توفر بنوك الأهلي ومصر والقاهرة، عددًا من الوظائف الشاغرة للخريجين، وأصحاب المؤهلات العالية، فيبحث بنك مصر عن مديري تطوير الجودة، لتنفيذ جميع احتياجات ومبادرات الجودة فيما يتعلق بحلول الأتمتة وتطوير الأنظمة وإنشاء التقارير واستخراج البيانات، ويوفر البنك الأهلي عددًا من الوظائف لخريجي مجموعة متنوعة من الكليات، وأما بنك القاهرة فيعلن عن حاجته لشغل عدد من الوظائف داخل مقره الرئيسي، وإليك التفاصيل.

وظائف بنك مصر

المهام والمسؤوليات:

- أتمتة إدخال البيانات لتسهيل الوصول إليها ودقة البيانات.

- تطوير جميع أدوات القياسات اللازمة لتغطية اختبارات الجودة في جميع القطاعات.

- بنية التقارير لتوحيد مدخلات ومخرجات بيانات جميع الأقسام.

- تسهيل بناء حالات العمل وبدء BRDs لأنشطة أتمتة إدارة الجودة الشاملة.

- متابعة تنفيذ مشاريع تطوير إدارة الجودة الشاملة.

- التفاعل مع تكنولوجيا المعلومات لأي طلبات تغيير تتعلق بإدارة الجودة الشاملة.

المؤهلات:

- درجة البكالوريوس من كلية / جامعة معتمدة.

- خبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 3 سنوات في المستوى الإشرافي.

- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.

- مهارات كمبيوتر ممتازة.

متطلبات العمل:

- يجب على المتقدم للوظيفة أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ معتمد من المجلس الأعلى للجامعات.

- يشترط على المتقدم من حديثي التخرج أن يكون من خريجي سنوات 2020 و2021 و2022 و2023.

- يجب على المتقدم أن يكون حاصلًا على تقدير عام تراكمي جيد أو أعلى.

- ممنوع أن يكون المتقدم له أقارب في فروع البنك من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثالثة نسب أو حتى الدرجة الثانية مصاهرة.

- عمر المتقدم يجب ألا يتخطى سن 28 عاما.

- محل الإقامة للمتقدم يجب أن يكون مطابقا للرقم القومي.

وظائف البنك الأهلي

المؤهلات المطلوبة:

- خريجو كليات الحاسبات والاتصالات وما يعادلها.

- خريجو كليات الحقوق.

- خريجو كليات التجارة بأقسامها المحاسبة والضرائب والتمويل والتسويق والإدارة والتجارة الخارجية.

- خريجو كليات إدارة الأعمال بأقسامها بنوك وائتمان ومالية وموارد بشرية ونظم ومعلومات إدارية ومنشأة مالية وإدارة أعمال دولية لوجستيات وتسويق.

- خريجو كليات اقتصاد وعلوم سياسية بأقسامها اقتصاد وإحصاء.

- خريجو كليات تكنولوجيا المعلومات.

- خريجو كليات الهندسة.

خطوات التقدم لوظائف البنك الأهلي المصري

1.    الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بالبنك.

2.    النقر على أيقونة الوظائف الموجودة أعلى يمين الصفحة الرئيسية.

3.    ملء الاستمارة الخاصة بطلب التوظيف بالبيانات المطلوبة.

4.    إرفاق المستندات المطلوبة للحصول على الوظيفة ومن ثم إرسال.

وظائف بنك القاهرة

يعلن بنك القاهرة عن حاجته لوظيفة Information Technology - FileNet Developer داخل المقر الرئيسي بالبنك، بشرط وجود خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تنفيذ تقنيات ECM.

المهام والمسؤوليات:

- تنفيذ وتطوير وتكوين ودعم واستكشاف أخطاء FileNet والتطبيقات الداعمة لها.

- تكوين FileNet P8، وترحيل المستندات من نظام إلى آخر، باستخدام أدوات مخصصة والتحقق من أمان المستندات.

