فريق يوفنتوس يواصل تألقه بفوز كبير على ساسولو بثلاثة أهداف
تاريخ النشر: 17th, January 2024 GMT
يصعد يوفنتوس إلى المركز الثاني برصيد 49 نقطة
أحرز دوسان فلاهوفيتش هدفين في الدقائق 15 و37، وأضاف فيديريكو كييزا الهدف الثالث في الدقيقة 89، ليواصل يوفنتوس انتصاراته في الدوري الإيطالي بتغلبه على ساسولو 3-0 في الجولة 20 من المسابقة.
اقرأ أيضاً : خسارة غير متوقعة لمنتخب تونس في افتتاح مشواره الإفريقي
بهذا الفوز، يصعد يوفنتوس إلى المركز الثاني برصيد 49 نقطة، مقلصًا الفارق مع المتصدر إنتر ميلان إلى نقطتين.
في المقابل، تتجمد نقاط ساسولو عند 19 في المركز الرابع عشر.
بدأت المباراة بشكل هادئ، ولكن فلاهوفيتش قاد يوفنتوس للتقدم بهدفين رائعين. سجل الهدف الأول في الدقيقة 15 بتسديدة مميزة، وفي الدقيقة 37 أضاف الهدف الثاني بركلة حرة رائعة.
حاول ساسولو التعويض، ولكن تشيزني في مرمى يوفنتوس كان يتصدى للفرص الضائعة. وفي الدقيقة 89، أتى الهدف الثالث عبر كييزا ليؤكد تفوق يوفنتوس ويُدين ساسولو.
بهذا الأداء، يظل يوفنتوس في متابعة إنتر ميلان في صراع الصدارة، ويظهر الفريق بأداء قوي وتنظيم تكتيكي تحت إشراف مدربه، وهو ما يعزز من آماله في المنافسة على اللقب الإيطالي.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: يوفنتوس إيطاليا الدوري الإيطالي فی الدقیقة
إقرأ أيضاً:
إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحدد مشروع القانون وفقا لما نصت عليه المادة 156 ضوابط انهاء العمل حيث نصت على أنه عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ضوابط إنهاء عقد العاملووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد