«التوطين»: 12,902مخالفة لاشتراطات الصحة والسلامة خلال 2023
تاريخ النشر: 14th, January 2024 GMT
دبي - محمد ياسين:
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، عن تنفيذ 422,949 زيارة تفتيش على مؤسسات وشركات القطاع الخاص خلال عام 2023، وأنها أنذرت ونبهت 27,474 شركة خلال نفس الفترة للالتزام باشتراطات العمل والصحة والسلامة المهنية، وحسب تقرير مرصد سوق العمل، فإن عدد مخالفات اشتراطات الصحة والسلامة المهنية بلغت 12,902 مخالفة خلال العام الماضي.
وبحسب تقرير مرصد سوق العمل في الإمارات، فإن أكثر من 95% من شركات القطاع الخاصة؛ تلتزم بتوفير فرص عمل حقيقية للمواطنين وذلك امتثالًا لسياسات وقرارات التوطين.
وبيّن التقرير الذي نشرته الوزارة، مخالفة 995 شركة ثبت تورطها بتعيين مواطنين بشكل صوري وهو ما يعد مخالفة صريحة لسياسات وقرارات التوطين.
وفي ما يخص حماية الأجور، أوضح التقرير أن 92 % من العاملين بالقطاع الخاص مسجلون في نظام حماية الأجور، حيث تحرص الإمارات على تنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق والتزامات طرفي العلاقة العمالية القانونية على نحو متوازن، وذلك بما ينسجم مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، الذي يوفر الحماية لأصحاب العمل والعمال، ويمكنهم من الحصول على حقوقهم المكفولة في هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.
وبلغ عدد المخالفات بشأن ممارسة نشاط الاستقدام بدون ترخيص 50 مخالفة خلال العام الماضي، كما سحبت الوزارة 4 رخص لمكاتب استقدام العمالة المساعدة خلال نفس الفترة؛ وذلك نتيجة ممارسة أعمال مخالفة للقانون.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات
إقرأ أيضاً:
مركز القيادات النسائية في جامعة الأميرة نورة يختتم برنامج "قياديات الصحة"
اختتم مركز القيادات النسائية في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، برنامج "قياديات وزارة الصحة" بالشراكة مع وزارة الصحة؛ دعمًا للاستراتيجية المحلية في قطاع الصحة لزيادة عدد النساء المهنيات في المناصب القيادية في وزارة الصحة، بحضور معالي رئيسة الجامعة، الدكتورة إيناس سليمان العيسى، ونائب وزير الصحة للتخطيط والتطوير، المهندس عبدالعزيز الرميح، ووكيل وزارة الصحة للموارد البشرية، عبدالرحمن العيبان.
واستعرضت المشارِكات مشاريعهن لإيجاد حلول إبداعية وملموسة للتحديات التي يواجهها القطاع الصحي في السعودية، وذلك من خلال تطبيق المهارات المكتسبة من البرنامج، إذ شمل البرنامج ثلاث وحدات تدريبية تضمَّنت عددًا من الدورات التدريبية وورش العمل، وهي: وحدة عقلية القيادة والتفكير التصميمي، ووحدة المهارات القيادية للنساء في المملكة العربية السعودية، ووحدة الحضور القيادي المؤثر.
أخبار متعلقة القيادة تهنئ رئيسة جمهورية مولدوفا بمناسبة إعادة انتخابها لولاية رئاسية جديدة"الأرصاد" ينبّه من أمطار ورياح شديدة على منطقة حائلتطوير مهارات القيادة وإدارة الفرق
وساهم البرنامج في تطوير مهارات القيادة وإدارة الفرق، ورفع الوعي بمفاهيم الصحة العامة وأفضل الممارسات، مما يعزز من فهم المشارِكات للقضايا الصحية، ويسهم في تحسين أدائهن المهني، حيث سجلن 150 ساعة تدريبية خلال البرنامج، كما أتاح الفرصة لتبادل الخبرات مع المتخصصات في المجال، مما يعزز من شبكة العلاقات المهنية.
وأوضحت مديرة مركز القيادات النسائية، إيمان السماري، أنَّ هذه التجربة تجسد تحولًا حقيقيًا لتعزيز دور المرأة في القطاع الصحي. حيث أثبتت المشارِكات قدرتهن على تطوير مهاراتهن القيادية من خلال ورش العمل المتنوعة والتدريبات العملية، مما ساهم في تعزيز ثقتهن واستعدادهن لمواجهة التحديات المختلفة في بيئة العمل، إذ يعكس البرنامج الالتزام المستمر من الجهات المعنية بدعم وتمكين المرأة السعودية، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030.
ويأتي ذلك في إطار سعي مركز القيادات النسائية بالمساهمة في تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن 2025، من خلال تعزيز ريادة المرأة السعودية في مسيرة التنمية الوطنية، وإبراز دورها الحضاري، إذْ يضطلع المركز بدعم النساء القياديات محليًا وإقليميًا، من خلال التأهيل والتدريب، وتقديم الدعم الاستشاري والمهني، وإعداد مجتمع قياديات احترافي.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار