وزارة العمل تختتم المقابلات الشخصية لدورة الفندقة
تاريخ النشر: 17th, January 2024 GMT
قالت وزارة العمل، إن مديرية العمل بمحافظة سوهاج أختتمت المقابلات الشخصية للمتقدمين لدورة الفندقة الشاملة السادسة ، بالتعاون مع برنامج الأغذية العالمي WFP التابع للأمم المتحدة، والتي يجرى تنفيذها على مدار 6 أسابيع منها 4 أسابيع بمركز التدريب المهني بحي الكوثر التابع للمديرية، والمجهز بأحدث الأجهزة والمعدات الفندقية اللازمة للتدريب ، واسبوعين بفندق هيلتون الأقصر لاستكمال الجانب العملي والتطبيقي اللازم، وأيضا استقبال وفد من برنامج الأغذية العالمى لزيارة مركز التدريب المهني بسوهاج ومتابعة فعاليات الدورتين التدريبيتين فى مجال صيانة المحمول والتي تستمر لمدة 56 يوما تدريبيا، والخياطة والتفصيل التي تستمر لمدة 46 يوما تدريبيا وتم الاستماع لآراء المتدربين في البرامج التدريبية المجانية التي تقدمها الوزارة بالتعاون مع البرنامج.
وأوضح الدكتور هشام أبوزيد مدير مديرية العمل بسوهاج، فى تقريرٍ للوزارة، أن ذلك يأتى تنفيذا لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بالشباب من الجنسين وتوفير مزيد من البرامج التدريبية المجانية على المهن التى تحتاجها سوق العمل، وضمان الشفافية في الاختيار بين المتقدمين للدورات التدريبية التي تنفذها وزارة العمل للشباب والفتيات، وأفاد مدير المديرية بأن المديرية نظمت مقابلات للمتقدمين لدورة الفندقة الشاملة بحضور محمد محيي منسق البرنامج بسوهاج، وإلهام السيد مدير عام شئون المناطق بالمديرية ، وأحمد زيدان مدير مركز التدريب المهني بالكوثر، وجرت المقابلة للمستوفين للشروط التي تم الإعلان بها ، كما تضمنت معايير الاختيار المساواة والشفافية وقبول العمل في الفنادق داخل المحافظة وخارجها وتمتع المتقدمين بالمهارات والمعارف اللازمة للتدريب وحسن المظهر ومعيار تفضيلي لأبناء قرى المبادرة الرئاسية لتطوير الريف المصري "حياة كريمة" وضمان وجود عدد مناسب للفتيات في التدريب الفندقي لضمان التمكين الاقتصادي للمرأة والذي تضعه وزارة العمل ضمن أولوياتها.
وأضاف مدير المديرية أيضا أن مديرية العمل استقبلت وفدا من برنامج الأغذية العالمي ضم المهندسة دعاء عرفة مدير برامج الحماية الاجتماعية بالبرنامج، ومحمد محيي منسق البرنامج بسوهاج لمتابعة التدريبات المهنية المنفذة بسوهاج وفقا لبروتوكول التعاون مع وزارة العمل لتنفيذ 8 دورات تدريبية مجانية للشباب والفتيات علي المهن التي تحتاجها سوق العمل، حيث أشاد المتدربون بالدورات ومدى استفادتهم منها بشكل متميز.
وحرص المتدربون على التأكيد على بدء مشروعات في صيانة الهواتف المحمول وفي التفصيل والخياطة فور الانتهاء من التدريب، ويذكر أن برنامج الأغذية ينفذ في سوهاج 8 دورات تدريبية في مراكز التدريب المهني بالكوثر وطهطا وسوهاج منها 4 حالياً منها في مركز سوهاج واثنين في طهطا على مهن التطريز وصيانة الحاسب الآلي، حيث يتم توفير المواد اللازمة للتدريب، والتأمين عليهم ضد إصابات العمل طوال فترة التدريب مع تقاضي المتدربين بدل انتقال يومي ووجبة غذائية خفيفة.
كما يشتمل التدريب علي المهارات الحياتية وأساسيات السلامة والصحة المهنية وحقوق العمال وواجباتهم، إضافة إلى المنهج التدريبي المعتمد من الإدارة المركزية للتدريب المهني بالوزارة وينفذ التدريبات مدربين معتمدين من شركة قدرة المتخصصة في البرامج التدريبية بالمشاركة مع المدربين المعتمدين من الوزارة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: العمل وزارة العمل المقابلات الشخصية الفندقة التدريب المهني برنامج الأغذیة التدریب المهنی وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
نقيب المهندسين بالإسكندرية يجتمع برؤساء لجان التدريب لبحث سبل تطوير منظومة التدريب
عقد الدكتور محمد هشام سعودي، وكيل نقابة المهندسين و رئيس لجنة التدريب بالنقابة، اليوم الاثنين إجتماعًا مع رؤساء لجان التدريب في النقابات الفرعية، بحضور المهندس أسامة حسن، مقرر لجنة التدريب بالنقابة العامة وقد تناول الاجتماع سبل تطوير منظومة التدريب على مستوى النقابات الفرعية.
أكد نقيب المهندسين على الدور الرائد الذي تؤديه النقابة، مشددًا على أهمية تحقيق تطلعات المهندسين وتعزيز مكانتها مشيراً إلى ضرورة التعاون بين النقابة العامة والنقابات الفرعية لتحقيق أهداف مشتركة تسهم في رفع مستوى التدريب لمواكبة التطورات الحديثة في سوق العمل موضحاً أن النقابة بحاجة إلى وضع آليات تكاملية بين النقابات العامة والفرعية لتعزيز منظومة التدريب وتنفيذ خطط متكاملة لدعم المهندسين.
أكد سعودي
على أهمية تعزيز التعاون والتكامل لبناء جسور التواصل بين النقابات الفرعية والنقابة العامة، وذلك لتحقيق أقصى استفادة من الموارد والإمكانيات المتاحة. كما دعا إلى إنشاء قاعدة بيانات موحدة تجمع جميع النقابات لاستعراض نقاط القوة والعمل على تطويرها.
واستعرض المهندس محمد السعدي، رئيس لجنة العلوم الهندسية والتدريب، جهود النقابة الفرعية بالإسكندرية في ميدان التدريب، حيث أشار إلى تدريب 6147 متدربًا خلال عام 2024.
وأشار إلى أنه تم تقديم 1500 منحة مجانية خلال ملتقى سوق العمل الهندسي الثالث، مع التركيز على توفير برامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات سوق العمل المتغيرة. تشمل هذه البرامج مجالات التقنية الحديثة، والمجالات الفنية الأكثر طلبًا، بالإضافة إلى العلوم الإدارية، واللغات، وغيرها كما تم العمل على تطوير قاعات التدريب وتجهيزها بأحدث الوسائل التكنولوجية بالإضافة إلى استعدادنا لتنظيم 15 ندوة علمية مجانية خلال إجازة نصف العام 2025، سنقدم منحًا تدريبية بأسعار مخفضة لدعم المهندسين حديثي التخرج ومساعدتهم في الاندماج بسوق العمل.
أقر الاجتماع مجموعة من التوصيات، من بينها: اعتماد مراكز التدريب سنويًا وفق معايير وضوابط محددة تضمن تحقيق الجودة. كما تضمن الاقتراح وضع ختم اعتماد النقابة على البرامج التدريبية، شريطة الالتزام بمعايير تشمل خبرات المدربين وعدد ساعات التدريب بالإضافة إلى تسجيل حقوق ملكية شعار النقابة العامة والنقابات الفرعية لحمايتها من الاستخدام غير المصرح به و تطوير بروتوكولات التعاون مع النقابات الفرعية وتحويلها إلى عقود ملزمة لضمان الالتزام في تدريب طلاب السنوات النهائية بالجامعات، بالإضافة إلى اعتماد البرامج المقدمة لهم كما نقترح إنشاء مركز تدريب متخصص وشامل يستجيب لاحتياجات المهندسين.
اختتم الاجتماع بتأكيد ضرورة متابعة تنفيذ التوصيات وتعزيز آليات التعاون، بهدف تحقيق نقلة نوعية في منظومة التدريب تُعكس المكانة الرفيعة التي تتمتع بها نقابة المهندسين.
أمير الباحة يطلع على تقرير إنجازات المركز السعودي للأعمال بالمنطقة