- تطوير ودعم حلول إدارة المستندات الأخرى الجاهزة والمخصصة حسب الحاجة.

- المشاركة في تصميم وتطوير واختبار وتنفيذ تغييرات التطبيق المطلوبة لدعم متطلبات المشروع.

- التأكد من اتباع المعايير والعمليات.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

·         درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر أو ما يعادلها.

·         خبرة لا تقل عن أربع سنوات في تنفيذ تقنيات ECM التالية:

- IBM FileNet P8 Content Manager

- IBM FileNet P8 Business Process Manager

- IBM Content Navigator

- خبرة على الأقل في أنشطة دورة حياة 6 مشاريع في مشاريع التطوير والصيانة.

- خبرة في العمل بقدرة هندسية لأنظمة إدارة المحتوى المؤسسي عالية التوفر «بما في ذلك محرك المحتوى، محرك العملية، محرك التطبيقات ، مكان العمل، CFS».

- خبرة في العمل بقدرة هندسية للبنى التحتية لخادم تطبيقات J2EE المزروعة المتوفرة للغاية.

- القدرة على العمل كجزء من فريق في بيئة متنوعة / متعددة أصحاب المصلحة.

- وجود خبرة في العمل في مجال الخدمات المصرفية والمالية.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: بنك مصر البنك الأهلي بنك القاهرة أن یکون

إقرأ أيضاً:

"الشورى" يستشرف رأي المختصين بـ"نظام حماية الأجور" وجهود التوظيف بقطاع الطاقة

مسقط- الرؤية

استضافت لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى، الإثنين، عددا من ممثلي لجنة سوق العمل ولجنة الطاقة والتعدين بغرفة تجارة وصناعة عُمان؛ لمناقشتهم بشأن الأثر المترتب على تطبيق نظام حماية الأجور، والفرص الوظيفية في قطاع الطاقة والمعادن للباحثين والمسرحين عن العمل.

وأكد المختصون بغرفة تجارة وصناعة عمان على ضرورة التدرج في تطبيق نظام حماية الأجور، على أن يتم تطبيقه للمؤسسات الكبرى والمؤسسات المتوسطة، وأن تعفى المؤسسات الصغيرة والصغرى؛ لتضررها من جراء تطبيقه بسبب الأعباء المالية والتشغيلية الإضافية، مثل رسوم تحويل الرواتب وتكاليف فتح الحسابات البنكية للعمالة والتي تشكل عبئًا إضافيًا عليها، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية. كما أوصوا بأهمية التوعية المستمرة بشأن نظام حماية الأجور، وبضرورة تشكيل فريق مشترك بين وزارة العمل وغرفة تجارة وصناعة عمان لدراسة القطاعات المتنوعة واستثناء بعضها بشكل مؤقت، وأهمية إعطائهم فترة زمنية حتى توفق أوضاعها مع تطبيق المنظومة.

جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقد برئاسة سعادة سلطان بن حميد الحوسني نائب رئيس اللجنة وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة، والذي ناقش عدد من الموضوعات ذات العلاقة بتعزيز فرص العمل بقطاعي الطاقة والمعادن، ورفع نسب التعمين بقطاع النفط والغاز (التوظيف والإحلال)، ولاسيما الوظائف التي تشغلها العمالة الوافدة، بالإضافة إلى حصر الشواغر الوظيفية في قطاعي الطاقة والمعادن.

وجرى خلال اللقاء استشراف الوظائف المستقبلية في قطاعي الطاقة والمعادن، والتأكيد على أهمية تأهيل القوى الوطنية لسد احتياجات سوق العمل، بالإضافة التركيز على إعادة توظيف المسرحين من العمل في قطاع الطاقة والمعادن.

كما ناقش اللقاء سبل تعزيز ودعم خطط التعمين وتوفير الفرص التدريبية والوظيفية للباحثين عن عمل لسد الفجوة بين متطلبات العمل والمؤهلات الأكاديمية ولتأهيل العمانيين لشغل الوظائف الفنية والقيادية في قطاع الطاقة، والإشارة إلى أهمية تنمية رأس المال البشري المتوافق مع احتياجات أصحاب العمل والتدريب النوعي في قطاع الطاقة.

