أمن العلاقات.. الروابط في اختبار القطيعة
تاريخ النشر: 16th, January 2024 GMT
كتب الخبير والمحلل السياسي ماهر عبد جودة
ان من طبيعة الحياة وتدافع الاحداث وبسبب اختلاف وتباين الافكار والهوى والميول والمزاج والثقافات افراز خطوط سلوكية متعامدة من الفهم ومتعارضة من المشاعر ومتناقضة او متباينة من ردود الافعال وهذا يقع بين الاخوة والاقرباء والأصدقاء والازواج والخلطاء بصورة مستمرة لاستمرار الحياة فيشجر بين الأحبة الخلاف والاختلاف اقله سوء الفهم والسباب واعلاه الاشتباك فينهار صرح المحبة بلحظات ويرتفع محله جدار من الزعل قد لاينقطع أبداً.
وهنا تظهر متانة العلاقة ورصانتها وعلى اي مستوى من الشد والتوتر يموت معه الود وتذوب الروابط من مودة وحنان ورافة وشفقة ورحمة منشأها المحبة والجذر البعيد للأواصر الطيبة او مايطلق عليه بأمن العلاقة.
ان الذي يجب ان لاينهار هو أمن العلاقة وان لا يتدنى مستواه بسبب عدم التواصل والاسراع في ردم الفجوات وتجنب الكلمات الساذجة والاسالة البلهاء وردات الفعل الغبية.
ان التعبير عن المحبة والابتعاد عن التوصيفات المشينة مثل ان هذا الفعل جبان او ان هذا السلوك ينم عن نذالة واستبدالها بكلمات لطيفة هو الضماد الواقعي لجروح أية علاقة شابها الكدر او اصابها الجمود والتحجر.
بقي ان ننصح بصفة رائعة نجدها عند البعض ممن لا يحملون مؤهلات وليس لهم تاريخ كبير وهي التأقلم مع عيوب الناس والتكيف معها باعتبارها طبيعة ملازمة للبشر.
واجتناب الكبر واستخدام تعابير المدح والإطراء لان من شأنه ان يرفع نسبة قبولك لدى الآخر ويقتل في نفسك الكبر.
المصدر: وكالة بغداد اليوم
إقرأ أيضاً:
اختبار "الملح السري".. حيلة غير متوقعة تُحدد مصيرك في الوظيفة!
كشف مسؤول أمريكي، عن الاختبار السري الذي يستخدمه لاختيار المرشح المثالي، والذي لا علاقة له بسيرته الذاتية.
ووفق "دايلي ميل"، كشف قائد في القوات الجوية الأمريكية عن "اختبار الملح السري"، وهو تقنية غير تقليدية تُستخدم لاختيار المرشح الأنسب للوظيفة عند تساوي المؤهلات.
وأوضح القائد في نقاش على Reddit أن اختبار الملح يُجرى خلال دعوة العشاء، حيث يراقب المسؤولون كيف يتعامل المرشحون مع وجباتهم. فإذا أضاف أحدهم الملح والفلفل قبل تذوق الطعام، فهذا يشير إلى اندفاعه في اتخاذ القرارات، بينما يُفضل المرشح الذي يتذوق طعامه أولاً ثم يُقرر ما يحتاج إلى تعديل.
ويؤكد القائد أن هذه الحيلة تكشف عن المرشح الذي يُصلح ما يستدعي الإصلاح فقط، وهو ما يجعله الخيار الأفضل لشغل الوظيفة.
لكن لم يقتنع الجميع بالاختبار، حيث وصفه البعض بأنه هراء مُطلق، وكتب أحد مستخدمي المنصة: "تهانينا، لقد انخدعتَ بواحدة من أقدم حيل القيادة المُضللة".
فنجان قهوة المقابلة
وهذه ليست الحيلة الغريبة الوحيدة التي يستخدمها المدراء لمساعدة أعضاء الفريق الجدد على الانضمام للفريق، حيث كشف ترينت إينيس، المدير الإداري السابق لشركة Xero Australia، أنه كان يختبر المرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف في الشركة بتقديم فنجان قهوة لهم خلال المقابلة.
وفي حديثه مع بودكاست Venture مع Lambros Photios في وقت سابق من هذا الشهر، قال ترينت، الذي يشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي لشركة Compono الاستثمارية، إن هذه الحيلة تمنحه لمحة سريعة عن سلوك المرشح وشعوره بالمسؤولية.
قبل بدء المقابلة، يُجري ترينت جولة للمرشح في المطبخ، حيث يُقدم له مشروباً. لكن ما يهمه حقاً هو ما إذا كان المرشح سيعيد الكوب الفارغ إلى المطبخ بعد انتهاء المقابلة.
ورغم وصف الخبراء لهذا "الاختبار" بأنه تجربة اجتماعية غير منطقية، بل و"غبية" أحياناً، يصرّ ترينت على أنه مقياس للسلوك والمسؤولية، خاصة في بيئة عمل سريعة النمو.
ويؤكد أن ثقافة الشركة تعتمد على الموظفين الذين يتحلون بروح المسؤولية والمبادرة، ويرى في هذا الاختبار وسيلة لاختيار المرشحين الأكثر انسجاماً مع قيم فريقه.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات