انفوجراف.. المحاور والأهداف والأسباب لإطلاق مشروع "مهني 2030"
تاريخ النشر: 16th, January 2024 GMT
أطلقت وزارة العمل، أمس الإثنين، مشروع "مهنى 2030"، على هامش المؤتمر الأول للتدريب المهني، الذي أقيم بالعاصمة الإدارية الجديدة، بحضور عدد من الوزراء وأعضاء مجلس النواب، ورجال الأعمال وشركات القطاع الخاص، شركاء العمل والتنمية في الداخل والخارج.
وتنشر "الوفد" بالإنفوجراف، تفاصيل المحاور والأهداف والأسباب التي دفعت الوزارة العمل إلى سرعة إطلاق مشروع "مهني 2030"، لتأهيل وتنمية مهارات مليون مُتدرب على المهن التي يحتاجها سوق العمل الداخلي والخارجي، خلال كافة مراحل "المشروع".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مشروع مهني 2030 إطلاق مشروع مهني 2030 مهني 2030 وزارة العمل المؤتمر الأول للتدريب المهني مهنی 2030
إقرأ أيضاً:
دعم النفقات العلاجية الأبرز.. 10 اختصاصات لصندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة
أولى مشروع قانون العمل الجديد، عناية بالغة للعمالة غير المنتظمة، وحرص على توفير حماية شاملة لهم وكفل لهم حقوقهم الإجتماعية كاملة.
واستحدث مشروع القانون صندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة، والذي يتمتع بالشخصية الاعتبارية العامة، ويهدف إلى تقديم إعانات مالية في حالات الطوارئ، ودعم التأمين الاجتماعي، وتوفير خدمات اجتماعية وصحية للعمال. كما تم منح رئيس الجمهورية صلاحية إصدار قرارات بصرف إعانات طارئة في الأزمات.
وحددت المادة (78) من مشروع قانون العمل اختصاصات صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، والتي جاءت كالآتي:
1- صرف إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة في حالات الأزمات الاقتصادية العامة أو الكوارث أو الأوبئة أو حالات التوقف المؤقت عن العمل.
2- تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لفئات العمالة غير المنتظمة.
3- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية.
4- المساهمة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي للعمالة غير المنتظمة بالاتفاق مع وزير المالية ووزير التضامن الاجتماعي، والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وفي حدود موارد الصندوق.
5- دعم وتطوير وتعزيز عمليات التشغيل اللازمة للعمالة غير المنتظمة.
6- تدريب العمالة غير المنتظمة المخاطبين بأحكام هذا القانون وتنمية مهاراتهم الفنية والمهنية في مجالات العمل المختلفة بالتنسيق مع الوزارة المختصة.
7- المساهمة في توفير أدوات العمل اللازمة لبعض فئات العمالة غير المنتظمة للقيام بأعمالهم.
8- المساهمة في توفير سبل الانتقال والإعاشة والإقامة بمواقع العمل النائية.
9- المشاركة في دعم الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية اللازمة وتأمين بيئة العمل.
10- تقديم البرامج الثقافية والرياضية
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا