4 مستندات مطلوبة لتحويل صرف المعاش من بنك لآخر.. اعرفها
تاريخ النشر: 16th, January 2024 GMT
حددت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، عددًا من المستندات تُمّكن صاحب المعاش أو المُستحق عنه، من تحويل مكان الصرف من بنك لآخر، وذلك من خلال عدة أماكن قريبة من محل إقامته للتسهيل عليه، وتخفيف العبء عن كاهله.
المستندات المطلوبة لتحويل المعاش من بنك لآخروخلال السطور التالية ترصد «الوطن» المستندات المطلوبة لتحويل المعاش من بنك لآخر.
في البداية يجب على الشخص الذي يرغب في التحويل لصرف المعاش من بنك لآخر، التوجه إلى المنطقة التأمينية، وتقديم طلب لتغيير جهة الصرف على النموذج المرفق، وإرفاق عدد من المستندات.
وتُقدم المستندات التالية، للتمكن من تغيير جهة صرف المعاش، من بنك لآخر، وهي:
1- أخذ موافقة من البنك على إيقاف المعاش، وذلك إذا كانت جهة الصرف على أحد البنوك يتم الموافاة بالموافقة.
2- إذا كانت جهة الصرف المراد تحويل المعاش عليها أحد البنوك، تجري الموافاة، بموافقة من البنك على تحويل المعاش.
3- إذا كانت جهة الصرف الذي يرغب الشخص تحويل المعاش عليها كارت ميزة، يجب إحضار صورة كارت ميزة.
4- وإذا كان جهة الصرف المراد تحويل المعاش عليها حساب فضي معاشات بريد، يجب إحضار خطاب من البريد شامل رقم الحساب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي المعاش المعاشات تحويل المعاش جهة الصرف
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات | تفاصيل
ينتظر الكثير من المواطنين، من مواليد الثمانينيات تفاصيل تطبيق المعاش المبكر، حيث أنه مع حلول شهر يناير 2025 يبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوصا انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
موعد تطبيق المعاش المبكروحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي ، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة التقديم على المعاش المبكر.
حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
تدريب على القيادة يتحول إلى كارثة مأساوية تفجع أسرة بأكملها في صنعاء