وتطرق اللقاء أيضًا إلى أهمية تعزيز الكفاءات المهنية والارتقاء بالصناعة المحلية، لتكون قادرة على المنافسة دوليًا في مجال الإدارة المستدامة للهيدروكربونات والطاقة المتجددة، بالإضافة إلى مناقشة الآليات المناسبة لتعزيز التنسيق مع الجهات المختصة بشأن التوظيف في قطاع الطاقة.

وإلى جانب ذلك، ناقش أصحاب السعادة أعضاء اللجنة مع المعنيين، دور لجنة سوق العمل بغرفة تجارة وصناعة عمان في رصد ومتابعة الملاحظات والتحديات التي يواجهها أصحاب العمل بشأن تطبيق قرار حماية الأجور والغرامات المترتبة عليه، بالإضافة إلى جهود غرفة تجارة وصناعة عُمان في دراسة تداعيات تطبيق القرار على مؤسسات القطاع الخاص بالتعاون مع الجهات المعنية؛ بهدف الوصول إلى حلول عملية تراعي المصالح المشتركة لجميع الأطراف وتعزيز النمو الاقتصادي واستدامة إيجاد فرص العمل، وكذلك مناقشة مبادرات لجنة سوق العمل بشأن تطوير التشريعات العمالية ودعم  التوازن بين أصحاب العمل والعاملين، بما يعزز استدامة سوق العمل في سلطنة عُمان. إلى جانب التطرق إلى الدور المحوري للجنة سوق العمل في دراسة التحديات وإيجاد حلول ومعالجات مستدامة تسهم في تحقيق بيئة عمل متوازنة بالتنسيق مع أطراف الإنتاج الثلاثة.

وشهد اللقاء نقاشات موسعة في سبيل البحث عن معالجات مناسبة للإشكالات الناتجة عن تطبيق نظام حماية الأجور  على المؤسسات والأثر المترتب عليه، وطالب المعنيون في هذا الجانب بضرورة الاستفادة من تجارب دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في هذا الشأن، مع التأكيد على أهمية إعادة النظر في العقوبات وأن يتم الاكتفاء باتخاذ العقوبات الإدارية وليس المالية في الوقت الحالي، إلى جانب التأكيد على أهمية إشراك الغرفة في تطبيق التشريعات والقوانين المنظمة للقطاعات ذات العلاقة.

من جانب آخر، استعرضت اللجنة عدداً من الموضوعات المحالة إليها منها: رسالة عدد من المواطنات (فنيات معدات طبية) بشأن تعديل الرواتب لوظيفة فنيات معدات طبية بمستشفى نزوى.

 

 

 

 

 

 

مقالات مشابهة

  • تبدأ اليوم.. فرصة لتعيين 4474 معلم مساعد بالأزهر بهذه الشروط
  • وظائف إدارية وتقنية ببنك الرياض
  • الشروط المطلوبة لأعضاء اللجان المختصة بالتحقيق في الأخطاء الطبية
  • وظائف قيادية شاغرة بوزارة الصحة.. تعرف على الشروط والأوراق المطلوبة
  • وظائف قيادة شاغرة بوزارة الصحة.. تعرف على الشروط والأوراق المطلوبة
  • وظائف شركة كهرباء الوجه القبلي.. تعرف على الشروط والضوابط المطلوبة
  • الجامعة الفرنسية الأهلية تعزز دورها في شبكة AUF بدعم التوظيف وريادة الأعمال
  • وظائف شاغرة لدى هيئة المدن والمناطق الاقتصادية الخاصة
  • احجز الآن.. فتح باب التقديم لشقق الإسكان الاجتماعي «الشروط والأوراق المطلوبة»
  • "الشورى" يستشرف رأي المختصين بـ"نظام حماية الأجور" وجهود التوظيف بقطاع الطاقة