تزويد قوات مشاة البحرية البرازيلية بنظام متكامل مضاد للدبابات، وذلك خلال فعاليات معرض دبي للطيران 2025، المقام المقام حالياً.
وسيتم تركيب نظام الصواريخ الاستكشافي المضاد للدبابات (SMACE) المثبت على مركبتي دفع رباعي عاليتي الحركة مزودتين بحماية باليستية خفيفة، ومصممتين للعمل في البيئات الصعبة والتضاريس المعقدة.
ويشمل النظام صاروخ «MAX 1.2»، وهو عبارة عن صاروخ موجه عالي الدقة بعيد المدى طورته «سيات»، إلى جانب منصة مسيرة مزودة بقدرات الاستخبارات والمراقبة الاستطلاع بجمع المعلومات، علاوة على إمكانية الهجوم الأرضي.
ويجمع النظام بين القدرة العالية على المناورة، والوعي الميداني المتقدم، وهندسة شبكية متكاملة قابلة للتشغيل البيني تضم جميع العناصر اللازمة للمهمات الحساسة والحيوية.
وفي هذا السياق، حددت قيادة معدات مشاة البحرية البرازيلية المتطلبات التكتيكية والمفاهيم الأساسية لتمكين القوات الخفيفة من العمل بفعالية وتنفيذ عمليات برية، مع التركيز على سرعة الاشتباك والمناورة، والعمليات الموزعة، والمراقبة بعيدة المدى عبر الطائرات المسيرة، وروابط البيانات التكتيكية للتنسيق اللحظي لمهام مواجهة الدبابات. ويهدف هذا النهج إلى هزيمة الأصول المدرعة في العمليات البرمائية والبرية على حد سواء.
وقال حمد المرر، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لمجموعة إيدج: «يمثل النظام الجديد المضاد للدبابات واحدة من عدة مبادرات نعمل عليها مع قوات مشاة البحرية البرازيلية، فمن خلال دمج الصواريخ الموجهة المتقدمة والأنظمة غير المأهولة والهندسة الشبكية للقيادة والسيطرة، يعزز هذا النظام قدرة البرازيل على مواجهة التهديدات والتصدي لها، مما يدعم في الوقت نفسه قوة وفاعلية قواتها المسلحة، وتؤكد هذه الاتفاقية أيضاً الانتشار الواسع لمجموعة إيدج عبر الحدود وموقعها التنافسي في منطقة أميركا اللاتينية وتسلط الضوء على القيمة طويلة الأمد لشراكتنا التي تواصل بدورها دفع عجلة الابتكار بتأثير يتجاوز حدود البرازيل».
وبعد تسليم النظام الأول وخضوعه للتقييم التشغيلي في عام 2026، من المتوقع مضاعفة القدرة الإنتاجية، تليها عملية تصنيع وحدات إضافية في السنوات اللاحقة.
وتجسد هذه المبادرة قدرات مجموعة «إيدج» الكبيرة على تقديم حلول مخصصة تلبي الاحتياجات المحددة لعملائها وتؤكد مرونة المجموعة في التعامل مع الخصوصيات الجغرافية لمنطقة أميركا اللاتينية، وتعزز التزامها الاستراتيجي بالاستثمار في البرازيل شريكاً رئيسياً في قطاع الدفاع.
شبكات غامضة ومخاوف كبيرة.. هل تتحول رحلات الخروج من غزة إلى مسار تهجير منظم؟