“الصحة الليبية” تحذر من تداول أدوية غير صالحة ومصنعة بطريقة غير سليمة
تاريخ النشر: 14th, January 2024 GMT
الوطن|متابعات
حذّرت وزارة الصحة في الحكومة الليبية من وجود بعض الأصناف الدوائية المصنعة بطريقة غير سليمة وغير صالحة للاستهلاك البشري.
جاء ذلك في تعميم وجهته، إلى مدراء المستشفيات العامة والتعليمية والقروية ومدراء المراكز الطبية والتخصصية، مدراء إدارات الخدمات الصحية والعيادات المجمعة، المفوضون العامون للشركات المتخصصة بتوريد الأدوية، الصيدليات الخاصة.
وقالت الوزارة إن أصناف الادوية المحذر منها والتي نشرتها عبر صفحتها الرسمية بموقع ” فيسبوك” يتم الآن التحقق منها من قبل الجهات المختصة وفي انتظار التحاليل المخبرية من مركز الرقابة على الأغذية والأدوية.
وأضافت أنّه لدواعي المصلحة العامة وتفعيل اليقظة الدوائية نأمل أخذ الحيطة والحذر في تداول مثل هذه الأصناف وإيقاف تداولها.
ودعت الوزارة في تعميمها الشركات المختصة بتوريد هذه الأصناف الحضور إلى إدارة الصيدلة والتجهيزات والمعدات والمستلزمات الطبية بمقر وزارة الصحة بالحكومة المكلفة من البرلمان في بنغازي مصحوبين بإجراءات الشركة القانونية.
كما طالبت الشركات بإحضار شهادة الإفراج الرقابي من مركز الرقابة على الأغذية والأدوية وكافة الإجراءات القانونية المتعلقة بالموضوع على أن يكون ذلك في أقرب وقت ممكن.
الوسوم#عبدالجليل عثمان ادوية ليبيا مدراء المستشفيات العامة وزارة الصحة الليبيةالمصدر: صحيفة الوطن الليبية
كلمات دلالية: عبدالجليل عثمان ادوية ليبيا وزارة الصحة الليبية
إقرأ أيضاً:
العبيدي: لا إصلاح في ليبيا دون معالجة التكاسل الوظيفي “الترقية للمجتهد.. والطرد للمتكاسل”
ليبيا – العبيدي: لا إصلاح دون معالجة البطالة والتكاسل في قطاعي الصحة والتعليم
???? دعوة للتفريق بين المجتهد والمتقاعس في المؤسسات الخدمية ????????
شدد الكاتب الصحفي جبريل العبيدي على أهمية محاربة البطالة والتكاسل في قطاعي الصحة والتعليم، معتبرًا أن ذلك يمثل خطوة ضرورية للإصلاح الإداري والخدمي في البلاد.
???? العمل مقياس للاستحقاق.. والطرد لمن لا ينجز ????
العبيدي، وفي منشور له عبر صفحته الشخصية على موقع التواصل الاجتماعي “فيسبوك”، قال:
“محاربة ومعالجة البطالة والتكاسل في قطاعي الصحة والتعليم خطوة مهمة للتفريق بين من يعمل ويستحق الترقية والمكافأة، ومن لا يعمل ونائم في بيته ويستحق الطرد”.
وأضاف: أن العدالة الإدارية يجب أن تبدأ من وضع معايير واضحة لمكافأة الموظف المنتج، ومعاقبة غير الملتزمين بمهامهم الوظيفية.