«نافس»: علاوة الأبناء تمنح لواحد من الزوجين العاملين في «الخاص»
تاريخ النشر: 17th, January 2024 GMT
أبوظبي - عبد الرحمن سعيد
أكد برنامج تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» أن علاوة الأبناء تمنح لشخص واحد فقط من الزوجين العاملين في القطاع الخاص، إذ يُمنح المواطن الذي يعمل في القطاع الخاص علاوة أبناء قدرها 600 درهم عن كل ابن، على ألا يتجاوز الراتب الشهري الإجمالي 50 ألف درهم، ويمكن الحصول على العلاوات عن الأبناء الذكور والإناث حتى سن 21 عاماً ما لم يتزوجوا أو يعملوا في وظيفة.
وحدد البرنامج 4 معايير للاستفادة من برنامج علاوة أبناء المواطنين، الذي يقدم دعماً مالياً حكومياً لأبناء المواطنين والمواطنات العاملين في القطاع الخاص والمصرفي والمالي والتأميني، بهدف توفير حياة كريمة للأسرة الإماراتية، إذ يغطي البرنامج 4 أبناء بحد أقصى، ويشمل الأبناء والبنات الذين تقل أعمارهم عن 21 عاماً وليسوا موظفين أو متزوجين حالياً.
ويضم نافس برنامج «دعم رواتب المواطنين في القطاع الخاص» والذي تتحمل الحكومة وفقاً له تكلفة تدريب المواطن في القطاع الخاص لمدة عام كامل في الفترة التدريبية، براتب شهري مقداره 8000 درهم لحملة الشهادة الجامعية، و6500 درهم لحملة شهادة الدبلوم و4000 درهم لحملة شهادة الثانوية العامة، كما ستدعم رواتب المواطنين الموظفين في القطاع الخاص لمدة خمس سنوات بحد أقصى 5000 درهم شهرياً للجامعيين و4000 درهم لحملة شهادة الدبلوم، و3000 درهم لحملة الشهاد الثانوية، وذلك فوق الراتب الذي يتقاضونه. ويهدف هذا البرنامج إلى تشجيع الشركات والمؤسسات الكبرى في القطاع الخاص على جذب المواهب والكفاءات المواطنة في الدولة.
وبين نافس أن برنامج «مزايا» يهدف إلى دعم المواطنين العاملين في تخصصات مميزة في القطاع الخاص مثل المبرمجين، والممرضين، والمحاسبين، والمدققين، وغيرها ومنحهم علاوة ثابتة فوق الراتب، مقدارها 5000 درهم شهرياً ولمدة خمس سنوات، وذلك لتشجيع الإقبال على مجالات عمل تلبي الأولويات الاستراتيجية للدولة.
وأوضح نافس أنه وفقاً لبرنامج «اشتراك» تتحمل الحكومة اشتراكات صندوق التقاعد عن الموظف لمواطن في القطاع الخاص، لمدة 5 سنوات، وذلك لمن تقل رواتبهم عن 20 ألف درهم شهرياً، وستتحمل الحكومة أيضاً الجزء الأكبر من اشتراكات جهة العمل في صندوق التقاعد للموظفين المواطنين خلال السنوات الخمس الأولى من التحاقهم بالمؤسسة، ويهدف البرنامج إلى تعزيز الأمان الوظيفي والاجتماعي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص.
وأشار إلى أن الالتزام بنسب التوطين المطلوبة يتيح العديد من المزايا التي تسهم برفع تنافسية الشركة والارتقاء بأعمالها مثل، إدراج الشركة في الفئة الأولى ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنحها عضوية نادي شركاء التوطين، وهوما يمكنها من الحصول على خصومات تصل إلى 80% على خدمات الوزارة.
ودعا المواطنين الباحثين عن عمل للإسراع بتحديث بياناتهم على المنصة للاستفادة من 3 مزايا هي: الفرص الوظيفية المتاحة، تيسير عملية المطابقة الآلية بين مؤهلات الباحث عن عمل وخبراته والوظائف المعروضة، جميع المزايا الأخرى التي تقدمها منصة نافس.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات برنامج نافس الإمارات فی القطاع الخاص العاملین فی
إقرأ أيضاً:
"تعليم القطيف".. برنامج تدريبي لتطوير مهارات البحث الإجرائي للمشرفين
عقد مكتب التعليم بمحافظة القطيف، برنامجًا تدريبيًا بعنوان ”المبادئ الأساسية للبحث العلمي“ استهدف المشرفين التربويين والمشرفات التربويات، وذلك في مقر مدرسة القطيف.
وركز البرنامج بشكل أساسي على ”البحث الإجرائي“ كونه أحد أهم أنواع البحوث التي تُعنى بحل المشكلات وتطوير الأداء في الميدان التعليمي.
أخبار متعلقة 11 منها في الشرقية.. 50 مشروعًا جديدًا لـ ”شراكات المياه“تعليم الشرقية يستعرض جهود المملكة في تعزيز وحماية حقوق الإنسان"القطيف المركزي".. "جراحة النساء" يحصد جائزة "أولمبياد التمريض" .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } برنامج تدريبي لتطوير مهارات البحث الإجرائي للمشرفين - اليوم برنامج تدريبي لتطوير مهارات البحث الإجرائي للمشرفين - اليوم var owl = $(".owl-articleMedia"); owl.owlCarousel({ nav: true, dots: false, dotClass: 'owl-page', dotsClass: 'owl-pagination', loop: true, rtl: true, autoplay: false, autoplayHoverPause: true, autoplayTimeout: 5000, navText: ["", ""], thumbs: true, thumbsPrerendered: true, responsive: { 990: { items: 1 }, 768: { items: 1 }, 0: { items: 1 } } });تفاصيل البرنامج التدريبيوتضمن البرنامج شرحًا مُفصلاً لمفهوم البحث الإجرائي وتطبيقاته في الميدان التعليمي، والفرق بينه وبين الأنواع الأخرى من البحوث، ومجالاته، وكيفية إعداده، والهيكلة المقترحة لكتابة تقريره.
وإلى جانب ”البحث الإجرائي“، تناول البرنامج مجموعة من المحاور الأساسية التي هدفت إلى تنمية مهارات البحث العلمي لدى المشاركين، شملت تصميم البحث العلمي، وخطواته، وأنواعه، وصياغة المشكلة البحثية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } برنامج تدريبي لتطوير مهارات البحث الإجرائي للمشرفين - اليوم برنامج تدريبي لتطوير مهارات البحث الإجرائي للمشرفين - اليوم var owl = $(".owl-articleMedia"); owl.owlCarousel({ nav: true, dots: false, dotClass: 'owl-page', dotsClass: 'owl-pagination', loop: true, rtl: true, autoplay: false, autoplayHoverPause: true, autoplayTimeout: 5000, navText: ["", ""], thumbs: true, thumbsPrerendered: true, responsive: { 990: { items: 1 }, 768: { items: 1 }, 0: { items: 1 } } });
وأشاد رئيس قسم أداء التعليم بمكتب تعليم القطيف عبدالسلام الشهري بجهود المدربتين المشرفتين التربويتين رحاب آل سيف، ود. هيفاء العباد، في تقديم البرنامج، مؤكدًا على أهميته في تعزيز مهارات البحث العلمي لدى المشرفين والمشرفات، مما يسهم في تطوير الأداء الإشرافي والتعليمي في الميدان.
أسعار الذهب اليوم الخميس في ختام التعاملات المسائية