هل يجوز لصاحب المعاش تحويل مستحقاته من بنك لآخر؟.. «التأمينات» توضح
تاريخ النشر: 15th, January 2024 GMT
أتاحت هيئة التأمينات الاجتماعية عددا من التسهيلات للمواطنين للتمكن من صرف المعاش الخاص بهم من أي مكان قريب من محل إقامتهم، حتى لا يكون هناك عبء عليهم.
يجوز تعديل جهة الصرفوأعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أنه يجوز لصاحب المعاش أو الشخص المُستفيد منه تعديل الجهة الخاصة بصرف المعاش، وذلك على أي جهة من الجهات المختصة عن صرف المعاشات.
وحسب ما حددت الهيئة يُمكن أن تُصرف المعاشات من أي من الجهات الآتية، تبعا لما تقرره الجهة الملتزمة بالمعاش والتي جاءت كالتالي:
1- بنك ناصر الاجتماعي.
2- بنوك القرى.
3- الحسابات الجارية بالبنوك وماكينات الصرف الآلي التابعة لها.
4- مكاتب هيئة البريد «كارت ميزة أو حساب فضى معاشات»
5- البنوك التجارية «كارت ميزة أو حساب توفير».
وهناك عدد من الشروط للتمكن من استحقاق هذه الخدمة، وهو تقديم صاحب المعاش أو الأشخاص المستحقين عنه طلب لتعديل جهة صرف المعاش.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي المعاشات جهة صرف المعاش صرف المعاش
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات | تفاصيل
ينتظر الكثير من المواطنين، من مواليد الثمانينيات تفاصيل تطبيق المعاش المبكر، حيث أنه مع حلول شهر يناير 2025 يبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوصا انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
موعد تطبيق المعاش المبكروحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي ، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة التقديم على المعاش المبكر.
حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
تدريب على القيادة يتحول إلى كارثة مأساوية تفجع أسرة بأكملها في صنعاء